招聘與配置

(一)單選題

1.一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越( )。

A大 B小

C 無關(guān) D不確定

2.最常用的差異量數(shù)是( )。

A自由度 B總位數(shù)

C標(biāo)準(zhǔn)差 D平均數(shù)

3.由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺，忽

略其他的品質(zhì)和特征，從而作出片面的判斷，這是( )帶來的誤差。

A暈輪效應(yīng) B感情效應(yīng)

C近因效應(yīng) D首因效應(yīng)

4.以近期的記憶代替整個(gè)測評(píng)時(shí)期的全部實(shí)際表現(xiàn)，導(dǎo)致的測評(píng)結(jié)果誤差是

( )。

A暈輪效應(yīng) B感情效應(yīng)

C近因誤差 D首因效應(yīng)

5.某公司為了填補(bǔ)營銷總監(jiān)的空缺，對(duì)營銷部人員做了一個(gè)素質(zhì)測評(píng)，這屬于哪

種素質(zhì)測評(píng)的類型?( )

A考核性 B診斷性

C開發(fā)性 D選拔性

6.某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前，先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測評(píng)，

這屬于哪種素質(zhì)測評(píng)的類型?( )

A考核性 B診斷性

C開發(fā)性 D選拔性

7.妹妹喜歡說話，姐姐喜歡手工，這體現(xiàn)了( )。

A個(gè)體差異原理 B工作差異原理

C人崗匹配原理 D環(huán)境差異原理

8.銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達(dá)，會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了( )。 ‘ A個(gè)體差異原理 B工作差異原理

C人崗匹配原理 D環(huán)境差異原理

9.( )就是指測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特

征或表征的描述與規(guī)定。

A標(biāo)度 B標(biāo)準(zhǔn)差

C標(biāo)準(zhǔn) D差誤

10.在某一測量問卷中有這樣一道題“擅長說服，善于贏得支持”，其選項(xiàng)為“A

精通;B善于;C尚可”。在這里，“精通”、“善于”是指( )。

A標(biāo)準(zhǔn) B指標(biāo)

C標(biāo)記 D標(biāo)度

11.面試官提問：“如果公司派你出差，而這個(gè)時(shí)候你的母親病危，你怎么處理”?

這是什么類型的面試?( )

A經(jīng)驗(yàn)性面試 B投射性面試

C描述性面試 D情景性面試

12.面試官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么，這種面試中常見的問題指的是 ( )。

A目的不明確 B缺乏系統(tǒng)性

C標(biāo)準(zhǔn)不具體 D問題設(shè)計(jì)不合理

13.看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了( )的偏見。

A暈輪效應(yīng) B首因效應(yīng)

C錄用壓力 D對(duì)比效應(yīng)

14.根據(jù)面試技巧，以下面試官的做法中，不正確的是( )。

A面試前做好充分的準(zhǔn)備 B面試過程中，察言觀色

C盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛 D認(rèn)真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見

15.你的工作經(jīng)歷如何?這是一個(gè)什么類型的面試問題?( )

A經(jīng)驗(yàn)性 B情景性

C壓力性 D背景性

16.下列屬于群體決策法特點(diǎn)的是( )。

A一對(duì)一 B背靠背

C運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)原理 D決策人員很固定

17.當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具是( )。

A評(píng)價(jià)中心 B筆試

C結(jié)構(gòu)化面試 D面試

18.具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)的測評(píng)方法星( )。

A公文筐測試 B角色扮演

C無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D結(jié)構(gòu)化面試

19.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目：接受企業(yè)復(fù)職人員，利大于弊，還是弊大于利?這是( )題目。

A排序選擇型 B資源爭奪型

C開放式 D兩難式

20.考官在面試的時(shí)候?yàn)榱吮硎居押谩⒄嬲\，應(yīng)該有怎么樣的肢體語言?( )

A跺腳 B咬嘴唇

C搖頭 D目光接觸

編輯推薦：

2015年人力資源管理師考試二級(jí)考點(diǎn)模擬練習(xí)：人力資源規(guī)劃

（責(zé)任編輯：gx）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁