江蘇多地對獲得社會工作者職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者發(fā)放相應(yīng)津貼

近年來，社區(qū)自治、基層運轉(zhuǎn)、志愿者服務(wù)的作用越發(fā)凸顯，這么眾多的任務(wù)并不是傳統(tǒng)居委會工作人員能完全承擔(dān)的，對專業(yè)人才的需求日益增長。評新君在基層采訪時也獲悉，很多居委會招聘時，會優(yōu)先考慮持有社工證的報考人員，并在(村、社區(qū))“兩委”候選人條件中增加專業(yè)社工資格要求，因此很多社區(qū)工作人員都會自覺來考證。

此外，江蘇多地還對獲得社會工作者職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者發(fā)放相應(yīng)津貼，如無錫市濱湖區(qū)就根據(jù)證書級別明確給予每月500元、800元、1000元的補貼;張家港市支持本市社會工作者參加社會工作碩士在職教育，畢業(yè)后報銷不低于50%的學(xué)費，并給予8000元獎勵……政策鼓勵、招聘掛鉤、職業(yè)認(rèn)可，社工考證越來越熱也就不奇怪了。

如何補足專業(yè)社工人才缺口?

雖然持證的專業(yè)社工越來越多，但當(dāng)前社工專業(yè)人才缺口依然很大，同時，薪酬待遇不高、社會認(rèn)同感不強也導(dǎo)致專業(yè)社工流失率高、服務(wù)專業(yè)性不夠。

值得高興的是，政府部門正在積極“破題”。2022年1月，江蘇省民政廳、省檢察院、省司法廳、省人社廳、省衛(wèi)健委委18部門聯(lián)合出臺《關(guān)于加快推進社會工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》，打破制度的“天花板”，以“真金白銀”吸引人才?！兑庖姟访鞔_，政府購買的專業(yè)社會工作服務(wù)項目中，社工專業(yè)人才的數(shù)量不低于項目執(zhí)行總?cè)藬?shù)的75%，項目人力成本不少于項目經(jīng)費的80%。這也是江蘇在全國省級政策文件中率先明確這兩個比例，保障了社會服務(wù)項目的專業(yè)性和社工薪酬待遇的穩(wěn)定性。高級社會工作師劉曉平表示，政府購買服務(wù)，八成經(jīng)費用于人力成本，將促進社工隊伍的穩(wěn)定，有利于構(gòu)建年輕化、專業(yè)化、職業(yè)化的社工道路，未來在基層有望看到更多“沉得下來”的社工。

按照《江蘇省“十四五”社會工作專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃》，到2025年，全省持證社工人數(shù)要超10萬人;累計培養(yǎng)社會工作領(lǐng)軍人才、督導(dǎo)人才各150名?！笆奈濉逼陂g，全省將以社會治理創(chuàng)新和基層群眾迫切需求為導(dǎo)向，在社會福利等16個領(lǐng)域大力開展社會工作服務(wù)，重點在醫(yī)院、學(xué)校等公共服務(wù)場所以及禁毒戒毒、司法矯正等領(lǐng)域建立健全社會工作服務(wù)制度，以制度建設(shè)推動社會工作發(fā)展。

來自 江蘇新聞

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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