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1、通過(C)，企業(yè)的目標和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成一定的體系和制度，融合進企業(yè)的日常經(jīng)營活動中。

A、部門機構(gòu)

B、部門結(jié)構(gòu)

C、組織結(jié)構(gòu)

D、組織機構(gòu)

2、有一些企業(yè)制定了一個新的戰(zhàn)略以后，現(xiàn)行的結(jié)構(gòu)未能夠立即適應(yīng)新的戰(zhàn)略而發(fā)生變化，直線行政部門管理出現(xiàn)問題，企業(yè)效益下降，企業(yè)才開始調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，慢慢企業(yè)效益逐漸回升，這說明(D)

A、戰(zhàn)略服從于組織機構(gòu)

B、組織機構(gòu)服從于戰(zhàn)略

C、戰(zhàn)略服從于組織結(jié)構(gòu)

D、組織結(jié)構(gòu)服從于戰(zhàn)略

3、隨著行業(yè)進一步發(fā)展,要求企業(yè)將產(chǎn)品或服務(wù)進一步擴展到其他地區(qū)。為了協(xié)調(diào)這些產(chǎn)品和服務(wù)，形成標準化和專業(yè)化，企業(yè)組織要求建立職能部門結(jié)構(gòu)。這是(B)戰(zhàn)略。

A、增加數(shù)量戰(zhàn)略

B、擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C、縱向整合戰(zhàn)略

D、多種經(jīng)營戰(zhàn)略

4、企業(yè)在采取縱向整合戰(zhàn)略以后，此時企業(yè)應(yīng)該選擇(D)結(jié)構(gòu)。

A、分公司

B、子公司

C、模擬分權(quán)單位

D、事業(yè)部

5、兩家企業(yè)合并從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)，這種變革屬于(B)。

A、改良式變革

B、爆破式變革

C、計劃式變革

D、結(jié)構(gòu)化變革

6、組織結(jié)構(gòu)整合是企業(yè)最常用的組織變革方式，是一種(C)。

A、改良式變革

B、爆破式變革

C、計劃式變革

D、結(jié)構(gòu)化變革

7、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合過程順序正確的有(C)

1、互動階段2、控制階段3、規(guī)劃階段4、擬訂目標

A、1，2，3，4

B、1，3，2，4

C、4，3，1，2

D、4，1，2，3

8、以下屬于狹義人力資源規(guī)劃的是(C)。

A、人力招聘計劃

B、人員培訓(xùn)計劃

C、企業(yè)人員規(guī)劃

D、績效考核計劃

9、人員規(guī)劃作為企業(yè)的(D)，是企業(yè)制定各種人事決策的依據(jù)和基礎(chǔ)。

A、經(jīng)營計劃

B、經(jīng)營決策

C、戰(zhàn)略性制定

D、戰(zhàn)略性決策

10、對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)手段都比較規(guī)范化和程序化，人員招聘來源大都以熟練技術(shù)工人為主，而對于高科技企業(yè)來說，則需要技術(shù)創(chuàng)新型的技術(shù)開發(fā)人員，這反映了(C)影響人力資源規(guī)劃。

A、科技環(huán)境

B、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

C、企業(yè)行業(yè)特征

D、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

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（責任編輯：中大編輯）

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