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70.工程項目范圍定義的依據(jù)包括( )。
A.業(yè)主需求文件
B.項目約束條件和各種假設
C.項目其他階段的結果
D.歷史資料
E.工作分解結構
答案:[ABCD]
點評:范圍定義的依據(jù)包括業(yè)主需求文件、項目約束條件、項目其他階段的結果、歷史資料、各種假設。參見教材P65.
71.項目式組織結構的缺點主要包括( )。
A.項目管理權力平衡困難
B.項目團隊成員在項目后期沒有歸屬感
C.容易出現(xiàn)資源重復配置的問題
D.項目管理沒有正式的權威性
E.項目成員處于多頭領導狀態(tài)
答案[BC]
點評:項目式組織結構的缺點包括5項。參見教材P97.
72.確定管理幅度時,應考慮的因素主要包括( )。
A.管理組織機構間職能的相似性
B.組織機構在空間上的分散程度
C.管理者與被管理者的工作能力
D.管理者的領導風格與管理工作的性質
E.部門職能與部門劃分的方法
答案:[ABCD]
點評:確定管理幅度時應考慮的主要因素包括8項,其中不含E.參見教材P83.
73.根據(jù)職務特征模型,任何職務都可以從多方面描述,主要包括( )。
A.職務的自主性
B.任務的簡單性
C.技能的多樣性
D.任務的同一性
E.任務的重要性
答案:[ACDE]
點評:根據(jù)職務特征模型,任何職務都可以從以下5個方面去描述(稱為核心維度):技能多樣性;任務同一性;任務重要性;自主性;反饋。參見教材P88.
74.傳統(tǒng)組織設計的原則主要包括( )。
A.目標原則
B.協(xié)調原則
C.專業(yè)化原則
D.明確性原則
E.彈性設計原則
答案:[ABCD]
點評:傳統(tǒng)組織設計的八條原則主要包括:目標原則、相符原則、職責原則、協(xié)調原則、明確性原則、組織階層原則與控制幅度原則、專業(yè)化原則。參見教材P90.
75.下列關于人力資源管理角色和職責安排的表述中,正確的是( )。
A.角色和職責可以安排給某一人
B.被安排者可以是項目組織的一部分
C.項目團隊與公司內部職能部門沒有關系
D.角色和職責可以安排給某一組成員
E.任何角色和職責的安排都是可以變動的
答案:[ABD]
點評:項目的角色和職責必須分配給合適的項目參與者。角色和職責可能安排給某單個人,也可能是安排給某組成員。被安排者可能是項目組織的一部分,也可能是組織外的一部分。在項目職責安排時,項目團隊的工作應與公司內部的職能部門如工程、市場或財務部門等有機結合起來。在實際工作中,項目經理的角色可能由于項目的進展情況項目內外環(huán)境的變化或其他原因而進行調整。參見教材P105.
76.經批準可以采用邀請招標方式的情形有( )。
A.受自然地域環(huán)境限制
B.涉及國家安全適宜招標但不宜公開招標
C.項目技術復雜但有多家潛在投標人
D.擬公開招標的費用與項目的價值相比,不值得
E.搶險救災
答案:[ABDE]
點評:有下列情形之一的,經批準可以進行邀請招標:①項目技術復雜或有特殊要求,只有少量幾家潛在投標人可供選擇的;②受自然地域環(huán)境限制的;③涉及國家安全、國家秘密或者搶險救災,適宜招標但不宜公開招標的;④擬公開招標的費用與項目的價值相比,不值得的;⑤法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開招標的。參見教材P142.
77.下列工程建設項目,經批準可以不進行施工招標的包括( )。
A.某縣以工代賑建扶貧水庫
B.某城市建設地鐵工程
C.某城市興建社區(qū)醫(yī)院
D.某航天基地興建辦公樓
E.某城市興建自來水廠
答案:[AD]
點評:有下列情形之一的,可以不進行施工招標,但應由相關審批部門批準:①涉及國家安全、國家秘密或者搶險救災而不適宜招標的;②屬于利用扶貧資金實行以工代賑需要使用農民工的;③施工主要技術采用特定的專利或者專有技術的;④施工企業(yè)自建自用的工程,且該施工企業(yè)資質等級符合工程要求的;⑤在建工程追加的附屬小型工程或者主體加層工程,原中標人仍具備承包能力的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參見教材P135.
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(責任編輯:中大編輯)