【導(dǎo)讀】為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年社會工作師考試課程全面的了解社會工作師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2013年社會工作師考試試題，希望對您參加本次考試有所幫助！

 二、多項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項(xiàng)得0．5分。)

1．促進(jìn)就業(yè)的原則包括（?。?。

A．平等就業(yè)和自主擇業(yè)的原則

B．照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則

C．禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則

D．國家促進(jìn)就業(yè)的原則

E．通過失業(yè)保險制度促進(jìn)原則

2．勞動合同訂立的原則包括（?。?/p>

A．平等自愿原則

B．合法公平原則

C．自主擇業(yè)原則

D．協(xié)商一致原則

E．誠實(shí)信用原則

3．屬于勞動者的帶薪休息時間的是（?。?。

A．女職工產(chǎn)假

B．婚喪假

C．病假

D．年休假

E．依法參加社會活動期間

4．孫倩與某單位簽訂了一份勞動合同，在該單位工作了6個月時間。該勞動合同被法院確認(rèn)為無效勞動合同。下列哪種情形可能導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況（?。?/p>

A．用人單位在合同中免除自己的法定責(zé)任

B．勞動合同由用人單位與孫倩協(xié)商一致，依法訂立的

C．合同中保密部分，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

D．以欺詐的手段，使孫倩在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

E．以脅迫的手段，使孫倩在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

5．下列關(guān)于年休假說法正確的是（?。?。

A．職工累計工作已滿10年不滿30年的，年休假15天

B．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

C．職工累計工作已滿30年的，年休假30天

D．國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期

E．職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

6．下列屬于就業(yè)援助對象的是（?。?。

A．農(nóng)民老趙，因失去土地，一直失業(yè)

B．小陸大學(xué)畢業(yè)，沒找到合適工作在家待業(yè)

C．小孫因要照顧病重癱瘓老父親，失業(yè)無經(jīng)濟(jì)來源

D．老周因文化程度低，一直失業(yè)在家

E．小張一直想找到一份高薪工作，放棄了一些就業(yè)機(jī)會

7．剛滿14周歲的孫強(qiáng)初中輟學(xué)后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強(qiáng)不到18歲，其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法（?。?/p>

A．屬于雇傭未成年工

B．屬于雇用童工

C．違背了有關(guān)最低工資的規(guī)定

D．違背了最低就業(yè)年齡的規(guī)定

E．違背了保護(hù)未成年人受教育的權(quán)利

8．仲裁員有下列（?。┣樾沃?，應(yīng)當(dāng)回避。

A．與本案無直接利害關(guān)系

B．與本案有利害關(guān)系的

C．與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D．是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

E．私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

9．在勞動爭議中，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的有（?。?。

A．逾期不履行仲裁裁決

B．在法定期限內(nèi)不履行法院判決

C．企業(yè)調(diào)解協(xié)議

D．當(dāng)?shù)孛裾块T的決定

E．當(dāng)事人和解協(xié)議

10．以下屬于我國勞動爭議調(diào)整仲裁的范圍的是（?。?/p>

A．因公司人際關(guān)系產(chǎn)生的爭議

B．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

C．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

D．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

E．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

11．下列屬于勞動保障監(jiān)察原則的是（?。?/p>

A．公正、公開原則

B．保護(hù)勞動者權(quán)益

C．共性與個性結(jié)合原則

D．教育和處罰相結(jié)合的原則

E．高效、便民原則

二、多項(xiàng)選擇題

1．【答案】ABCD

【解析】促進(jìn)就業(yè)的原則包括：(1)國家促進(jìn)就業(yè)的原則；(2)平等就業(yè)和自主擇業(yè)的原則；(3)照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則；(4)禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則。

【命題點(diǎn)撥】本題是對促進(jìn)就業(yè)的原則的考查。屬于識記型知識點(diǎn)，考生記住即可。

2．【答案】ABDE

【解析】勞動合同訂立的原則包括：(1)平等自愿原則；(2)協(xié)商一致原則；(3)合法公平原則；(4)誠實(shí)信用原則。

【命題點(diǎn)撥】本題是對勞動合同訂立的原則的考查。屬于識記型知識點(diǎn)，考生記住即可。

3．【答案】ABDE

【解析】休假是勞動者的帶薪休息時間，主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪家等。

【命題點(diǎn)撥】本題是對帶薪休息時間的考查?？忌貏e注意，在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常的勞動。

4．【答案】ACDE

【解析】《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

【命題點(diǎn)撥】本題是對無效勞動合同的考查。

5．【答案】BDE

【解析】已滿20年的，年休假15天。不存在年休假30天的情況，所以AC項(xiàng)錯誤。

【命題點(diǎn)撥】本題是對年休假的考查。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假目、休息日不計入年休假的假期。

6．【答案】ACD

【解析】就業(yè)援助的對象是就業(yè)困難人員。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第52條第2款的規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

【命題點(diǎn)撥】本題是對就業(yè)援助對象的考查。屬于識記型知識點(diǎn)，考生記住。

7．【答案】BCD

【解析】孫強(qiáng)年滿14周歲，不滿16周歲，還屬于童工，所以A錯。本題中未涉及未成年人受教育的權(quán)利的問題，E項(xiàng)不選。

【命題點(diǎn)撥】本題是對雇傭童工的考查?！秳趧臃ā芬?guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定。履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后(含試用、熟練、見習(xí)期間)，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

8．【答案】BCDE

【解析】仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；(2)與本案有利害關(guān)系的；(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。

【命題點(diǎn)撥】本題是對仲裁員回避情形的考查。屬于識記型知識點(diǎn)，考生記住即可。

9．【答案】AB

【解析】只有仲裁裁決和法院判決有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。第三方調(diào)解、行政部門的處理決定、當(dāng)事人的和解不當(dāng)然具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

【命題點(diǎn)撥】本題是對可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行條件的考查。屬于識記型知識點(diǎn)，考生記住即可。

10．【答案】BCDE

【解析】因公司人際關(guān)系產(chǎn)生的爭議不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍。

【命題點(diǎn)撥】本題是對我國勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍的考查。我國勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍包括：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

11．【答案】ABDE

【解析】勞動保障監(jiān)察的原則包括：(1)保護(hù)勞動者權(quán)益；(2)公正、公開原則；(3)高效、便民原則；(4)教育與處罰相結(jié)合的原則。

【命題點(diǎn)撥】本題是對我國勞動保障監(jiān)察原則的考查。屬于識記型知識點(diǎn)，考生記住即可。

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