本市出臺職稱評審管理辦法，京津冀職稱資格實現(xiàn)互認(rèn) 職稱評審委員會實行核準(zhǔn)備案制

為進(jìn)一步提升本市職稱評審管理的制度化、規(guī)范化、法制化水平，北京市人力資源和社會保障局昨天發(fā)布《北京市職稱評審管理暫行辦法》，并于本月起實施。該辦法規(guī)定，實行京津冀職稱資格互認(rèn)，專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力由職稱評審委員會評議認(rèn)定，職稱評審委員會實行核準(zhǔn)備案制度，備案有效期不得超過3年。

●評價人群實現(xiàn)全覆蓋

據(jù)市人力資源和社會保障局介紹，此次印發(fā)的《暫行辦法》對職稱評審全流程進(jìn)行了科學(xué)規(guī)范，明確了申報人群、申報程序、評價方式、結(jié)果使用、監(jiān)督管理等內(nèi)容,具有北京特色，是本市深化職稱制度改革的重要內(nèi)容。

記者了解到，《暫行辦法》明確了職稱申報人群，凡是與本市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等建立人事勞動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才，包括港澳臺地區(qū)人才、持有外國人來華工作許可證的外籍人才，以及在本市工作1年以上的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，不看國籍、戶籍、地域、檔案等關(guān)系，均可申報本市職稱評審。

專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，由職稱評審委員會負(fù)責(zé)評議、認(rèn)定其學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力。組建評委會的評審機(jī)構(gòu)應(yīng)具備專職人員、設(shè)備設(shè)施以及組建評委會的專業(yè)條件、專家力量;評委會應(yīng)具有規(guī)定數(shù)量的評審專家，并組建全市職稱評審專家?guī)爝M(jìn)行統(tǒng)一管理。

職稱評審專家將從專家?guī)熘须S機(jī)抽取產(chǎn)生，分組對申報人進(jìn)行評議后，召開評審會進(jìn)行投票表決，產(chǎn)生通過人員。實行職稱自主評聘的用人單位可根據(jù)核準(zhǔn)備案的聘任委員會評審專家名單，自行確定評審專家。本市對通過人員統(tǒng)一進(jìn)行驗收，對通過驗收的申報人進(jìn)行公示。

與此同時，本市對評委會實行核準(zhǔn)備案管理制度，有效期不得超過3年，期滿應(yīng)重新核準(zhǔn)備案。

●京津冀職稱資格可互認(rèn)

《暫行辦法》規(guī)定，實行京津冀職稱資格互認(rèn)，津冀兩地的職稱證書在本市職稱晉升、崗位聘用、人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔、服務(wù)保障等領(lǐng)域與本市證書具有同等效力。

同時，《暫行辦法》提出，要簡化職稱認(rèn)定程序，減少人才重復(fù)評價，降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)成本。對于外省調(diào)入、系列轉(zhuǎn)換、職業(yè)資格對應(yīng)范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才，用人單位可按照崗位要求擇優(yōu)聘任。個人申報高一級職稱的可持原職稱證書直接申報。

此外，本市還將搭建便利化服務(wù)平臺，完善全市職稱評審系統(tǒng)，規(guī)范操作流程，減少紙質(zhì)材料，縮短辦理時限，推進(jìn)職稱申報全程網(wǎng)上辦理;開放職稱信息網(wǎng)上查驗服務(wù)，實行電子職稱證書。

●規(guī)范申報審核全流程

《暫行辦法》還對職稱申報審核的全流程作出明確規(guī)范。

《暫行辦法》要求，職稱申報包括個人申報、單位推薦、機(jī)構(gòu)審核等環(huán)節(jié)。符合條件的申報人按要求提交申報材料，單位對申報材料進(jìn)行審核、把關(guān)和公示。中央在京單位、外省市所屬人才可通過出具委托函的方式委托本市職稱評審。

申報人一般按職稱層級逐級申報;對于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題的人才，引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才以及長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作做出突出貢獻(xiàn)的人才，可破格申報。

●剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果將被記入“黑名單”

記者發(fā)現(xiàn)，此次印發(fā)的《暫行辦法》還規(guī)定，市人力資源和社會保障局將會同行業(yè)主管部門加強(qiáng)職稱評審全過程的監(jiān)督檢查，通過驗收、質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對評審工作進(jìn)行檢查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查;嚴(yán)肅查處職稱評審舞弊、擾亂職稱評審秩序、假冒職稱評審、制作和販賣假證等違法行為。

《暫行辦法》還明確了對職稱評委會、申報人、工作單位、評審機(jī)構(gòu)、評審專家、工作人員的違規(guī)違紀(jì)行為的處理方式。例如，申報人提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者采取其他不正當(dāng)手段的，將由市人力資源和社會保障局會同評審機(jī)構(gòu)取消其申報資格，并記入職稱評審“黑名單”;取得職稱的，由市人力資源和社會保障局撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

內(nèi)容來源：http://rsj.beijing.gov.cn/xwsl/mtgz/202008/t20200810_1977616.html

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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