關(guān)注：2018年這些學(xué)歷不能再報(bào)考執(zhí)業(yè)藥師資格考試了?

進(jìn)入2017年以來(lái)，對(duì)執(zhí)業(yè)藥師利好的消息不斷傳來(lái)，在國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步改革完善藥品生產(chǎn)流通使用政策的若干意見(jiàn)》中，鼓勵(lì)開(kāi)展藥師網(wǎng)上處方審核、合理用藥指導(dǎo)等藥事服務(wù)。還鼓勵(lì)藥師探索合理補(bǔ)償途徑，做好與醫(yī)保等政策的銜接。行業(yè)內(nèi)據(jù)此推斷，互聯(lián)網(wǎng)審方和醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償極有可能成為藥師兼職收入的來(lái)源。

拋開(kāi)政策對(duì)執(zhí)業(yè)藥師的利好因素，“執(zhí)業(yè)藥師嚴(yán)重稀缺”、“某連鎖高薪聘請(qǐng)執(zhí)業(yè)藥師”，“執(zhí)業(yè)藥師薪酬為店員X倍”等關(guān)于執(zhí)業(yè)藥師薪酬利好的新聞也層出不窮。執(zhí)業(yè)藥師真的受到足夠的重視，迎來(lái)職業(yè)發(fā)展的春天，獲得“名利雙收”了嗎?據(jù)職友集對(duì)全國(guó)執(zhí)業(yè)藥師薪酬的最新統(tǒng)計(jì)，目前執(zhí)業(yè)藥師平均工資為5090元，僅比半年前增加30元，各地區(qū)收入差異大，北京、深圳的執(zhí)業(yè)藥師平均工資明顯高于全國(guó)執(zhí)業(yè)藥師的平均工資，65%的人認(rèn)為工資偏低，執(zhí)業(yè)藥師并未受到相應(yīng)的重視。

一、執(zhí)業(yè)藥師還算“香餑餑”嗎?

按照國(guó)務(wù)院印發(fā)的未來(lái)市場(chǎng)對(duì)執(zhí)業(yè)藥師的需求，執(zhí)業(yè)藥師總數(shù)是嚴(yán)重缺乏的，然而在實(shí)際的采訪(fǎng)中，多數(shù)執(zhí)業(yè)藥師認(rèn)為在連鎖中，目前的藥師數(shù)量足夠滿(mǎn)足GSP的要求。在連鎖鼓勵(lì)員工考取執(zhí)業(yè)藥師的政策之下，每家連鎖每年都會(huì)新增執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量，有執(zhí)業(yè)藥師提出個(gè)別連鎖因藥師數(shù)量過(guò)剩，每個(gè)月的職稱(chēng)補(bǔ)助還有所降低。廣西某連鎖執(zhí)業(yè)藥師表示，從業(yè)7年該公司執(zhí)業(yè)藥師的補(bǔ)助從未增加，執(zhí)業(yè)藥師的薪酬增加主要還是來(lái)自于銷(xiāo)售提成的增加。

執(zhí)業(yè)藥師缺口的大小與地區(qū)發(fā)展程度和公司發(fā)展規(guī)模息息相關(guān)，但可以確定的是，目前大多執(zhí)業(yè)藥師的薪酬補(bǔ)助僅限制于公司對(duì)其職稱(chēng)的補(bǔ)貼，執(zhí)業(yè)藥師收入的高低基本取決于其銷(xiāo)售額的多少。吉林大藥房藥品質(zhì)量負(fù)責(zé)人兼執(zhí)業(yè)藥師陳慧燕表示，大環(huán)境下確實(shí)有一些對(duì)執(zhí)業(yè)藥師的政策利好，但回歸現(xiàn)實(shí)，在顧客眼里，執(zhí)業(yè)藥師就是賣(mài)藥的，社會(huì)地位沒(méi)有提高，專(zhuān)長(zhǎng)也沒(méi)有得到很好的發(fā)揮，故而薪酬待遇也不高。

處方藥和非處方藥有什么區(qū)別?

二、執(zhí)業(yè)藥師期待發(fā)揮專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)

執(zhí)業(yè)藥師薪酬待遇不能滿(mǎn)足期待，并不意味著嚴(yán)苛的公司和老板過(guò)多地剝奪了執(zhí)業(yè)藥師的價(jià)值。采訪(fǎng)中，執(zhí)業(yè)藥師們對(duì)提升自我價(jià)值的需求迫在眉睫，執(zhí)業(yè)藥師渴望和營(yíng)業(yè)員從事不同的工種，為顧客提供更加專(zhuān)業(yè)的藥事服務(wù)和用藥指導(dǎo)，并期望從中體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值。他們期望所做的工作是其他店員不可替代的，讓公司和顧客都認(rèn)可執(zhí)業(yè)藥師的價(jià)值，這時(shí)候才能夠心安理得獲取更多的勞動(dòng)報(bào)酬。

除此之外，將執(zhí)業(yè)藥師的薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)與其他店員分開(kāi)，不要僅僅依據(jù)銷(xiāo)售指標(biāo)來(lái)衡量執(zhí)業(yè)藥師的價(jià)值，應(yīng)該尋找適合執(zhí)業(yè)藥師工作內(nèi)容的考核模式，考核內(nèi)容也應(yīng)該具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，但遺憾的是，大多連鎖目前并沒(méi)有如此區(qū)分。

連鎖藥店12種趨勢(shì)，執(zhí)業(yè)藥師必知!

三、晉升空間比薪酬更具吸引力

每個(gè)月基本的職稱(chēng)補(bǔ)貼不足以滿(mǎn)足執(zhí)業(yè)藥師的需求，執(zhí)業(yè)藥師的專(zhuān)業(yè)能力如何轉(zhuǎn)化成收益也需要漫長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程。但行業(yè)內(nèi)對(duì)執(zhí)業(yè)藥師的認(rèn)可程度在逐步提高，在采訪(fǎng)中，大多數(shù)連鎖都在致力于為執(zhí)業(yè)藥師提供更大的職業(yè)發(fā)展空間。

四、藥師從藥事服務(wù)中收益的探索

為何行業(yè)對(duì)執(zhí)業(yè)藥師提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的呼聲很高，待遇卻不見(jiàn)提升?近幾年連鎖藥店都在提倡慢病管理，提倡為消費(fèi)者提供更加專(zhuān)業(yè)的藥事服務(wù)。有相當(dāng)一部分執(zhí)業(yè)藥師也確實(shí)在從事相關(guān)的工作。云南健之佳健康連鎖店股份有限公司藥事服務(wù)部宋財(cái)博表示，作為整個(gè)慢性病管理體系中非常重要的一環(huán)，藥師藥學(xué)服務(wù)的積極性和服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣，直接決定顧客的體驗(yàn)是好是壞，可以說(shuō)決定了整個(gè)項(xiàng)目的成敗?？稍趯?shí)際工作中，公司整體收益和員工個(gè)人收益不一定完全吻合。對(duì)于執(zhí)業(yè)藥師或者藥事專(zhuān)員來(lái)說(shuō)，在執(zhí)行藥學(xué)服務(wù)的過(guò)程中并沒(méi)有獲取直接收益(一般都是執(zhí)業(yè)藥師拿固定的職稱(chēng)補(bǔ)貼)。

毋庸置疑，去醫(yī)院看病應(yīng)該付費(fèi)，這是專(zhuān)業(yè)知識(shí)的價(jià)值體現(xiàn)之一。而藥師為顧客評(píng)估和調(diào)整治療方案，指導(dǎo)合理用藥，進(jìn)行健康輔導(dǎo)等，同樣是專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的工作，理所應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的收益。遺憾的是，目前的消費(fèi)者并不愿意為藥事服務(wù)的費(fèi)用買(mǎi)單，為此，健之佳愿意支出藥事服務(wù)費(fèi)，從公司整體收益中拿出一部分補(bǔ)貼藥事服務(wù)，讓藥師通過(guò)服務(wù)患者獲得收入，以此鼓勵(lì)藥師不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，給顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。藥事服務(wù)費(fèi)類(lèi)似于掛號(hào)費(fèi)和診療費(fèi)，藥師只要做好藥學(xué)服務(wù)，即使沒(méi)有銷(xiāo)售，同樣能獲得可觀的收益。

執(zhí)業(yè)藥師不注冊(cè)、也不參加繼續(xù)教育，證書(shū)會(huì)作廢嗎?

（責(zé)任編輯：hbz）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)