31. 在員工的薪酬中，屬于非經(jīng)濟(jì)報酬的有( )。

A.人壽保險

B.帶薪非工作時間

C.靈活的工作時間

D.個人及其家庭服務(wù)

32. 適合對生產(chǎn)工人進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的常用方式是( )。

A.案例討論法

B.角色扮演法

C.操作示范法

D.視聽法

33. 關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)的論述，錯誤的是( )。

A.在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性

B.在崗培訓(xùn)開發(fā)的學(xué)習(xí)效率會受到受訓(xùn)環(huán)境的影響

C.外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移比較容易

D.外部培訓(xùn)開發(fā)對于管理人員的技能開發(fā)是很有用的

34. 培訓(xùn)開發(fā)教師的職能是( )。

A.執(zhí)行培訓(xùn)開發(fā)計劃

B.選拔受訓(xùn)人員

C.設(shè)計培訓(xùn)開發(fā)計劃

D.分析培訓(xùn)需求

35. 在舉辦新設(shè)備新技術(shù)的普及講座時，比較合適的培訓(xùn)開發(fā)方法是( )。

A.討論法

B.講授法

C.案例研討法

D.管理游戲法

36. 在勞動力市場上進(jìn)行交易的是( )。

A.勞動力的所有權(quán)

B.勞動力的使用權(quán)

C.勞動力的供給者

D.勞動力的需求者

37. 勞動力市場的性質(zhì)是地區(qū)性的還是全國性的，主要取決于( )。

A.勞動力所有者的勞動力供給行為

B.勞動力交易場所所處的地理位置

C.勞動力供給者的工作搜尋范圍

D.勞動力需求者的勞動力搜尋范圍

38. 有工會組織參與的勞動力市場屬于( )。

A.無組織的勞動力市場

B.有組織的勞動力市場

C.集體勞動力市場

D.個體勞動力市場

39. 產(chǎn)品需求往往會對勞動力需求產(chǎn)生直接影響，這種影響說明了勞動力需求具有( )的性質(zhì)。

A.派生需求

B.市場需求

C.規(guī)模效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

40. 在其他條件不變的情況下，資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)是導(dǎo)致( )。

A.勞動力需求量下降、

B.勞動力需求量上升

C.勞動力價格下降

D.勞動力價格上升

41. 當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，個人勞動力供給曲線的情況是( )。

A.呈現(xiàn)出水平形狀

B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

42. 我國在進(jìn)行城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計時，作為失業(yè)必須具備的條件，不包括( )。

A.在勞動年齡之內(nèi)

B.具有勞動能力

C.在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并且正在以某種方式尋找工作

D.在失業(yè)之前有就業(yè)經(jīng)歷

43. 不屬于競爭性勞動力市場上的正常性失業(yè)的是( )。

A.摩擦性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

44. 真正能夠反映工資水平差異的指標(biāo)是( )。

A.收入

B.勞動報酬

C.工資

D.工資率

45. 競爭性經(jīng)濟(jì)中的工資水平取決于( )。

A.勞動力供給曲線的位置

B.勞動力需求曲線的位置

C.勞動力供給曲線和勞動力需求曲線的位置

D.均衡工資率

（責(zé)任編輯：xy）

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