71.與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。

A.能夠快速傳播招聘信息

B.適用于招聘各種不同類(lèi)型的員工

C.招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群

D.招聘信息的傳播面會(huì)很廣

E.求職者可以對(duì)招聘信息做出快速反應(yīng)

72.關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是( )。

A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分

B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬

C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”

D.獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬

73.關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，正確的是( )。

A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)未來(lái)職位狀況的預(yù)測(cè)

B.職位評(píng)價(jià)是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的

C.職位評(píng)價(jià)在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)避免員工參與

D.職位評(píng)價(jià)的定性方法有排序法和分類(lèi)法

E.對(duì)職位評(píng)價(jià)體系應(yīng)定期檢查和維護(hù)

74.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的管理游戲法的說(shuō)法，正確的是()。

A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

B.它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級(jí)管理意識(shí)與能力的方法

C.它不如案例研討法生動(dòng)、具體

D.它的設(shè)計(jì)難度大且實(shí)施費(fèi)用昂貴

E.它能使學(xué)員在決策過(guò)程中面臨很多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾

75.在進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析時(shí)，組織分析的內(nèi)容包括( )。

A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源

C.公司文化 D.人員素質(zhì)狀況

E.組織目標(biāo)

76·關(guān)于工資率變化與勞動(dòng)力需求量之間的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是( )。

A·工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量不會(huì)產(chǎn)生影響

B·工資率變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

C·工資率變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生替代效應(yīng)

D·其他條件一定，工資率與勞動(dòng)力需求量呈同方向變化

E·其他條件一定，工資率與勞動(dòng)力需求量呈反方向變化

77.在皿當(dāng)·斯密指出的幾種職業(yè)間工資差別形成的原因中，會(huì)導(dǎo)致補(bǔ)償性工資差別的是( )。

A·不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同

C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同

D.不同職業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作條件不同

E.不同職業(yè)所需要的培訓(xùn)程度不同

78·在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資在剔除( )后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A·延長(zhǎng)工作時(shí)間工資 B.高溫津貼

C·基本工資 D.夜班津貼

E.國(guó)家規(guī)定的福利待遇

79.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以( )。

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同

B.變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

C.約定多次試用期

D·在法定勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件

E.不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

80·用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的( )爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

A·申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇 B.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

C·終止勞動(dòng)合同 D.借款

E.勞動(dòng)報(bào)酬

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