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應(yīng)付工資及應(yīng)付福利費

一、應(yīng)付工資

(一)應(yīng)付工資概述

工資是企業(yè)支付給職工的勞動報酬。

工資總額是企業(yè)一定時期內(nèi)實際支付給全體職工的勞動報酬總額，它包括標準工資、工資性津貼和補貼以及各種獎金。

(二)應(yīng)付工資的計算

原始記錄資料，包括人事勞動部門和生產(chǎn)車間提供的工資卡、產(chǎn)量記錄、考勤記錄及其他有關(guān)資料及有關(guān)部門轉(zhuǎn)來的代扣款項通知等。

1.計時工資的計算。

(1)“出勤法”的計算公式為：

= × + + + + +

日工資率=

(2)“缺勤法”的計算公式為：

= - + + + +

實發(fā)工資=月應(yīng)付工資-各項代扣款項

根據(jù)計算結(jié)果，編制“工資結(jié)算單”和“工資結(jié)算匯總表”。

(三)工資的核算

1.工資分配。

2.工資發(fā)放。

【例8-9】

職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，

借：現(xiàn)金

貸：其他應(yīng)付款

二、應(yīng)付福利費

福利人員提取數(shù)要記入管理費用。

【例8-10】

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（責任編輯：中大編輯）

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