為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯整理了2012年人力資源管理師考試模擬練習(xí)題，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

 1、參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（ ）。

A、了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況

B、較容易招聘到高級(jí)人才

C、較容易招聘到稀缺人才

D、開(kāi)闊視野

2、企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得（ ）。

A、決定權(quán)

B、主動(dòng)權(quán)

C、決勝權(quán)

D、主動(dòng)權(quán)和決勝權(quán)

3、考查人才網(wǎng)站是否具備了（ ）等條件，才能確定該網(wǎng)站是否能為企業(yè)招聘人才所用。

A、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶(hù)化設(shè)計(jì)、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速

B、信譽(yù)良好、功能浩大

C、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶(hù)化設(shè)計(jì)

D、信譽(yù)良好、功能浩大、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速

4、挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（ ）之一。

A、決斷

B、決定

C、手段

D、決策

5、某企業(yè)招聘計(jì)算機(jī)文字錄入員，學(xué)歷要求是計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)，這是人才的（ ）。

A、合理使用

B、使用失當(dāng)

C、結(jié)構(gòu)失調(diào)

D、浪費(fèi)

6、應(yīng)聘者面試的目標(biāo)，是向面試人員展現(xiàn)出實(shí)際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關(guān)心的問(wèn)題，并最終（ ）是否加盟本企業(yè)。

A、決策

B、決定

C、決心

D、確切

7、下列工作分析方法中，受任職者主觀(guān)性影響最小的是（ ）。

A、觀(guān)察法

B、面談法

C、工作日志法

D、調(diào)查問(wèn)卷法

8、關(guān)于錄用決策，理解錯(cuò)誤的是（ ）。

A、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

B、首先滿(mǎn)足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視具體情況而定

C、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求

D、員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求

9、效率優(yōu)先在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ诒ＷC招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低（ ）。

A、培訓(xùn)和招聘成本

B、入職成本

C、招聘成本

D、用人成本

10、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的（ ）。

A、團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B、自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題的能力

D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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