2013司法考試勞動法：勞動合同。司法考試經(jīng)濟(jì)法雖然所占比重不大，內(nèi)容相對簡單，所以一定要把它當(dāng)成送分題來對待。國家司法考試網(wǎng)的編輯整理了相關(guān)知識點(diǎn)來幫助大家復(fù)習(xí)記憶，祝愿學(xué)員們能夠在司法考試中取得優(yōu)秀的成績！

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同法第17條規(guī)定：

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬； (國家司法考試網(wǎng))

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）國家司法考試、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反國家司法考試、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

（責(zé)任編輯：liushengbao）

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