一、勞動爭議的范圍

1.按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

上述勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。

2.下列糾紛不屬于勞動爭議：

(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

二、勞動爭議的解決方式及處理程序

勞動爭議可以采取下列處理方式：

(一)協(xié)商

(二)調(diào)解

《勞動法》

第77條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第79條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

調(diào)解的要點為：

1.調(diào)解不是勞動爭議解決的必經(jīng)程序。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。

3.當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

(三)仲裁

1.仲裁案件的當事人。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

2.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。

3.時效期間。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

4.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。

5.終局裁決事項。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第47條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第48條：勞動者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(四)訴訟

發(fā)生勞動爭議，對仲裁裁決不服的，除本法(指《勞動爭議調(diào)解仲裁法》)另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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（責任編輯：lqh）

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