71、 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為( )。

A. 情商測驗(yàn) B. 紙筆測驗(yàn)

C. 操作測驗(yàn) D. 口頭測驗(yàn)

E.情境測驗(yàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d, e

72、 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )。

A. 描述性測驗(yàn) B. 診斷性測驗(yàn)

C. 綜合性測驗(yàn) D. 個(gè)體性測驗(yàn)

E.預(yù)測性測驗(yàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e

73、 心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有( )。

A. 信度 B. 效度

C. 難度 D. 靈敏度

E.標(biāo)準(zhǔn)化

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

74、 測驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有( )。

A. 對測驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排

B. 選定所需要的測驗(yàn)題

C. 抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測

D. 施測程序標(biāo)準(zhǔn)化

E. 從施測結(jié)果中建立常模

標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d, e

75、 在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有( )。

A. 首因策略 B. 擇優(yōu)策略

C. 淘汰策略 D. 晉升策略

E.輪廓匹配策略

標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, e

76、 心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在( )。

A. 它是培訓(xùn)需求分析的必要工具

B. 是篩選人才的工具

C. 為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)

D. 是晉升或加薪的依據(jù)

E. 是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e

77、 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有( )。

A. 經(jīng)濟(jì)人 B. 社會人

C. 管理人 D. 復(fù)雜人

E.自我實(shí)現(xiàn)人

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d, e

78、 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱( )。

A. 唯利人 B. 管理人

C. 社會人 D. 實(shí)利人

E.復(fù)雜人

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d

79、 ( )屬于人本管理機(jī)制。

A. 動(dòng)力機(jī)制 B. 壓力機(jī)制

C. 約束機(jī)制 D. 保障機(jī)制

E.選擇機(jī)制

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e

80、 對人力資本的理解正確的是( )。

A. 人力資本具有創(chuàng)造性

B. 人力資本具有時(shí)效性

C. 人力資本具有積累性

D. 人力資本具有收益性

E.人力資本具有個(gè)體差異性

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e

81、 ( )屬于人力資本投資的特性。

A. 收益形式單一化 B. 動(dòng)態(tài)性

C. 誰投資，誰收益 D. 連續(xù)性

E.收益形式多樣化

標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d, e

82、 ( )屬于人力資本投資支出。

A. 實(shí)際支出 B. 心理損失

C. 直接支出 D. 間接支出

E.時(shí)間支出

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

83、 ( )能夠影響私人投資收益率。

A. 個(gè)體偏好及資本化能力 B. 資本市場平均報(bào)酬率

C. 貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限 D. 勞動(dòng)力市場工資水平

E.國家政策

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e

84、 ( )屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。

A. 人才發(fā)現(xiàn) B. 人才培養(yǎng)

C. 人才教育 D. 人才調(diào)劑

E.人才發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e

85、 ( )說明了人力資源開發(fā)的多元性。

A. 社會發(fā)展需要的多元性 B. 不同員工的發(fā)展需求不同

C. 個(gè)體發(fā)展需求的多元性 D. 員工的發(fā)展需求可能改變

E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多樣化

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

86、 ( )屬于人的發(fā)展的特征。

A. 充分發(fā)展的可能性 B. 全面發(fā)展的階段性

C. 發(fā)展方向的多樣性 D. 職業(yè)變動(dòng)的長期性

E.發(fā)展結(jié)果的差異性

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e

87、 ( )是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。

A. 人的發(fā)展 B. 有效運(yùn)用人的潛能

C. 企業(yè)發(fā)展 D. 有效開發(fā)人的潛能

E. 社會發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d

88、 ( )可以調(diào)動(dòng)人的積極性。

A. 需要激勵(lì) B. 目標(biāo)激勵(lì)

C. 經(jīng)常表揚(yáng) D. 綜合激勵(lì)

E.行為激勵(lì)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d, e

89、 ( )屬于人力資源開發(fā)研究的內(nèi)容。

A. 溫度 B. 濕度

C. 情感 D. 噪聲

E.輻射

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d, e

90、 ( )屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。

A. 職業(yè)開發(fā) B. 組織開發(fā)

C. 倫理開發(fā) D. 管理開發(fā)

E.環(huán)境開發(fā)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d, e

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（責(zé)任編輯：）

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