46、關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。

A.人力資本投資的成本越高，則越有投資價(jià)值

B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價(jià)值

C.工作流動(dòng)方面的支出不屬于個(gè)人則本投資

D.人力資源投資的基本要求是投資收益直接相關(guān)必須超過成本

【答案】B

【解析】

47、在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的是()。

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占比例

B.在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占比例

C.大學(xué)畢業(yè)后可以工作的年限越長(zhǎng)，愿意上大學(xué)的人越多

D.大學(xué)畢業(yè)后的工作超出高中畢業(yè)生越多，愿意上大學(xué)的人越多

【答案】A

【解析】

48、根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是()。

A.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享

B.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)有企業(yè)和員工分?jǐn)?/p>

C.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工

D.特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)，收益也歸企業(yè)

【答案】C

【解析】

49、關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)是市場(chǎng)周期因素的說法，正確的是()。

A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系

D.在街顧慮較高時(shí)，離職率也較高

【答案】B

【解析】

50、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

B.用人單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D.;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

【答案】B

【解析】

51、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的收費(fèi)，錯(cuò)誤的是()。

A.勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同

【答案】D

【解析】

52、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。

A.工會(huì)

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)

【答案】A

【解析】

53、關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是()。

A.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公布后，即對(duì)職工具有法律約束力

B.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，無需告知職工即可實(shí)施

C.在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)認(rèn)為不合適的內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改

D用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正.

【答案】D

【解析】

54、下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。

A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因工資支付產(chǎn)生的爭(zhēng)議

B.企業(yè)與其他職工因公房出租產(chǎn)生的爭(zhēng)議

C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議

D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

【答案】D

【解析】

55、冠以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移

B.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

C.國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制

D.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成

【答案】D

【解析】

56、下列醫(yī)療費(fèi)用中，不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是()。

A.急診的醫(yī)療費(fèi)用

B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用

C.門診的醫(yī)療費(fèi)用

D.搶救的醫(yī)療費(fèi)用

【答案】B

【解析】

57、關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.用人單位分立的，承繼單位應(yīng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)

C.職工被借調(diào)期間受到工傷的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

D.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，職工發(fā)生工傷后，由與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

【答案】D

【解析】

58、女職工生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是()。

A.按照職工本人上年度月平均工資計(jì)發(fā)

B.按照用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)

C.按照勞動(dòng)合同約定的職工月工資計(jì)發(fā)

D.按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)

【答案】D

【解析】

59、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是()。

A.但是人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告

B.用人單位以掛靠的方式借用他人經(jīng)營(yíng)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)，用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人

C.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

D.用人單位招商尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由 法院起訴，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

【答案】D

【解析】

60、關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說法，正確的是()。

A.工商職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付

B.工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

C.工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)，可同時(shí)領(lǐng)取傷殘津貼和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金

D.職工因共死亡，其近親屬可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取供養(yǎng)老親屬撫恤金

【答案】B

【解析】

（責(zé)任編輯：xy）

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