勞動(dòng)法

(1)勞動(dòng)法及其適用范圍

1)勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

2)勞動(dòng)法的適用范圍：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人 員;其他通過勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

3)勞動(dòng)者的基本權(quán)利和基本義務(wù)：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;休息休假的權(quán)利;獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;享受社會(huì)保險(xiǎn) 和福利的權(quán)利;提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;法律規(guī)定的其他權(quán)利。

勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)、提高勞動(dòng)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè) 道德的義務(wù)。

(2)促進(jìn)就業(yè)

1)促進(jìn)就業(yè)是國(guó)家的基本職責(zé)，促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

2)促進(jìn)就業(yè)的措施：勞動(dòng)者有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)條件;享有選擇職業(yè)的權(quán)利;對(duì)特殊就業(yè)群體實(shí)行特殊政策;禁止使用童工。

(3)勞動(dòng)合同

1)勞動(dòng)合同的概念與特征：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有權(quán)利和義務(wù)的 統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;勞動(dòng)合同的客體具有單一性;勞動(dòng)合同是要式、有償合同。

2)勞動(dòng)合同的訂立方式：應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

(4)集體合同

1)集體合同是指企事業(yè)組織的工會(huì)代表或職工代表與企事業(yè)組織的代表，就職工的集體勞動(dòng)事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

2)集體合同的特征：當(dāng)事人一方是企業(yè)或事業(yè)組織工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織;內(nèi)容是職工集體勞動(dòng)事項(xiàng);它是要式合同，報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案 方為有效;適用于企業(yè)或事業(yè)組織及其工會(huì)和全體職工;其效力高于勞動(dòng)合同。

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（責(zé)任編輯：何以笙簫默）

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