46.關(guān)于工資水平的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A.規(guī)模大的企業(yè)一定會(huì)支付較高水平的工資

B.如果提高工資水平所產(chǎn)生的邊際收益超過(guò)邊際成本，則增加工資是值得的

C.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

D.其他條件一定，工資水平越高，員工越有可能認(rèn)為自己得到了公平對(duì)待

47.熟練勞動(dòng)力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、工會(huì)化程度、地理位置等是造成( )之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。

A.不同年齡勞動(dòng)力 B.男性和女性勞動(dòng)力

C.不同民族勞動(dòng)力 D.不同產(chǎn)業(yè)

48.在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，一些工作條件很好的勞動(dòng)者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動(dòng)者，這時(shí)存在的工資差別是( )差別。

A.補(bǔ)償性 B.非市場(chǎng)性

C.競(jìng)爭(zhēng)性 D.壟斷性

49.通常需要對(duì)員工進(jìn)行較為嚴(yán)格的監(jiān)督或者通過(guò)培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)感來(lái)配合實(shí)施

的工資制度是( )。

A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資

C.集體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

50.由于以產(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會(huì)遇到員工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題，而以工作時(shí)間為基礎(chǔ)的工資又會(huì)遭遇員T的道德風(fēng)險(xiǎn)，所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計(jì)是( )。

A.計(jì)時(shí)工資制 B.計(jì)件工資制

C.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加集體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

D.計(jì)時(shí)工資加績(jī)效工資

51.關(guān)于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A·農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門(mén)的轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果

B·農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門(mén)的轉(zhuǎn)移會(huì)受到工業(yè)部門(mén)就業(yè)機(jī)會(huì)多少的影響

C·農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力進(jìn)入工業(yè)部門(mén)的成本一定會(huì)大于收益

D·一般情況下，低收入農(nóng)業(yè)地區(qū)的勞動(dòng)力外流程度高于高收入農(nóng)業(yè)地區(qū)

52·在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后( )日內(nèi)，用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A·7 B.10

C·15 D.30

53·企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行( )培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

A·職業(yè)技能 B.創(chuàng)業(yè)

C·就業(yè)前 D.再就業(yè)

54·關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是( )。

A·無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

B·期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期

C·以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D·10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

55·用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在( )日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.7

B.10

C·15

D.30

56·用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知( )。

A·工會(huì) B.勞動(dòng)者

C·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

57·用人單位與勞動(dòng)者就支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)，如用人單位不履行，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向( )申請(qǐng)支付令。

A·勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B.人民法院

C·用人單位 D.勞動(dòng)行政部門(mén)

58.對(duì)勞動(dòng)者追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議，如金額不超過(guò)( )個(gè)月的當(dāng)?shù)卦伦畹投資標(biāo)準(zhǔn)，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決。

A.3 B.6

C.9 D.12

59.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每( )向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。

A.周 B.月

C.季度 D.年

60.用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在( )時(shí)支付。

A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) B.辦結(jié)工作交接

C.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) D.辦理失業(yè)登記

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