46.某地區(qū)騎車生產(chǎn)工人工資率從每小時30元上升到33元，該地區(qū)騎車制造商對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到8000人，則該地汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求自身工資彈性屬于()

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.單位彈性

D.無彈性

答案：B

47.邊際效益遞減規(guī)律可以從()的形狀中反映出來

A.個人勞動力供給曲線

B.市場勞動力供給曲線

C.短期勞動力需求曲線

D.長期勞動力需求曲線

答案：C

48.人力資本投資的一個重要特征是()

A.投資者與獲益者是同一主體

B.具有未來導向性

C.具有低成本性

D.當前投資，當前獲益

答案：B

49.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()

A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價值的

B.人力資本投資越多，收益率越高

C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時間，因此需要首先計算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較

D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益

答案：C

50.從人力資本投資的角度來說，大學畢業(yè)生因為上大學而獲得的總收益表現(xiàn)為()

A.大學畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬

B.大學畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬

C.大學畢業(yè)生的會平均工資乘以工資年限

D.大學畢業(yè)生在一生中比銅陵高中生多掙的那部分工資性報酬總額

答案：D

51.教育投資的私人收益表現(xiàn)在()

A.教育投資能夠帶來整個社會財富的增值

B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預防犯罪

C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率

D.教育投資能夠提高唄投資者在未來的收入能力

答案：D

52.高等教育的信號模型認為()

A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了收教育者具有高生產(chǎn)力

B.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

C.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

答案：C

53.培訓的機會成本包括()

A.支付給外部培訓是的講課費

B.因在郊區(qū)度假村租用培訓場地而支付的租金

C.受訓者因為參加培訓而不能全力以赴的工作而引起的損失

D.在培訓中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料

答案：C

54.關(guān)于執(zhí)行勞動條件和最低工資標準的說法，正確的是()

A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動力條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定

B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內(nèi)容，執(zhí)行勞動合同履行地的標準

C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內(nèi)容，由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定

D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內(nèi)容，有勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的標準

答案：B

55.依法訂立的集體合同對()具有約束力

A.用人單位

B.勞動行政部門

C..行業(yè)性工會組織

D.勞動爭議仲裁委員會

答案：A

56.關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是()

A.全日制用功終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

B.從事非全日制用功的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響訂立合同的履行

C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

D.用人單位應當按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬

答案：D

57.關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是()

A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟

B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決

C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)節(jié)組織申請調(diào)解

D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

答案：A

58.關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是()

A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任

B.發(fā)生勞動爭議事項時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責任

C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果

D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

答案：C

59.關(guān)于工傷保險繳費的說法，錯誤的是()

A.職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納

B.工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納

C.工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積

D.工傷保險費的繳納實行固定費率

答案：D

60.關(guān)于社會保險行政復議的說法，錯誤的是()

A.用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復議

B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行復議

C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議

D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的設計社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議

答案：D

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（責任編輯：xy）

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