濟南市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)“海右”社會工作高層次人才選拔管理辦法的通知

各區(qū)縣人民政府，市政府各部門(單位)：

《“海右”社會工作高層次人才選拔管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹執(zhí)行。

濟南市人民政府辦公廳

2023年2月1日

“海右”社會工作高層次人才選拔管理辦法

第一章 總則

第一條 為加快推進我市社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)， 提高社會工作的社會認知度和影響力，創(chuàng)造有利于社會工作專業(yè)人才成長的良好社會環(huán)境，根據(jù)中央關(guān)于強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐的決策部署和省市關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的工作要求，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“海右”社會工作高層次人才，是指具備專業(yè)社會工作知識和技能，具有良好職業(yè)道德和豐富實踐經(jīng)驗，專門從事社會工作服務(wù)且貢獻突出的人員。

第三條 “海右”社會工作高層次人才選拔堅持黨管人才、面向基層、注重實績以及公開、公正、擇優(yōu)的原則，重點從城鄉(xiāng)社區(qū)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)(組織)、社會服務(wù)類事業(yè)單位和社會組織等基層單位社會工作者中遴選。

第四條 “海右”社會工作高層次人才每2年選拔1次，每次人數(shù)不超過50人(其中養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域人數(shù)應(yīng)占到總?cè)藬?shù)的1/3左右)，管理期為4年。

第五條 “海右”社會工作高層次人才選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。由市委組織部、市民政局、市財政局等部門(單位)組成“海右”社會工作高層次人才選拔管理工作辦公室，市民政局負責(zé)具體實施工作。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 “海右”社會工作高層次人才選拔范圍為在社會福利、社會救助、慈善事業(yè)、優(yōu)撫安置、社區(qū)建設(shè)、婚姻家庭、精神衛(wèi)生、殘障康復(fù)、殯葬服務(wù)、教育輔導(dǎo)、就業(yè)援助、職工幫扶、犯罪預(yù)防、禁毒戒毒、矯治幫教、家庭發(fā)展、糾紛調(diào)解、應(yīng)急處置等領(lǐng)域，運用社會工作專業(yè)理念、方法與技能，幫助有需要的個人、家庭、群體、組織和社區(qū)，協(xié)調(diào)社會關(guān)系，預(yù)防和解決社會問題，恢復(fù)和發(fā)展社會功能，推動社會發(fā)展，促進社會和諧的社會工作者。

“海右”社會工作高層次人才重點從社會工作一線崗位、直接從事社會專業(yè)服務(wù)工作的人員中選拔，并面向養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)和養(yǎng)老服務(wù)組織中為老年人提供專業(yè)服務(wù)的社會工作者、養(yǎng)老管理和服務(wù)人員適當(dāng)傾斜。

第七條 “海右”社會工作高層次人才選拔條件：

(一)熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法;熱心公益事業(yè)，熱衷服務(wù)社會，群眾公認度高，具有良好的 職業(yè)道德和社會公德。

(二)能夠熟練運用社會工作業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)、 政策和行業(yè)管理規(guī)定，具備豐富的社會工作專業(yè)知識、技能 和實踐經(jīng)驗。

(三)能夠綜合運用各種社會工作方法，幫助有需要的 個人、家庭、組織和社區(qū)，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)調(diào)社會關(guān)系， 預(yù)防和解決社會問題，促進社會和諧，為所在單位、地區(qū)和 社會作出重要貢獻。

(四)在社會工作領(lǐng)域享有較高聲譽，社會關(guān)注度高，有較大社會影響力，具有示范帶動作用。

(五)從事社會工作5年以上。取得社會工作師(中級)及以上職業(yè)水平證書、取得中級及以上養(yǎng)老護理員職業(yè)水平證書或參加省市養(yǎng)老管理和服務(wù)培訓(xùn)且評價合格的，同等條件下優(yōu)先選拔。

第三章 選拔方法和程序

第八條 “海右”社會工作高層次人才人選按照自下而上、逐級推薦、好中選優(yōu)的原則，由各區(qū)縣民政部門和市民政、司法行政等行業(yè)主管部門從本地區(qū)、本行業(yè)所屬單位的優(yōu)秀社會工作人才中推薦，經(jīng)公示后上報。

(一)部署申報。在評選年第三季度，根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，市委組織部、市民政局印發(fā)申報工作通知，明確時間節(jié)點和工作要求。

(二)組織推薦。各區(qū)縣民政部門和市行業(yè)主管部門按照通知要求，從本地區(qū)、本行業(yè)系統(tǒng)所屬單位優(yōu)秀社會工作人才中推薦人選，公示5個工作日無異議的，報市民政局。

第九條 推薦申報“海右”社會工作高層次人才應(yīng)當(dāng)提供以下材料：

(一)“海右”社會工作高層次人才申報表;

(二)1000字左右的事跡材料;

(三)申報人職業(yè)水平證書、社會工作專業(yè)技術(shù)成果 (案例)、獲獎情況等證明材料;

(四)本單位及行業(yè)主管部門的推薦報告。

第十條 市民政局會同有關(guān)部門對報送人選進行初步審核，組織有關(guān)專家對人選進行綜合評審、考察、公示后， 提出人選名單，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十一條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定“海右”社會工作高層次人才名單，經(jīng)公示后由市政府授予稱號并頒發(fā)證書。

第四章 待遇

第十二條 “海右”社會工作高層次人才在管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼1000元。津貼每年集中發(fā)放一次。

第十三條 “海右”社會工作高層次人才名單納入市高層次人才庫，市每年組織部分“海右”社會工作高層次人才參加政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)以及市情省情國情考察、咨詢等活動。

第五章 管理

第十四條 “海右”社會工作高層次人才選拔管理工作辦公室負責(zé)建立“海右”社會工作高層次人才檔案，實行目標管理，制定年度、管理期工作目標，定期對責(zé)任目標完成情況進行評價。評價結(jié)果作為落實待遇的重要依據(jù)。

第十五條 在不同行業(yè)或領(lǐng)域建立“海右”社會工作高層次人才工作站，組織“海右”社會工作高層次人才承擔(dān)社會服務(wù)任務(wù)，開展業(yè)務(wù)交流、專業(yè)培訓(xùn)、工作展示等活動，充分發(fā)揮示范帶動作用。

第十六條 對“海右”社會工作高層次人才實行動態(tài)管理。管理期內(nèi)不再從事社會工作或者調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留“海右”社會工作高層次人才稱號，不再享受相關(guān)待遇;存在違法違紀行為，或因個人過失給國家、集體、群眾造成損失和嚴重后果，以及其他原因不適宜繼續(xù)作為“海右”社會工作高層次人才的，經(jīng)選拔管理工作辦公室核實，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，取消其稱號并停止其相應(yīng)待遇。管理期滿后，評價優(yōu)秀且符合條件的可繼續(xù)參加選拔。

第十七條 加強對“海右”社會工作高層次人才先進事跡的宣傳，充分利用各種新聞媒體，廣泛宣傳社會工作者在化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧等方面作出的積極貢獻，營造發(fā)揮“海右”社會工作高層次人才作用的良好社會氛圍。

第十八條 “海右”社會工作高層次人才在管理期內(nèi)納入齊魯人才工程(優(yōu)秀社工人才類)的，不重復(fù)享受政府津貼。納入齊魯人才工程(優(yōu)秀社工人才類)的，在管理期內(nèi)不參與“海右”社會工作高層次人才選拔。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不得參與選拔。

第六章 附則

第十九條 本辦法自2023年3月1日起施行，有效期至2028年2月29日。《濟南市人民政府辦公廳關(guān)于修訂印發(fā)“泉城和諧使者”選拔管理辦法的通知》(濟政辦發(fā)〔2020〕10號)同時廢止。

原文：

http://www.jinan.gov.cn/art/2023/2/1/art_2610_4937755.html

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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