46. 亞當。斯密指出，勞動強度和勞動條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔的責任大小等等，是造成( )工資差別的主要因素。

A.不同個人間

B.不同地區(qū)間

C.不同行業(yè)間

D.不同職業(yè)問

47. 足球明星的工資收入往往比一般人的工資收入高很多，這種工資差別屬于( )。

A.補償性工資差別

B.壟斷性工資差別

C.技能性工資差別

D.競爭性工資差別

48. 內(nèi)部勞動力市場是指( )。

A.企業(yè)為了安置內(nèi)部下崗人員而組建的內(nèi)部人才交流機構(gòu)

B.為在競聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機制

C.大企業(yè)內(nèi)部存在的一系列指導和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關系的規(guī)則和程序

D.在福利水平比較高的大企業(yè)中存在的內(nèi)部模擬勞動力市場

49. 不僅取決于員工個人的努力和產(chǎn)出數(shù)量，而且在很大程度上會因企業(yè)的管理效率而發(fā)生波動的報酬形式是( )。

A.利潤分享

B.艱苦工作補貼

C.計時工資

D.計件工資

50. 我國《勞動法》規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和與之形成( )的勞動者，適用本法。

A.民事法律關系

B.勞動關系

C.勞務合同關系

D.聘用合同關系

51. 我國的公共職業(yè)介紹機構(gòu)，是指各級勞動保障行政部門舉辦，承擔公共就業(yè)服務職能的( )服務機構(gòu)。

A.營利性

B.行政性

C.公益性

D.流動性

52. 我國《勞動法》規(guī)定：用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定( )和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

A.申請

B.提取

C.收取

D.計劃

53. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，( )不是勞動合同的必備條款。

A.勞動紀律

B.工作內(nèi)容

C.試用期

D.違反勞動合同的責任

54. 實行綜合計算工時工作制的用人單位，如其職工在法定休假日工作的，應按照規(guī)定支付給職工不低于工資的( )的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

55. 在當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)布后，用人單位應在( )內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

56. 用人單位從勞動者的工資中代扣( )的行為，屬于克扣工資。

A.代繳的個人所得稅

B.由勞動者本人負擔的社會保險費用

C.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費

D.勞動者應償還同事的債務

57. 我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事( )、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A.高處

B.低溫

C.夜間勞動

D.礦山井下

58. 在我國，勞動爭議仲裁委員會是( )。

A.勞動保障行政部門的內(nèi)設機構(gòu)

B.隸屬人民法院的仲裁機構(gòu)

C.人民政府的組成機構(gòu)

D.勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成的機構(gòu)

59. 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員原所在單位和本人累計繳費時間滿5年不足10年的，最長可以領取( )個月失業(yè)保險金。

A.24

B.18

C.12

D.6

60. 我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險費由( )繳納。

A.單位與職工共同

B.國家

C.用人單位

D.職工個人

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（責任編輯：xy）

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