41.企業(yè)技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟(jì)效益更顯著的新型設(shè)備來替換原有設(shè)備的工作是（ ）。

A.設(shè)備更新

B.設(shè)備改造

C.設(shè)備修理

D.設(shè)備置換

答案：A

解析：考查第6章第3節(jié)設(shè)備更新的概念。設(shè)備的更新是指用技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟(jì)效益更顯著的新型設(shè)備來替換原有技術(shù)上不能繼續(xù)使用或經(jīng)濟(jì)效益不宜繼續(xù)使用的設(shè)備。

42.某設(shè)備的原始價(jià)值為160000元，每年低劣化增加值為5000元，在不考慮殘值的情況下，該設(shè)備的最佳更新年限為（ ）年。

A.6

B.7

C.8

D.9

答案：C

解析：考查第6章第3節(jié)設(shè)備的低劣化數(shù)值法。

43.一般適用于規(guī)模較小、開發(fā)能力不強(qiáng)的中小企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略是（ ）。

A.進(jìn)取戰(zhàn)略

B.緊隨戰(zhàn)略

C.保持地位戰(zhàn)略

D.冒險(xiǎn)戰(zhàn)略

答案：B

解析：考查第6章第4節(jié)緊隨戰(zhàn)略。緊隨戰(zhàn)略一般適用于規(guī)模較小、開發(fā)能力不強(qiáng)的中小企業(yè)。

44.下列產(chǎn)品開發(fā)方式中，既有利于企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力，有利于企業(yè)保留技術(shù)秘密，形成企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢的是（ ）。

A.自行研制開發(fā)

B.引進(jìn)開發(fā)

C.委托開發(fā)

D.合作開發(fā)

答案：A

解析：考查第6章第4節(jié)自行研制開發(fā)的適用情況。采取這種方式開發(fā)新產(chǎn)品不僅有利于產(chǎn)品更新?lián)Q代，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力，而且有利于保留技術(shù)秘密，形成企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢。

45.企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)部門根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書的規(guī)定和消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的要求，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段

A.創(chuàng)意構(gòu)思

B.開發(fā)決策

C.設(shè)計(jì)

D.試制

答案：C

解析：考查第6章第4節(jié)新產(chǎn)品的開發(fā)過程。新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)指的是企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)組織根據(jù)新新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書的規(guī)定和消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的要求，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段對(duì)產(chǎn)品功能及其各層次進(jìn)行設(shè)計(jì)，形成完成的產(chǎn)品概念。

46.企業(yè)工作分析的客體是（ ）。

A.工作說明書

B.工作分析報(bào)告

C.企業(yè)內(nèi)部的職位

D.進(jìn)行工作分析的人員

答案：C

解析：考查第7章第1節(jié)工作分析的概念。其中工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書和工作分析報(bào)告。

47.既作為員工工作指南，又作為企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)工作能力模型，制定培訓(xùn)開發(fā)方案等人力資源職能管理工作參考依據(jù)的人力資源管理文件是（ ）。

A.崗位職責(zé)說明書

B.任職規(guī)范

C.工作分析報(bào)告

D.工作說明書

答案：D

解析：考查第7章第1節(jié)。此題靈活考查工作說明書的概念。工作說明書是關(guān)于工作內(nèi)容及工作任職者的一種書面文件，包括工作描述和工作規(guī)范，工作描述是關(guān)于工作任職者應(yīng)該做些什么，如何做以及在什么條件下的一種規(guī)范文件；工作規(guī)范是關(guān)于工作任職者為了圓滿完成工作所必須具備的知識(shí)、能力和技術(shù)的說明與規(guī)定。

48.企業(yè)招聘員工時(shí)，主要用來測量求職者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測驗(yàn)是（ ）。

A.成就測驗(yàn)

B.傾向測驗(yàn)

C.能力測驗(yàn)

D.人格測驗(yàn)

答案：C

解析：考查第7章第2節(jié)心理測驗(yàn)。能力測驗(yàn)是企業(yè)為了測驗(yàn)求職者某方面的能力，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)和實(shí)施測驗(yàn)方案。題干中的思維能力，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力就是有針對(duì)性的測驗(yàn)。

49.某公司將求職者安排在一個(gè)特定的工作環(huán)境中，要求求職者處理各種可能出現(xiàn)的問題，考查其公文處理、溝通和解決問題的能力。該公司采取的測驗(yàn)方法是（ ）。

A.傾向測驗(yàn)

B.知識(shí)考試

C.人格測驗(yàn)

D.情景模擬考試

答案：D

解析：考查第7章第2節(jié)員工招聘的常用測試方法，其中情景模擬法是將求職者安排在模擬、逼真的工作環(huán)境中，要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。

50.某企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，交給受訓(xùn)員工一個(gè)實(shí)際工作中面臨的問題，讓他們合作表決并制定行動(dòng)計(jì)劃，然后由他們負(fù)責(zé)實(shí)施這一計(jì)劃。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是（ ）。

A.行動(dòng)學(xué)習(xí)

B.案例研究法

C.情景模擬法

D.行為示范法

答案：A

解析：考查第7章第2節(jié)常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)法。行動(dòng)學(xué)習(xí)是給團(tuán)隊(duì)或者群體一個(gè)實(shí)際工作中面臨的問題，讓他們合作解決制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，然后由他們負(fù)責(zé)實(shí)施這一計(jì)劃的培訓(xùn)方法。

51.甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同，合同約定；每日工作時(shí)間未8小時(shí)，每周工作時(shí)間為5天，合同期限為2014年5月31日至2017年5月30日。該勞動(dòng)合同屬于（ ）。

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.不定期勞動(dòng)合同

D.費(fèi)全日制勞動(dòng)合同

答案：A

解析：考查第七章第4節(jié)企業(yè)勞動(dòng)合同的分類，其中固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定和通透終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

52.企業(yè)在招聘員工時(shí)，要對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，為應(yīng)聘者營造一個(gè)平等競爭的工作環(huán)境。這體現(xiàn)了員工招聘（ ）的原則。

A.信息公開

B.公平公正

C.效率優(yōu)先

D.雙向選擇

答案：B

解析：考查第七章第二節(jié)員工招聘的原則，公正平等原則是指企業(yè)要對(duì)所有的應(yīng)聘者一視同仁，使應(yīng)聘者能公平的參與競爭。

53.甲公司聯(lián)合企業(yè)兩家公司共同出資1000萬元起設(shè)立有限責(zé)任公司，三家股東實(shí)繳的出資額形成乙公司的( ).

A.實(shí)收資本

B.短期負(fù)債

C.營業(yè)收入

D.長期負(fù)債

答案：A

解析：考查第八章第二節(jié)籌資渠道，吸收直接投資是指籌資方與投資方簽訂協(xié)議，籌資方直接籌集到股權(quán)資本，投資方獲得一定所有權(quán)，并享有一定的收益，承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。甲和另外兩家公司共同出資1000萬，作為公司的實(shí)收資本，成為公司的股東。

54.企業(yè)發(fā)行認(rèn)股權(quán)證籌集的資金屬于（ ）。

A.留存收益

B.盈余公積

C.債務(wù)資本

D.權(quán)益資本

答案：D

解析：考查第八章第二節(jié)籌資方式，若持有人執(zhí)行了認(rèn)股權(quán)證，發(fā)行公司有義務(wù)發(fā)行股票給認(rèn)股權(quán)證持有人，發(fā)行公司可以獲得權(quán)益資本、減低負(fù)債比率。

55.下列資金中，屬于企業(yè)自留資本的是（ ）。

A.信托資金

B.未分配利潤

C.商業(yè)信貸資金

D.政策性信貸

答案：B

解析：考查第八章第二節(jié)企業(yè)自留資本主要是提取的英語公積金和未分配利潤而形成的資金，也包括一些經(jīng)常性的延期支付款項(xiàng)。

56.下列籌資方式中，融得的是實(shí)物而不是資金的是（ ）。

A.發(fā)行股票

B.利用商業(yè)信用

C.租賃籌資

D.利用銀行留存收益

答案：C

解析：考查第八章第二節(jié)融資租賃是企業(yè)按照租賃合同租入資產(chǎn)的特殊籌資方式。其直接涉及的物而不是資金。

57.下列資產(chǎn)中，變現(xiàn)能力最強(qiáng)的是（ ）。

A.無形資產(chǎn)

B.長期股權(quán)投資

C.固定資產(chǎn)

D.交易性金融資產(chǎn)

答案：D

解析：考查第八章第四節(jié)資產(chǎn)負(fù)債表，本例題用排除法可以做出選擇，長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)屬于非流動(dòng)資產(chǎn)，只有交易性金融資產(chǎn)屬于流動(dòng)資產(chǎn)，因此選擇D

58.由于國際市場匯率的變動(dòng),M公司發(fā)生100萬元的匯兌損失，該筆損失應(yīng)計(jì)入（ ）。

A.管理費(fèi)用

B.銷售費(fèi)用

C.財(cái)務(wù)費(fèi)用

D.制造費(fèi)用

答案：C

解析：考查第八章第三節(jié)期間費(fèi)用，其中財(cái)務(wù)費(fèi)用是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括：利息支出、匯兌損失、以及相關(guān)手續(xù)費(fèi)。

59.下列財(cái)務(wù)指標(biāo)中，能夠反映企業(yè)發(fā)展能力的是（ ）。

A.已獲利息倍數(shù)

B.銷售毛利率

C.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

D.總資產(chǎn)增長率

答案：D

解析：考查第八章第四節(jié)反映發(fā)展能力的指標(biāo)，反映發(fā)展能力的指標(biāo)包括：銷售增長率、資本積累率 、總資產(chǎn)增長率。已獲利息倍數(shù)反映的是償債能力，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率反映的是運(yùn)營能力比率。銷售毛利率反映的是盈利比率。

60.A公司2014年末負(fù)債合計(jì)3億元，股東權(quán)益合計(jì)2億元，則該公司2014年末的產(chǎn)權(quán)比率是（ ）。

A.40

B.60

C.67

D.50

答案：D

解析：考查第八章第四節(jié)產(chǎn)權(quán)比率的計(jì)算，產(chǎn)權(quán)比率=負(fù)債合計(jì)/所有者權(quán)益合計(jì)=3/2=1.5

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