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全國社會工作者職業(yè)水平考試成績出爐 寧夏通過1070名創(chuàng)歷年之最
2022年度全國社會工作者職業(yè)水平考試成績出爐。寧夏報考人數(shù)5266人,考試通過1070名,其中:高級社會工作師3名,社會工作師137名,助理社會工作師930名,通過率20.3%,較去年相比增長近3倍,創(chuàng)2008年首次開考以來歷年之最。截至目前,全區(qū)各領(lǐng)域社工人才總數(shù)達到1.3萬人,其中,取得社會工作職業(yè)水平證書人員4145人,約占全區(qū)常住人口的0.57%,民政部重點工作綜合評估單項達到“優(yōu)等”層次。
一是頂層設(shè)計引領(lǐng)。將大力發(fā)展社會工作首次寫入自治區(qū)第十三次黨代會報告,自治區(qū)黨委、政府在全國率先將社會工作人才獎補、崗位開發(fā)、社工站建設(shè)、機構(gòu)培育等重點工作納入自治區(qū)黨委和政府實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略“新政”和鄉(xiāng)村人才振興決策部署;將健全完善購買社會工作服務(wù)機制,推動社會工作服務(wù)項目覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)列為貫徹落實第十三次黨代會精神、繼續(xù)推進全面深化改革重點任務(wù);將社會工作人才隊伍建設(shè)納入地級市和牽頭部門績效目標(biāo)考核。建立社會工作廳際聯(lián)席會議制度,推動社會工作跨部門、多領(lǐng)域發(fā)展。
二是獎補政策激勵。自治區(qū)黨委明確對取得高、中級社會工作師證書人員分別給予一次性6000元、3000元獎補,5個地級市積極推動建立初級社會工作師一次性獎勵政策,實現(xiàn)省域全覆蓋。先后安排自治區(qū)人才專項經(jīng)費225萬元,對747名取得高級、中級社會工作師人員分別給予一次性6000元、3000元獎補。民政廳聯(lián)合自治區(qū)黨委組織部、財政廳、人力資源和社會保障廳出臺政策,對全區(qū)城市社區(qū)專職工作者中取得初級、中級、高級社會工作師職業(yè)水平證書的,按每月200元、300元、500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職業(yè)津貼。
三是崗位開發(fā)帶動。自治區(qū)人力資源和社會保障廳、民政廳聯(lián)合出臺政策,將取得社會工作職業(yè)水平證書人員納入專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用范圍,明確事業(yè)單位建立社會工作崗位開發(fā)設(shè)置與職稱聘任掛鉤制度。大力開發(fā)社會工作崗位,采取在福利機構(gòu)設(shè)置行政科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務(wù)站購買崗位、專職社區(qū)工作者招考優(yōu)先加分等激勵措施,各行業(yè)領(lǐng)域開發(fā)設(shè)置社工崗位2700多個,專業(yè)技術(shù)崗位550人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)聘用1258人,各類社會工作服務(wù)機構(gòu)、慈善及志愿服務(wù)組織解決就業(yè)900多人。
四是培訓(xùn)培養(yǎng)強基。先后爭取民政部社會工作人才“三區(qū)計劃、社會工作服務(wù)機構(gòu)“牽手計劃”,聘請廣東省社會工作師聯(lián)合會開展督導(dǎo)服務(wù),培育本土社會工作人才450名。爭取自治區(qū)人才項目和專項資金支持,啟動全區(qū)社會工作督導(dǎo)人才培育計劃,首批培養(yǎng)專業(yè)督導(dǎo)30名。采取“走出去、引進來”方式,到上海、廣東、重慶、福建、安徽等地區(qū)實地學(xué)習(xí)取經(jīng),依托專業(yè)人才培訓(xùn)基地以及社會組織孵化基地,舉辦區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)和能力提升班20多期,持證人才參訓(xùn)1800人次。
五是項目建設(shè)賦能。推動社會工作人才專業(yè)化、職業(yè)化、本土化發(fā)展,2021年以來,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社工站建設(shè)為平臺,統(tǒng)籌整合政府購買社會救助、養(yǎng)老服務(wù)、兒童福利、社會事務(wù)等4大類服務(wù)資金9000多萬元,實施購買服務(wù)項目281個,覆蓋城鄉(xiāng)低保、特困人員、困境兒童等10類困難群體,提供心理疏導(dǎo)、照料護理、社會融入、能力提升、心理疏導(dǎo)、資源鏈接等服務(wù),提供個案、小組、社區(qū)服務(wù)5萬余次,受益人群20萬人次,在鞏固拓展脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新基層治理、參與疫情防控中彰顯社會工作專業(yè)人才作為。
本文來源于寧夏民政廳網(wǎng)站
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(責(zé)任編輯:中大編輯)
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