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心理咨詢師《二級(jí)心理咨詢師》知識(shí)點(diǎn)：倫理原則與義務(wù)的規(guī)定

 準(zhǔn)則9：以人為被試的研究

當(dāng)以人為被試進(jìn)行研究時(shí)，咨詢?nèi)藛T必須告訴參加者本研究的一切特點(diǎn)，這些特點(diǎn)可能影響到他們（參加者）是否愿意參加研究，例如，給參加者以自決權(quán)，使他們能夠在必要時(shí)銷毀在他們身上得到試驗(yàn)的數(shù)據(jù)；為被試提供參與制定研究計(jì)劃的自由，或隨時(shí)中斷試驗(yàn)的自由；與每位參加者簽訂一項(xiàng)協(xié)議，明確該參加者（們）和咨詢?nèi)藛T的目的責(zé)任；采取一切可能的措施減少苦痛；以及給每位參加者一份簽過字的合同副本。

例題1：你既是一名咨詢?nèi)藛T，又是一位研究人員；你現(xiàn)在從事一項(xiàng)研究，這項(xiàng)研究涉及自我介入與非自我介入條件下的說服效果比較，其中還包括按研究設(shè)計(jì)做一些有目的欺騙行為。在你收集到數(shù)據(jù)之后，你已無法接受被試的詢問，同時(shí)也無法告訴他你曾對他采取過欺騙行為。

這時(shí)，合乎道德的做法應(yīng)是怎樣的？

思考：

問題1：既然不能聽取被試的詢問，你可做的一種選擇就是給被試以自決權(quán)以決定其數(shù)據(jù)是否要銷毀。在作出這樣一種選擇以前，以及根據(jù)具體的情況，你可以在參加者決定銷毀其數(shù)據(jù)以前向他們充分說明本研究的性質(zhì)。為消除誤解所做的一切努力都將對挽救這項(xiàng)研究帶來最大的利益。

（鄒學(xué)銀  梁開廣  編譯  梁開廣  校  譯自〈美〉K.U.古奇、J.L.丹尼分斯著《咨詢者工作手冊》。）

（二）美國咨詢與發(fā)展協(xié)會(huì)（AACD）關(guān)于咨詢者倫理原則與義務(wù)的規(guī)定（1981年）

前言

美國咨詢與發(fā)展協(xié)會(huì)是一個(gè)教育、科學(xué)和專業(yè)性組織，其成員致力于提高個(gè)人的價(jià)值，保護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)，挖掘個(gè)人的潛能，提高個(gè)人的獨(dú)特性，從而為社會(huì)提供服務(wù)。

本協(xié)會(huì)承認(rèn)其成員的角色規(guī)定和工作環(huán)境，它包容廣泛多樣的學(xué)科，各種層次的理論準(zhǔn)備和公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，這種多樣化反映了本協(xié)會(huì)興趣廣泛，影響深遠(yuǎn)。同時(shí)，它不僅使成員工作標(biāo)準(zhǔn)的制定和準(zhǔn)備工作及實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)的制定復(fù)雜化了，而且還要求加強(qiáng)社會(huì)、法律和道德控制。

道德原則的明確陳述能使協(xié)會(huì)在職成員和未來成員以及那些他們服務(wù)的人懂得協(xié)會(huì)成員共同遵守的倫理原則的本質(zhì)。

這些標(biāo)準(zhǔn)的存在能夠促進(jìn)成員們對自己的專業(yè)功能予以更多的關(guān)注，也更多地關(guān)心咨詢者、指導(dǎo)者、學(xué)生人事工作者和其他以幫助他人為職業(yè)的人等專業(yè)同行的行為。作為本協(xié)會(huì)的道德法規(guī)，此文件建立了一系列規(guī)范協(xié)會(huì)成員道德行為的準(zhǔn)則。

第一部分  總論

⒈協(xié)會(huì)成員通過不斷地改善專業(yè)實(shí)踐、提高教學(xué)服務(wù)和研究水平來對專業(yè)發(fā)展施加影響，專業(yè)的發(fā)展貫穿職業(yè)生涯及始終，并不變成解釋有關(guān)成員在協(xié)助關(guān)系中為什么和如何發(fā)揮作用的哲學(xué)思想所證明。成員們必須根據(jù)效能收集資料，并接受研究成果的指導(dǎo)。

⒉協(xié)會(huì)成員既對接受服務(wù)的個(gè)人負(fù)責(zé)，也對法規(guī)負(fù)責(zé)，這些法規(guī)確保服務(wù)順利進(jìn)行。協(xié)會(huì)成員在保持提供個(gè)人的最高水平專業(yè)服務(wù)的同時(shí)，也盡力幫助公私機(jī)構(gòu)、組織或協(xié)會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。接受一個(gè)機(jī)構(gòu)聘用意味著成員同意遵守總的政策，也遵守該機(jī)構(gòu)的各原則。因而，成員的專業(yè)活動(dòng)也同機(jī)構(gòu)的目標(biāo)相一致。假如經(jīng)雙方一致努力，成員與雇主仍不能就行為的可接受標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的話，那末，終止入會(huì)就應(yīng)該慎重考慮。這些行為標(biāo)準(zhǔn)考慮到機(jī)構(gòu)政策如何靈活變化才能有助于顧客的積極成長和發(fā)展。

⒊不論協(xié)會(huì)成員還是非協(xié)會(huì)成員，所有專業(yè)同事的行為任何時(shí)候都必須符合倫理原則。當(dāng)人們對專業(yè)同事的道德行為產(chǎn)生懷疑時(shí)，不論這些同事是不是協(xié)會(huì)成員，都必需采取行動(dòng)，想辦法矯正這種狀況。而這種行動(dòng)應(yīng)首先利用法規(guī)的渠道，然后通過國家各部門、各分支或協(xié)會(huì)擬定的程序進(jìn)行。

⒋協(xié)會(huì)成員既不聲明，也不暗示超出必要出示范圍的專業(yè)證書，對超出出示范圍的證書，協(xié)會(huì)成員負(fù)責(zé)糾正對這些證書的訛傳。

⒌制定專業(yè)咨詢服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，協(xié)會(huì)成員必須考慮到顧客和所在地域的財(cái)政狀況。如果所訂收費(fèi)結(jié)構(gòu)對顧客不恰當(dāng)，必須提供支持，使所收費(fèi)用和所提供的咨詢服務(wù)具有可比性。

⒍協(xié)會(huì)成員向公眾或下屬、同行或監(jiān)督者提供情報(bào)時(shí)，他們有義務(wù)保證所透露的內(nèi)容是一種性的，未加區(qū)分的情報(bào)，它們準(zhǔn)確，不偏不倚，由客觀、確實(shí)的資料構(gòu)成。

⒎對于專業(yè)服務(wù)的分配，協(xié)會(huì)成員應(yīng)該僅僅接受那些他們專業(yè)上能夠勝任的工作。

⒏在咨詢交往中，咨詢者意識(shí)到關(guān)系的親近，對顧客保持尊敬，努力避免卷入那些尋求個(gè)人需要的滿足而犧牲顧客活動(dòng)。在咨詢交往中，咨詢者通過對種族歧視，性別歧視消極作用的分析來捍衛(wèi)顧客的個(gè)人權(quán)利和尊嚴(yán)。

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