第四節(jié) 勞動力流動

一、勞動力流動及其利弊

(一)勞動力流動及其意義

勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)問、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。由于勞動力的流動通常能使勞動力得到更有效的利用，從而增加收入，所以人們?yōu)閯趧恿α鲃铀鶕粗У馁M(fèi)用也被視為一種投資。從勞動力市場運(yùn)行的角度來看，勞動力流動機(jī)制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術(shù)變化而引起的人力問題，減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的欠業(yè)問題，它還有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化作出快速的調(diào)整。

(二)勞動力流動對企業(yè)和員工的影響

不過，勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度。勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產(chǎn)生不好的效果。這是因?yàn)榱鲃邮怯写鷥r的，在追求利益的過程中同時也要付出成本，這一點(diǎn)正如其他類人力資本投資一樣。自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級的提升機(jī)會、享受企業(yè)補(bǔ)充退休金的權(quán)利，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系等。在新的工作中，他要從低等級工作開始干起，努力去建立新的同事關(guān)系，因?yàn)闆]有資歷，從而缺乏職業(yè)安全感，并且要在工作多年之后，才能享受退休金待遇。

二、勞動力流動的主要影響因素

通過上面的分析我們可以看出，會對勞動力流動產(chǎn)生影響的因素都是與勞動力流動的成本或收益相關(guān)的那些因素。總的來說，流動前后的工資水平差異以及在流動之后找到高工資工作的機(jī)會大小會是對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素，其次是會對勞動力流動的各種成本產(chǎn)生影響的兇素。下面，我們分別從企業(yè)、勞動者個人、勞動力市場以及社會環(huán)境等幾方面加以分析。

(一)影響勞動力流動的企業(yè)因素

1.企業(yè)規(guī)模

2.企業(yè)所處的地理位置

3.企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等

(二)影響勞動力流動的勞動者因素

1.勞動者的年齡

2.勞動者的任職年限

3.勞動者的性別

(三)影響勞動力流動的市場周期因素

勞動力市場的周期波動對于勞動力流動的影響是顯而易見的，當(dāng)勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，即市場上存在明顯的供大于求的現(xiàn)象時，勞動者找到新就業(yè)機(jī)會的概率下降，市場上的失業(yè)人數(shù)上升，很多人的失業(yè)周期延長，很多企業(yè)即使是招聘新員工，所提供的丁資水平也下降。在這個時候，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機(jī)顯然會受到削弱。相反，當(dāng)勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，即勞動力需求大于勞動力供給，很多雇主在雇用勞動者的時候都遇到困難，就業(yè)機(jī)會增加，而且市場工資率也會出現(xiàn)明顯的上升，這時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用跳槽的機(jī)會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。

衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標(biāo)就是失業(yè)率，而實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時離職率低，而在失業(yè)率低時離職率會比較高。此外，衡量勞動力市場松緊狀況的另外一個指標(biāo)臨時解雇率，也與離職率之間呈現(xiàn)一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。即解雇率高(在經(jīng)濟(jì)衰退時期)時離職率低，解雇率低時離職率高。最后，由于大多數(shù)時候，勞動力市場周期是與經(jīng)濟(jì)周期同步的，因此，在經(jīng)濟(jì)快速增長期，勞動力流動率會比較高，而且經(jīng)濟(jì)停滯期甚至衰退期，勞動力的流動率會比較低。

(四)影響勞動力流動的社會因素

勞動者所處的社會環(huán)境因素也會對勞動力流動產(chǎn)生重要的影響。首先，整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣會影響勞動力的流動率。其次，不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同。

三、勞動力的跨地區(qū)流動

通常來說，一個國家的勞動力市場是由各個地方勞動力市場所構(gòu)成的。從本質(zhì)上講，將各個地方的勞動力市場緊密地聯(lián)系在一起形成完整的全國勞動力市場的，不是法令和規(guī)章，不是國家統(tǒng)一的工資制度，而是勞動力在不同的地方勞動力市場之間的自由流動遷移。勞動力地區(qū)流動是勞動力市場聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶。

(一)勞動力跨地區(qū)流動的主要原因

勞動力地區(qū)流動的原因極其復(fù)雜，它涉及經(jīng)濟(jì)、文化和社會各個方面，但經(jīng)濟(jì)原因是最基本的。為什么勞動力通過流動可以改善就業(yè)狀況和提高收入呢?其原因是存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。吸引勞動力流動的原因除了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上的靜態(tài)差異之外，地區(qū)之間在發(fā)展速度上的動態(tài)差異也起著相當(dāng)大的作用。在某些時期，它甚至是造成勞動力地區(qū)間流動的首要原因。蘇格蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密早就看到了這一點(diǎn)，他明確指出，工資水平提高最快的地區(qū)不是經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，而是經(jīng)濟(jì)增長速度最快的地區(qū)。而一個地區(qū)發(fā)展速度的快慢又主要取決于資本投資的多少，某個地區(qū)在一定時期內(nèi)的資本投資越多，勞動力需求就會越大，就業(yè)機(jī)會也就越多，從而會吸引更多的勞動力流人。總之，勞動力的流動總是向著經(jīng)濟(jì)增長最快、投資擴(kuò)大最迅速的地區(qū)，而不論這個地區(qū)以往的發(fā)達(dá)程度如何。在我國改革開放以后出現(xiàn)的大批勞動力向東南沿海地區(qū)的流動就是最好的例證。

從一個地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有三個：

第一，與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率。預(yù)期的地區(qū)增長率高于全國經(jīng)濟(jì)增長率時，該地區(qū)會吸引資本投資和勞動力流人。

第二，地區(qū)工業(yè)組合。工業(yè)有快增長和慢增長之分，快速增長工業(yè)可以高于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長，而慢增長工業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會則較少。在地區(qū)的工業(yè)組合中，哪種類型的工業(yè)占主導(dǎo)地位，顯然會影響就業(yè)增長和勞動力的流入。

第三，地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢。地區(qū)工業(yè)增長速度快于或慢于全國工業(yè)平均增長水平的，會形成地區(qū)優(yōu)勢或地區(qū)劣勢。這個因素與第二個因素是密切相聯(lián)系的，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動態(tài)性變化，即增長率的變化、工業(yè)組合的變化、地區(qū)優(yōu)勢和劣勢的變化，則會引起勞動力地區(qū)分布的調(diào)整(即勞動力流動)。

(二)勞動力跨地區(qū)流動的主要考慮因素

勞動力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動時，要考慮以下幾個方而的因素：

(1)地區(qū)間人均收入差別。差別越大，勞動力地區(qū)間遷移的可能性就越大。

(2)工作機(jī)會的多少。就業(yè)機(jī)會多對勞動力地區(qū)流動的吸引力就大，反之則小。

(3)遷移距離。距離越遠(yuǎn)越不利于流動，越近則越利于流動。因?yàn)榫嚯x較遠(yuǎn)時，勞動力遷移的非經(jīng)濟(jì)成本越大，如越不利于照顧不隨之遷移的家庭、父母或親友。此外，距離太遠(yuǎn)會阻礙勞動力市場的流通。

(4)遷移成本。包括直接成本、機(jī)會成本和心理成本三個方面。直接成本是指因遷移而直接支出的費(fèi)用，如旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等;機(jī)會成本是指勞動者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益，如資歷的損失，甚至花費(fèi)時間、精力和金錢學(xué)到的技巧的失效等：而心理成本則是指遠(yuǎn)離親朋好友以及過去所熟悉的社區(qū)環(huán)境所造成的不適。

(5)勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。兩個地區(qū)的各種條件越相似，越有利于勞動力流動;兩個地區(qū)條件差異越大，越不利于勞動力流動。

四、勞動力的跨職業(yè)流動

職業(yè)流動既是勞動力市場上勞動力供給的調(diào)整過程，也是勞動者的職業(yè)選擇過程。一般來說，勞動者在正式進(jìn)入勞動力市場之前，已經(jīng)部分地作出了職業(yè)選擇，并為此進(jìn)行了人力資本投資，為將來進(jìn)入此職業(yè)做好準(zhǔn)備。當(dāng)勞動者進(jìn)入勞動力市場之后，職業(yè)選擇由原來的潛在形式變成了現(xiàn)實(shí)選擇。由于受各職業(yè)勞動力需求的限制，也由于時間滯后因素造成的職業(yè)準(zhǔn)備與現(xiàn)實(shí)需要間的脫節(jié)，新勞動力的第一個職業(yè)往往與原來的職業(yè)選擇并不一致。所以，即使確定了第一個職業(yè)也并不代表職業(yè)選擇的結(jié)束。對于具有一定工作經(jīng)歷的勞動力來說，也存在職業(yè)再選擇的要求，這主要是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位、更多的職業(yè)報酬。職業(yè)再選擇在外部條件適當(dāng)時就會轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動。

五、勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動

(一)農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動

(二)第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動

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