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 57、( )是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績(jī)效差別的程度.

(A)信度 (B)區(qū)分度 (C)相關(guān)度 (D)可行性

58、( )可以用來測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征.

(A)情感成果 (B)認(rèn)知成果 (C)技能成果 (D)績(jī)效成果

59、( )更適于評(píng)價(jià)人際接觸和交往頻繁的工作崗位o

(A)行為性效標(biāo) (B)結(jié)果性效標(biāo)

(C)特征性效標(biāo) (D)綜合性效標(biāo)

60、( )不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法。

(A)成績(jī)記錄法 (B)排列法 (C)勞動(dòng)定額法 (D)短文法

61、克服績(jī)效考評(píng)寬厚、苛嚴(yán)和居中趨勢(shì)誤差的最佳方法是( )o

(A)簡(jiǎn)單排列法 (B)強(qiáng)迫分布法 (C)成績(jī)記錄法 (D)成對(duì)比較法

62、( )是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

(A)工作崗位分析 (B)工作崗位評(píng)價(jià) (C)企業(yè)績(jī)效考核 (D)員工薪酬設(shè)計(jì)

63、一般情況下.應(yīng)以( )能達(dá)到的水平作為績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)o

(A)全體員工 (B)多數(shù)員工 (C)少數(shù)員工 (D)個(gè)別員工

64、提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法不包括( )。

(A)問卷調(diào)查法 (B)目標(biāo)分解法 (C)關(guān)鍵分析法 (D)標(biāo)桿基準(zhǔn)法

65、采用( )所獲得的考評(píng)結(jié)果.可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇-

(A)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn) (B)平均標(biāo)準(zhǔn) (C)基本標(biāo)準(zhǔn) (D)落后標(biāo)準(zhǔn)

66、當(dāng)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多時(shí)，可采取的改進(jìn)措旆是( )。

(A)縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間 (B)增加人力、物力的投入

(C)設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo) (D)跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯(cuò)誤率"指標(biāo)

67、360 度考評(píng)法是基于( )的一種考評(píng)方法o

(A)性格特征 (B)勝任特征 (C)外貌特征 (D)品質(zhì)特征

68、具有"快、準(zhǔn)、全"特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是( )。

(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查

(C)采集社會(huì)公開信息 (D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

69、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為( )組。

(A)2 (B)5 (C)10(D)20

70、( )是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類.

(A)職組 (B)職等 (C)崗級(jí) (D)崗等

71、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表;②回收并處理調(diào)查表;③確定調(diào)查方式;④確定調(diào)查對(duì)象;⑤反饋調(diào)查結(jié)果;⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是( )。

(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤

72、( )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

(A)崗位評(píng)價(jià) (B)崗位調(diào)查 (C)崗位分類 (D)崗位分析

73、崗位評(píng)價(jià)要素的特征不包括( )。

(A)共通性 (B)顯著性 (C)可觀察性 (D)可衡量性

74、( )將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。

(A)年薪制 (B)技能工資制 (C)績(jī)效工資制 (D)崗位工資制

75、員工的( )應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。

(A)浮動(dòng)工資 (B)固定工資 (C)基本工資 (D)崗位工資

76、( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

(A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪

(C)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金

77、( )是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

(A)工資指導(dǎo)線 (B)工資協(xié)議 (C)工資集體協(xié)商 (D)工資集體協(xié)商制度

78、工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于( )內(nèi)予以答復(fù)。

(A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日

79、( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

(A)以人為本 (B)獎(jiǎng)懲分明 (C)安全第一 (D)預(yù)防為主

80、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括( )。

(A)年工資收入和月工資收入 (B)月工資收入和周工資收^

(C)日工資收^和小時(shí)工資收入 (D)年工資收入和日工資收入

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