多選題

86,勞動定額的基本形式有( AD ).

(A)時間定額 (B)看管定額

(C)服務定額 (D)產量定額

(E)消耗定額

87,企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有( ACDE ).

(A)鼓勵員工提前退休

(B)提高企業(yè)的技術水平

(C)合并或精簡某些臃腫的機構

(D)減少員工的工作時間,隨之降低工資水平

(E)制定全員輪訓計劃,使員工始終有一部分人在接受培訓

88,企業(yè)組織結構外部環(huán)境主要指( ABCDE ).

(A)政治和法律環(huán)境 (B)經濟環(huán)境

(C)科技環(huán)境 (D)社會文化環(huán)境

(E)自然環(huán)境

89,一般來說,企業(yè)人力資源管理費用包含的基本項目是( ABC ).

(A)工資項目

(B)涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關的資金項目

(C)其他項目

(D)員工住房基金

(E)失業(yè)保險費

90,為了使崗位工作豐富化,應該考慮的重要因素有( ABCD ).

(A)多樣化 (B)任務的整體性

(C)任務的意義 (D)自主權

(E)任務的重要性

91,關于工作說明書的編寫,表述正確的是( BCD ).

(A)要盡可能詳盡地描述所有職責

(B)使用語言應通俗易懂

(C)工作職責的羅列應該符合邏輯順序

(D)對于基層員工工作的描述應更具體,詳細

(E)可以用完成某項職責時間比重來說明

92,與外部招聘相比,內部招聘的優(yōu)點有( ABE ).

(A)招聘成本小 (B)有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

(C)有利于促進團結,消除矛盾 (D)有利于招聘到高質量的人才

(E)有利于激勵員工,鼓舞士氣

93,關于錄用決策,表述正確的是( ABCD ).

(A)應當強調人員之間的互補性

(B)應關注求職者與應聘職位的適合度問題

(C)要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質的不同要求

(D)首先滿足當前需要,長遠需要應當視具體情況而定

(E)員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求,自然更好

94,行為面試法的前提是( AD ).

(A)一個人過去的行為最能預見其未來的行為

(B)一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想

(C)工作經歷比學歷更重要

(D)說和做是截然不同的兩回事

(E)學歷比工作經歷更重要

95,為了使員工工作豐富化,應考慮的主要因素有( ABCDE ).

(A)多樣化 (B)任務的整體

(C)任務的意義 (D)自主權

(E)反饋

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（責任編輯：中大編輯）

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