6月15日下午，中級社工考試法規(guī)與政策科目即將開考，開考前，中大網(wǎng)校幫助您臨時(shí)抱佛腳，根據(jù)中級社工法規(guī)科目歷年真題的考察題量來看，本科目重點(diǎn)考察章節(jié)為第三章(社會救助)、第十二章(勞動就業(yè))和第十四章(社會保險(xiǎn))，第十二章預(yù)測考點(diǎn)如下：

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第十二章我國勞動就業(yè)和勞動關(guān)系法規(guī)與政策

1.《中華人民共和國勞動法》

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般【每日】不得超過【一小時(shí)】;因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過【三小時(shí)】，但是【每月】不得超過【三十六小時(shí)】。

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間【不受】本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的【百分之一百五十的】工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的【百分之二百】的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的【百分之三百】的工資報(bào)酬。

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

工資應(yīng)當(dāng)以【貨幣】形式按【月】支付給勞動者本人。

對懷孕【七個月】以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

女職工生育享受不少于【九十八天】的產(chǎn)假。

不得安排女職工在哺乳【未滿一周歲】的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動。

2.《中華人民共和國勞動合同法》

【勞動合同】應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過【一個月】;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過【二個月】;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過【六個月】。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付【違約金】。

勞動者提前【三十日】以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在【試用期】內(nèi)提前【三日】通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者【可以解除】勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作【滿十五年】，且距法定退休年齡【不足五年】的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】按勞動者在本單位工作的年限，【每滿一年支付一個月工資】的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在【十五日】內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均【每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)】，【每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)】的用工形式。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立【口頭協(xié)議】。

非全日制用工雙方當(dāng)事人【不得】約定試用期。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位【不】向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過【十五】日。

46.《集體合同規(guī)定》

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，【不得】低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。

職工一方的協(xié)商代表由【本單位工會】選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位【半數(shù)以上】職工同意。

職工一方的首席代表由本單位【工會主席】擔(dān)任。

集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的【三分之一】。

首席代表【不得】由非本單位人員代理。

集體協(xié)商任何一方一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起【20日】內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由【雙方首席代表】簽字。

勞動保障行政部門自收到到文本之日起【15日】內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

3.《職工帶薪年休假》

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

【工會】組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

4.《就業(yè)促進(jìn)法》

國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：(一)吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè);(二)失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè);(三)安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè);(四)從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員;(五)從事個體經(jīng)營的殘疾人;(六)國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

5.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)【免費(fèi)】為勞動者提供以下服務(wù)：(一)就業(yè)政策法規(guī)咨詢;(二)職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;(三)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;(四)對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);(六)其他公共就業(yè)服務(wù)。

6.《勞動保障監(jiān)察條例》

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

7.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為【一年】。

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起【五日內(nèi)】將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭【五日】前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起【四十五日】內(nèi)結(jié)束。

延長期限不得超過【十五日】。

8.《最低工資規(guī)定》

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取【月最低工資標(biāo)準(zhǔn)】和【小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)】的形式。

確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)【每兩年】至少調(diào)整一次。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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