本文主要介紹2012年會計職稱初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎知識第二章勞動合同制度第二節(jié)勞動合同的訂立講義精講 ，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年會計職稱考試的相關(guān)重點!!

第二節(jié)　勞動合同的訂立

一、勞動合同訂立的概念和原則

(一)概念(了解)：協(xié)商一致，以書面形式確定雙方權(quán)利、義務及責任，確立勞動關(guān)系的法律行為。

(二)訂立原則

1.合法原則2.公平原則3.平等自愿原則4.協(xié)商一致原則5.誠實信用原則

二、勞動合同訂立的主體

(一)主體的資格要求

1.勞動者需年滿16周歲(文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以除外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力

分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者簽訂合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者簽訂勞動合同。

(二)訂立主體的義務

1.用人單位的義務和責任

如實告知的義務，包括工作內(nèi)容、工作條件、以及勞動者要求了解的其他情況。

不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?？垩鹤C件的，責令限期退還并依法給予處罰。要求擔?；蚴杖∝斘锏?，責令限期退還，并處每人500以上2000元以下標準的罰款，造成損害的，應當承擔賠償責任。

2.勞動者的義務

有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應如實說明。

三、勞動合同訂立的形式

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。應訂立書面勞動合同。

2.對已建立勞動關(guān)系，未同時訂立合同的，應自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面合同。

在用工前訂立勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

3.幾種需要說明的情況：

(1)自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

(2)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。(注意計算)

(3)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

(4)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

四、勞動合同的類型：

(一)固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

(二)無固定期限勞動合同

無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

[需要說明的事項]

1.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

2.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

3.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自勞動合同法2008年1月1日后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

4.地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同

是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

五、勞動合同的效力

(一)勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。有特殊規(guī)定的，如約定須經(jīng)過公證或鑒證方可生效的，其生效時間開始于上述手續(xù)辦理完畢之日。

(二)無效勞動合同

下列勞動合同無效或者部分無效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

(三)無效勞動合同的法律后果

無效勞動合同，訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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（責任編輯：xll）

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