2013年質(zhì)量工程師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，為了幫助考生順利通過2013年質(zhì)量工程師考試，小編特編輯整理了2013年質(zhì)量工程師模擬試題：《中級理論與實務》基礎(chǔ)階段練習題，希望在2013年中級質(zhì)量工程師考試中，助您一臂之力！

一、單選[共5題，每題1分，總計5分]

1、過程的組成環(huán)節(jié)不包括( )。

A.輸入

B.輸出

C.轉(zhuǎn)化

D.實施活動

2、從管理職能的作用看，下列說法正確的是( )。

A.計劃是手段

B.組織是前提

C.控制是保證

D.領(lǐng)導是關(guān)鍵

3、方針目標管理在企業(yè)管理中的作用表述不正確的是( )。

A.是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目的、落實經(jīng)營決策的根本途徑

B.是調(diào)動職工參加管理積極性的重要手段

C.是企業(yè)為實現(xiàn)以質(zhì)量為核心的中長期和年度經(jīng)營方針目標

D.是提高企業(yè)整體素質(zhì)的有效措施

4、企業(yè)方針目標的確定大致經(jīng)過的環(huán)節(jié)不包括( )。

A.要調(diào)查企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境，分析面臨的發(fā)展機會和威脅

B.要研究組織在資源擁有和利用上的優(yōu)勢和劣勢

 

 

6、關(guān)于質(zhì)量教育培訓范圍的有關(guān)內(nèi)容敘述不正確的是( )。

A.對最高管理者的培訓是要使他們了解質(zhì)量對提高組織效益的重要意義，了解最高管理者在質(zhì)量領(lǐng)域負有的責任

B.對管理崗位員工和其他關(guān)鍵崗位員工的培訓主要是如何通過身體力行的領(lǐng)導提高效益和效率

C.對特殊職能部門人員的培訓主要是明確各職能部門質(zhì)量保證的影響因素和所需技能

D.廣泛的員工培訓主要是為了建立對質(zhì)量重要意義的認識，掌握質(zhì)量的基本常識

7、( )是制定標準對象的基本屬性。

A.重復性事物

B.客觀性事物

C.新事物

D.相似事物

8、被國際標準化組織確認并公布的其他國際組織中書寫錯誤的是( )。

A.國際牙科聯(lián)合會(FDI)

B.國際排灌研究委員會(ICID)

C.國際制酪業(yè)聯(lián)合會(IDDF)

D.國際毛紡組織(IWTO)

9、在互利共贏的關(guān)系原則下( )已成為企業(yè)質(zhì)量管理創(chuàng)新的重要途徑。

A.加強對供應商的質(zhì)量控制

B.加強對供應商的選擇

C.加強企業(yè)的服務

D.加強對企業(yè)的管理

10、( )主要是指供應商的產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量，是評價供應商業(yè)績的最重要指標。

A.訂貨滿足率

B.供貨及時率

C.供應商的產(chǎn)品及服務

D.供應商的顧客反饋

答案：

第1題

試題答案：C

試題解析：

過程是指“一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動”。過程由輸入、實施活動和輸出三個環(huán)節(jié)組成。

第2題

試題答案：D

試題解析：

管理的主要職能是計劃、組織、領(lǐng)導和控制。從職能的作用看，計劃是前提，組織是保證、領(lǐng)導是關(guān)鍵、控制是手段。

第3題

試題答案：C

第4題

試題答案：B

第5題

試題答案：B

第6題

試題答案：B

試題解析：

對管理崗位員工和其他關(guān)鍵崗位員工的培訓主要是建立對質(zhì)量的共同理解，分享質(zhì)量的經(jīng)驗教訓，旨在啟動質(zhì)量改進和通過質(zhì)量領(lǐng)域內(nèi)的工作提高效率和經(jīng)濟效益的活動。

第7題

試題答案：A

試題解析：

正如標準的定義中所描述的，標準是“對活動或其結(jié)果規(guī)定共同和重復使用的規(guī)則、導則或特征的文件”。因此，我們說標準制定的對象的基本屬性是重復性事物。

第8題

試題答案：C

試題解析：

國際制酪業(yè)聯(lián)合會(IDF)。

第9題

試題答案：A

試題解析：

加強對供應商的質(zhì)量控制已經(jīng)成為質(zhì)量管理創(chuàng)新的重要途徑。

第10題

試題答案：C

試題解析：

供應商產(chǎn)品及服務是評價供應商業(yè)績的最重要指標，除此還有供貨及時率和訂貨滿足率。

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（責任編輯：中大編輯）