【導(dǎo)讀】為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年社會工作師考試課程全面的了解社會工作師考試教材的相關(guān)重點，小編特編輯匯總了2013年社會工作師考試試題，希望對您參加本次考試有所幫助！

 第十一章 我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策

一、單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意。)

1．不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持的是（?。?。

A．通過金融政策促進(jìn)就業(yè)

B．通過自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)

C．通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)

D．通過產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)

2．下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（?。?。

A．疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

C．勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人的

D．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

3．李靜在某日用化學(xué)品公司工作5年，后因工作中機器設(shè)備發(fā)生意外事故，被化工原料燒傷，住院治療花費巨大，與工廠協(xié)調(diào)工傷醫(yī)療費未果，通過勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解。關(guān)于此案例說法不正確的是（?。?/p>

A．李靜申請勞動爭議可以書面申請也可以口頭申請

B．自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，李靜可以依法申請仲裁

C．如通過仲裁李靜和日用化學(xué)品公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，李靜可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

D．勞動爭議調(diào)解組織只能采取民主說服的辦法，不能強令執(zhí)行

4．（?。┦侵赣萌藛挝慌c勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

A．固定期限勞動合同

B．終身制勞動合同

C．無固定期限勞動合同

D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

5．下列關(guān)于勞動者提前解除勞動合同的描述不正確的是（　）。

A．用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同

B．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同

C．勞動者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動合同

D．用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

6．對女職工實行“四期”保護(hù)是指經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、哺乳期和（?。┍Ｗo(hù)。

A．青春期

B．產(chǎn)期保護(hù)

C．更年期

D．休假期

7．我國目前的法定帶薪假日不包括（　）。

A．端午節(jié)

B．國慶節(jié)

C．重陽節(jié)

D．國際勞動節(jié)

8．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（?。┬r，但是每月不得超過（　）小時。

A．3：60

B．2；40

C．1；21

D．3；36

9．勞動爭議仲裁的原則有及時迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和（　）。

A．公平公正原則

B．著重調(diào)解原則

C．遵循合法原則

D．自愿原則

10．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（?。┤諆?nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

A．3

B．15

C．5

D．10

11．（?。?，十屆全國人大常委會通過《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，該法對勞動爭議處理的原則、范圍、申請和受理、開庭和裁決等作了詳細(xì)的規(guī)定。

A．2007年1月

B．2007年12月

C．2008年12月

D．2007年10月

12．不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍的是（　）。

A．政府行政機關(guān)

B．企業(yè)

C．職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)

D．個體工商戶

【參考答案與解析】

一、單項選擇題

1．【答案】B

【解析】促進(jìn)就業(yè)的政策支持包括：(1)通過產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)；(2)通過財政政策促進(jìn)就業(yè)；(3)通過失業(yè)保險制度促進(jìn)就業(yè)；(4)通過優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)；(5)通過金融政策促進(jìn)就業(yè)；(6)通過統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)就業(yè)；(7)通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。

【命題點撥】本題是對促進(jìn)就業(yè)的政策支持的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。

2．【答案】C

【解析】勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

【命題點撥】本題是對解除勞動合同情形的考查。ABD三種情況均不能解除勞動合同。

3．【答案】B

【解析】根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以依法申請仲裁。因此若勞動爭議調(diào)解組織收到李靜的調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，李靜才可以申請仲裁。

【命題點撥】本題是對勞動爭議調(diào)解與仲裁程序的考查。

4．【答案】D

【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

【命題點撥】本題是對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的定義的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。

5．【答案】C

【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。

【命題點撥】本題是對勞動合同解除的考查。屬于識記型知識點，考生記住。

6．【答案】B

【解析】青春期、更年期和休假期不屬于女職工實行“四期”保護(hù)。

【命題點撥】本題是對女職工的特殊保護(hù)的考查。對女職工實行“四期”保護(hù)是指經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。

7．【答案】C

【解析】重陽節(jié)不屬于法定的帶薪假日。

【命題點撥】本題是對法定帶薪假日的考查。法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他休假節(jié)日。

8．【答案】D

【解析】因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

【命題點撥】本題是延長工作時間的考查。考生要注意延長工作時間是在《勞動法》第41條詳細(xì)規(guī)定的。

9．【答案】B

【解析】勞動爭議仲裁的原則有及時迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和著重調(diào)解原則。

【命題點撥】本題是勞動爭議仲裁的原則的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。

10．【答案】C

【解析】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，說明理由。

【命題點撥】本題是勞動爭議仲裁的時間的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。

11．【答案】B

【解析】2007年12月，全國人大常委會通過《勞動爭調(diào)解仲裁法》，該法對勞動爭議處理的原則、范圍、申請和受理、開庭和裁決等作了詳細(xì)規(guī)定。

【命題點撥】本題是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》通過時間的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。

12．【答案】A

【解析】勞動保障監(jiān)察的范圍不包括政府行政機關(guān)。

【命題點撥】本題是對促進(jìn)就業(yè)的原則的考查。勞動保障監(jiān)察的范圍包括企業(yè)和個體工商戶；職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)。

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