46. 關(guān)于晉升競賽的說法，錯誤的是( )。

A.晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動人市場的情況下采取的一種員工激勵方式

B.要想讓晉升競賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價值的待遇

C.晉升競賽實際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法

D.晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵作用

[答案]B

[解析]如果失敗者不能得到相對較好的待遇，員工們可能不愿意進入競賽，所以要想讓晉升競賽變的更加激烈，就要讓失敗者得到有價值的待遇。

[試題點評]本題考查晉升競賽。

47. 由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個基本觀點。

A.勞動力供給理論

B.勞動力需求理論

C.高等教育的信號模型理論

D.收入分配理論

[答案]C

[解析]根據(jù)高等教育的信號模型理論，企業(yè)利用大學畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預測準確率也比較高的方法。

[試題點評]本題考查高等教育的信號模型。

48. 2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是( )。

A.這些人不去上大學一定是錯誤的

B.這些人本來就不應該去上大學

C.如果大學畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學

D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

[答案]D

[解析]從經(jīng)濟利益的角度來看，一個人上大學好還是不上大學好，取決于此人上大學的成本和收益之間的對比。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學就是值當?shù)?，否則就是不值當?shù)?，不能根?jù)主觀判斷。

[試題點評]本題考查高等教育投資的決策。

49. 在勞動和社會保險法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該( )。

A.適用特別規(guī)定

B.適用一般規(guī)定

C.適用下位法的規(guī)定

D.適用地方政府規(guī)定

[答案]A

[解析]同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該適用特別規(guī)定。

[試題點評]本題考查勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。

50. 女職工在哺乳未滿( )的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月

B.6個月

C.1周歲

D.2周歲

[答案]C

[解析]女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

[試題點評]本題考查哺乳期的保護。

51. 關(guān)于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定的是( )。

A.用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者

C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元

D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用

[答案]A

[解析]用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務派遣單位屬于《勞動合同法》不得設(shè)立的勞務派遣單位的范圍。勞務派遣單位應當依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。勞務派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費用。

[試題點評]本題考查勞務派遣單位的設(shè)立。

52. 我國《勞動合同法》規(guī)定，( )雙方當事人不得約定試用期。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務派遣用工

D.聘用制用工

[答案]B

[解析]非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

[試題點評]本題考查非全日制用工。

53. 集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由( )指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.上級工會

[答案]D

[解析]尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

[試題點評]本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。

54. 關(guān)于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是( )。

A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人

D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立前的實際用人單位為當事人

[答案]A

[解析]用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人。選項B說法錯誤。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。選項C錯誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立后的實際用人單位為當事人。選項D說法錯誤。

[試題點評]本題考查勞動爭議當事人的相關(guān)內(nèi)容。

55. 按照我國的統(tǒng)計口徑，( )不是工資總額的組成部分。

A.獎金

B.計劃生育補貼

C.加班工資

D.計件工資

[答案]B

[解析]工資總額的組成部分包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資及其他工資。

[試題點評]本題考查工資總額的組成。

56. 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過( )個月。

A.3

B.6

C.9

D.12

[答案]D

[解析]停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

[試題點評]本題考查工傷待遇。

57. 下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是( )。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

[答案]D

[解析]職工個人不繳納工傷保險費。

[試題點評]本題考查工傷保險的覆蓋范圍。

58. 職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和( )。

A.一次性工傷醫(yī)療補助金

B.一次性工亡補助金

C.一次性傷殘補助金

D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金

[答案]B

[解析]職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

[試題點評]本題考查工傷待遇。

59. 實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資( )的工資報酬。

A.50%

B.300%

C.200

D.150%

[答案]B

[解析]法定節(jié)假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資300%的工資報酬。

[試題點評]本題考查延長工作時間的工資報酬。

60. 用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以( )為標準，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

A.所在地最低工資標準

B.集合合同規(guī)定

C.用人單位平均工資

D.勞動者試用期滿月工資

[答案]D

[解析]用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以勞動者試用期滿月工資為標準，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

[試題點評]本題考查特殊情況下的工資支付。

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（責任編輯：xy）

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