百利威現代倉儲物流：解電商倉儲員工流失之困

　　倉儲物流部門員工流失率居高不下，管理成本高企，是眾多電子商務企業(yè)物流部門比較普遍的現象，也是倉儲物流主管們最頭痛的事。據了解，電商企業(yè)倉儲物流部門員工流失率普便在月5-10%之間，有些企業(yè)年倉儲物流部門員工年流失率甚至達到100%或以上。過高的員工流失率不僅大大增加了入駐企業(yè)的管理成本，對電商企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來不小挑戰(zhàn)。

　　主流觀點認為，倉儲物流基地遠離市區(qū)、地理位置偏僻、員工生活不便是員工流失率高的一個客觀原因。由于城區(qū)土地資源緊張，地皮費用昂貴，這幾年，原位于城區(qū)的倉庫都已面臨被拆遷和已被拆遷命運，絕大多數新建倉庫都選擇了在交通便利，土地使用成本相對較低的郊區(qū)建立庫房。而倉儲管理和物流管理中需要大量的員工和人才，則不得不在這些僻遠的基地工作和生活。

　　如何解決這個矛盾?百利威倉儲物流的經驗值得借鑒，讓我們看看他們是怎么做的。

　　第一，倉儲物流基地盡量選擇在交通便利的地方。這也是大多數倉儲物流公司一致的地方，不但是為了員工的便利，也是在于物流運作時節(jié)約時間和成本。像百利威物流的北京公司、沈陽、馬鞍山、武漢都地都建在交通便利的地方，既方便物流進出，也方便客戶員工出行;

　　第二，把員工生活便利作為建設基地時一項重要工作來抓。百利威積16年倉儲物流行業(yè)經驗，深知倉儲并不是倉庫這樣簡單的概念，人性化的設計和規(guī)劃對于倉儲企業(yè)來說十分重要。人力資源的成本的降低可以很大程度上降低電商企業(yè)倉儲物流成本，大大降低出錯率。他們具體做了兩方面的工作。1、生活配套設施齊全。倉庫里面的辦公區(qū)比一般的倉儲企業(yè)要大，要正規(guī);員工食堂、宿舍、上網、洗澡、有線電視應有盡有，員工生活舒適，自然會有歸屬感，流失率自然會大大降低;2、文化生活豐富。園區(qū)日常會有一些文化活動，球場、閱覽室是標配。經常組織入駐企業(yè)員工的集體活動，豐富入駐企業(yè)員工的業(yè)余生活。

　　倉儲物流中心的生活配套服務區(qū)不同于一般居住區(qū),有其自身的特點，它的使用人群相對固定,企業(yè)員工以年青人居多,他們業(yè)余文化娛樂的多樣性，與生產區(qū)既有聯系又有分離的需要。如何從根本上解決由于公司遠離城市而導致的員工住宿、交通通勤和業(yè)余豐富的文化生活這一現實,才能從根本上解決入駐企業(yè)員工的過高流失率的問題。倉儲物流中心的管理者們也越來越認識到，良好的令人舒適的后勤生活環(huán)境，有利于緩解員工的精神壓力激發(fā)潛能和提高工作效率。

　　在采訪時，一位入駐百利威倉儲二公司的電商高管告訴記者，他們公司前前后后共搬了四次家，最后才入駐百利威二公司的26號庫，如今已是第六個年頭，由于百利威倉儲物流中心完善的后勤服務和高備置的生活配套，員工的流失率大大降低，現在40%的員工已經為公司服務五年以上，這在已往是難已想象的。在入駐百利威之前，員工的流失率非常之高，一年下來剩不下幾個老員工，重復的招聘和培訓成為企業(yè)發(fā)展之痛，為了留住員工，我們的管理層可謂是用盡了渾身解術。淡季還好說，一到旺季用工更是捉襟見肘。這六年是我們企業(yè)快速發(fā)展的六年，同時也見證了百利威集團公司持續(xù)改善入駐企業(yè)的配套條件和服務所做的一切。現在百利威倉儲中心不僅擁有完善的現代化辦公區(qū)域而且有設施齊備的員工宿舍、食堂、娛樂室、室內室外活動中心，每年還定期組織入駐企業(yè)的員工參加各種文體活動。

　　百利威倉儲物流總經理霍振祿告訴記者，現代倉儲物流中心所承擔的不再僅僅是簡單的庫房租賃功能，更多的是一種綜合性服務，只有真正的從客戶的利益出發(fā)，切實解決客戶的實際困難，才能得到客戶發(fā)自內心的認可?？蛻舻睦娴玫搅吮Ｕ?，公司品牌競爭力和倉儲單價才能得到了提升，才能達到雙贏。經過近十六年的經驗積累，百利威人充分認識到倉儲生活服務配套的重要性，所有已建及在建的倉儲中心，都按照一定的比例設有現代化辦公區(qū)域和完備的生活服務配套設施，讓所有入駐的客戶無后顧之憂。

　　現在，百利現代倉儲物流在為企業(yè)客戶提供全新運營模式的同時，努力提高自身服務能力和服務水平，要知道現代倉儲企業(yè)的品牌真正的競爭力，還在庫外!霍振祿總經理如是說。

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（責任編輯：中大編輯）

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