1、( )是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。

A.市場營銷戰(zhàn)略

B.供應(yīng)管理戰(zhàn)略

C.技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略

D.人力資源管理戰(zhàn)略

2、以下關(guān)于企業(yè)集團(tuán)的描述正確的是( )。

A.子公司具有獨(dú)立法人資格

B.企業(yè)集團(tuán)是法律主體

C.子公司不具有獨(dú)立法人資格

D.持股比例超過50%的企業(yè)被稱為集團(tuán)控股成員企業(yè)

3、企業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時，其企業(yè)文化往往是( )。

A.官僚式+市場式

B.官僚式+發(fā)展式

C.家族式+市場式

D.發(fā)展式+市場式

4、按性質(zhì)劃分，可將人力資源戰(zhàn)略管理策略分為吸引策略、參與策略和( )。

A.投資策略

B.創(chuàng)新策略

C.低價策略

D.優(yōu)質(zhì)策略

5、按運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和( )。

A.個人勝任特征

B.基礎(chǔ)性勝任特征

C.概念勝任特征

D.政治性勝任特征

6、構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。

①定義績效標(biāo)準(zhǔn);②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料;③選取效標(biāo)分析樣本;④建立崗位勝任特征模型;⑤驗(yàn)證崗位勝任特征模型。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

7、構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提是( )。

A.因子分析

B.相關(guān)分析

C.頻次選拔

D.建立編碼字典

8、公文筐測試的適用對象是( )。

A.技術(shù)人員

B.操作工

C.研發(fā)人員

D.中高層管理人員

9、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，( )可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

A.傳統(tǒng)職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.雙重職業(yè)路徑

10、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，下列選項(xiàng)中正確的是( )。

A.想法應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持少而精的原則

B.從符合常識、規(guī)律的角度思考

C.會后對提出的想法進(jìn)行綜合改善

D.參與人數(shù)越多時間越長則效果越好

相關(guān)推薦：

人力資源管理師考試網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)

人力資源管理師考試教材及輔導(dǎo)用書

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁