【導讀】為了幫助考生系統(tǒng)的復習2013年社會工作師考試課程全面的了解社會工作師考試教材的相關重點，小編特編輯匯總了2013年社會工作師考試模擬試題，希望對您參加本次考試有所幫助！

 第八章 社會工作行政

一、單項選擇題(每題的備選項中，只有l(wèi)個最符合題意。)

1．社會工作行政屬于（　）。

A．直接性社會服務

B．間接性社會服務

C．總體性社會服務

D．具體性社會服務

2．（?。┦切姓芾砘顒又凶钪匾沫h(huán)節(jié)。

A．計劃

B．組織

C．領導

D．管理

3．社會服務方案的評估中，關注方案進行過程中服務對象和人數(shù)的變化的評估方法是（?。?。

A．過程評估

B．效果評估

C．變量評估

D．定量評估

4．服務方案策劃者可選用（?。﹣砗Y選理想方案。

A．效率性方案模型

B．政策性方案模型

C．可行性方案模型

D．實用性方案模型

5．小櫻是一名社會工作專業(yè)的大學生，她在街頭看到了一個流浪乞討兒童，她把這名兒童帶到了社會救助管理站。社會救助管理站在我國社會公益類事業(yè)單位中的類型中屬于

（　）。

A．公益一類事業(yè)單位

B．公益二類事業(yè)單位

C．公益三類事業(yè)單位

D．公益四類事業(yè)單位

6．根據(jù)團隊在社會服務機構中的不同（?。?，團隊結構可以分為問題解決型團隊和跨專業(yè)團隊。

A．性質

B．位置

C．領域

D．作用

7．在社會服務機構中，（　）是社會服務方案管理的核心。

A．組織

B．計劃

C．領導

D．制度

8．在某一兒童福利院中，管理者發(fā)現(xiàn)每天面對各種不同類型的兒童，很多員工對工作出現(xiàn)了倦怠的傾向。為了激勵員工，下列激勵措施中，管理者應首選的是（　）。

A．輪換工作崗位

B．擴展工作內容

C．設計職位內容

D．促進員工參與決策

9．在志愿服務人力資源管理內容中，建立志愿者工作評估標準和方法屬于（?。┕芾砺毮?。

A．規(guī)劃

B．組織

C．領導

D．控制

10．在社會服務機構中，以當年的預算作為規(guī)劃來年預算的基準，并且以漸進的方式為基礎規(guī)劃來年預算的是（　）財務預算方法。

A．單項預算法

B．方案預算法

C．零基預算法

D．控制預算法

【參考答案與解析】

一、單項選擇題

1．【答案】B

【解析】在社會工作中，既有直接性社會服務，又有間接性社會服務。直接性社會服務是直接面對服務對象的服務，間接性社會服務是通過支持一線的工作人員進行的服務，社會工作行政屬于間接性社會服務。

【命題點撥】本題主要考查社會工作行政在社會服務中的類別。只有了解了社會工作行政的性質，才能更好地把握此概念。

2．【答案】A

【解析】現(xiàn)代社會服務一般是依托社會服務機構及組織體系而展開的，這種服務的展開需要配置、協(xié)調機構的人力、物力資源，這就需要計劃。計劃是行政管理活動中最重要的環(huán)節(jié)。

【命題點撥】本題主要考查計劃在行政管理活動中的重要性。只有明確了這種重要性，才能更好地理解社會服務機構計劃的意義。

3．【答案】A

【解析】方案的評估一般用兩種方法：過程評估和效果評估。過程評估是關注方案進行過程中

服務對象和人數(shù)的變化、服務方案中必須完成的主要工作項目的完成情況、資源使用情況、經(jīng)費支出情況是否按照預定的日期進行。效果評估主要測量的是方案實施后所產(chǎn)生的效果。

【命題點撥】本題主要考查社會服務方案的評估方法。

4．【答案】C

【解析】策劃者在選擇理想的可行方案時，可選用可行性方案模型來篩選理想方案。這個模型中有六個篩選標準：效率、效果、可行性、重要性、公平、附加結果。

【命題點撥】本題主要考查如何選擇理想的可行方案。考生對可行性方案模型的具體內容要熟練掌握。

5．【答案】A

【解析】中國的事業(yè)單位分為行政支持類、社會公益類、經(jīng)營開發(fā)服務類。其中社會公益類事業(yè)單位又分為公益一類事業(yè)單位，主要承擔政府規(guī)定的社會公益性服務任務，面向社會無償提供公益服務，不能通過市場配置資源。公益二類事業(yè)單位，主要面向社會提供公益服務。公益三類事業(yè)單位，主要是指從事的業(yè)務活動具有一定公益屬性，但社會化程度較高，與市場接軌能力較強，可基本實現(xiàn)由市場配置資源的事業(yè)單位。

【命題點撥】本題主要考查社會公益類事業(yè)單位的類型?？忌鷳獙Υ酥R點注意總結。反【答案】D

【解析】根據(jù)團隊在社會服務機構中的不同作用，團隊結構可以分為問題解決型團隊和跨專業(yè)團隊。

【命題點撥】本題主要考查團隊結構類型?？忌鷮τ诖祟愔R點，既要掌握其具體內容，又要掌握劃分類型的標準。

7．【答案】C

【解析】在社會服務機構中，領導是一個帶領者影響跟隨者的過程，使跟隨者能按照領導者的要求和方向行動，并朝著組織或機構的目標方向盡心盡力地完成所委派的工作。所以，在社會服務機構中，領導者是社會服務方案管理的核心。

【命題點撥】本題主要是對社會服務機構領導進行考查?？忌钊肜斫馄涓拍?。

8．【答案】B

【解析】社會服務機構的員工每天面對困境中的服務對象，容易出現(xiàn)工作倦怠等問題，領導者可以通過工作內容的擴展，降低員工對工作的倦怠。

【命題點撥】本題主要是對社會服務機構的激勵措施進行考查?？忌⒁庹莆丈鐣諜C構領導激勵員工的方式。

9．【答案】D

【解析】志愿者服務人力資源管理從規(guī)劃、組織、領導、控制四項管理職能方面，展示了志愿服務人力資源管理的相關內容。其中，控制管理職能的內容是建立志愿者工作評估標準和方法、志愿者基本資料建檔、志愿者需求及滿意度評估。

【命題點撥】本題主要是對志愿服務人力資源管理內容的考查?？忌枰凑战滩纳纤械闹驹阜杖肆Y源管理的表格認真掌握此部分內容。

10．【答案】A

【解析】在社會服務機構中；制訂預算的方法有三種：單項預算法、方案預算法、零基預算法。單項預算法是社會服務機構最基本的也是最常用的預算方法，它以當年的預算作為規(guī)劃來年預算的基準，并且以漸進的方式為基礎規(guī)劃來年預算。方案預算法是以某項活動計劃為基礎，根據(jù)方案需要，列明各項開支和資源設備等，編成一份預算方案，適用于向某些基金會申請資助特定的服務計劃。零基預算法是社會服務機構每年開始制訂下一年度的預算時，以沒有錢作為出發(fā)點，根據(jù)機構在來年的實際需要而做出預算。

【命題點撥】本題主要是對社會服務機構的財務預算方法的考查?？忌枰莆杖N不同的預算方法

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