(第二部分)第四章　薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計

一、單項選擇題

1、下列會計處理中，表述正確的有：

A、企業(yè)支付的辭退福利應(yīng)該按照受益對象計入相應(yīng)的科目

B、車間管理人員的工資應(yīng)該計入生產(chǎn)成本

C、銷售人員的工資應(yīng)該計入銷售費(fèi)用

D、車間修理人員的工資應(yīng)該計入制造費(fèi)用

【正確答案】 C

【答案解析】 企業(yè)支付的辭退福利應(yīng)該全部計入管理費(fèi)用;車間管理人員的工資應(yīng)該計入制造費(fèi)用;車間修理人員工資應(yīng)該計入管理費(fèi)用。

【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進(jìn)行考核】

2、被審計單位將以下費(fèi)用支出計入產(chǎn)品成本，正確的是：

A、銷售人員工資

B、研發(fā)人員的工資

C、管理人員工資

D、生產(chǎn)人員工資

【正確答案】 D

【答案解析】 生產(chǎn)人員工資計入產(chǎn)品成本。

【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進(jìn)行考核】

3、下列選項中，審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析方法是：

A、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實、合法

B、根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況

C、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

D、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實性

【正確答案】 C

【答案解析】 分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。

【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進(jìn)行考核】

4、下列有關(guān)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計的相關(guān)說法中，錯誤的是：

A、人力資源管理、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計和財會部門相互獨(dú)立，防止虛列支出和連貫性錯誤

B、人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級別

C、考勤記錄與審批相互獨(dú)立，防止多計和錯計出勤天數(shù)

D、實物控制是指限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資，并設(shè)置保管設(shè)施，防止現(xiàn)金被盜

【正確答案】 D

【答案解析】

【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識點進(jìn)行考核】

5、限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會計資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：

A、職責(zé)分工控制

B、信息傳遞程序控制

C、實物控制

D、賬務(wù)處理控制

【正確答案】 C

【答案解析】 工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制中信息傳遞程序控制中對實物的控制包括限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會計資料。

【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識點進(jìn)行考核】

6、下列關(guān)于離職后福利相關(guān)賬戶的審查的表述中，不正確的是：

A、審查企業(yè)為職工提供的離職后福利是否符合會計準(zhǔn)則界定的范圍，是否符合離職后福利的定義

B、審查是否按照規(guī)定，將離職后福利計劃分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃，并設(shè)置相應(yīng)科目

C、審查對于設(shè)定提存計劃的離職后福利，是否分別不同情況計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

D、審查對于設(shè)定受益計劃的離職后福利，是否計入當(dāng)期損益

【正確答案】 D

【答案解析】 對于設(shè)定收益計劃的離職后福利，企業(yè)是否按照會計準(zhǔn)則要求，區(qū)分情況分別計入當(dāng)期損益或者其他綜合收益。

【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進(jìn)行考核】

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（責(zé)任編輯：）

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