71.關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法，正確的是（）

A. 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃簡單

B. 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要采用計(jì)件和傭金制兩種方式

C. 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

D. 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失

答案：ACDE

解析：本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

72.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說法，正確的是（）

A.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的方法

B.工作行為評(píng)估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面

C.結(jié)果評(píng)估指標(biāo)擴(kuò)硬指標(biāo)和軟指標(biāo)

D.組織通常會(huì)進(jìn)行投資收益評(píng)估

E.行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中最常用的方法

答案：ABCE

解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估

73.職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，評(píng)估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有（）

A.勞動(dòng)力市場就業(yè)率

B.勞動(dòng)力市場平均工資水平

C.員工態(tài)度或知覺到的心理變化

E.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度

答案：CDE

解析：本題考查的是職業(yè)生涯管理效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。它包括

74.關(guān)于我國的平等協(xié)商和集體合同制度的說法，正確的是（）

A.我國的集體合同是在工會(huì)未介入情況下簽訂的

B.我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度

C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空乏

D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同

E.《集體合同規(guī)定》對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范

答案：BDE

解析：本題考查平等協(xié)商和集體合同制度。依本題，選BDE符合題意

75.中國職工民主參與的形式有（）

A.廠務(wù)公開制度

B.人民代表大會(huì)制度

C.員工持股會(huì)

D.職工董事制度

E.職工合理化建議制度

答案：ACDE

解析：本題考查中國的職工民主參與。其形式包括：（1）職工代表大會(huì)制度（2）廠房公開制度（3）職工合理化建議活動(dòng)制度（4）職工持股會(huì)（5）職工董事和監(jiān)事制度

76.關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是（）

A. 庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)的勞動(dòng)者

B. 庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源

C. 庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時(shí)間利用方式

D. 庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要作出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場工作，多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)

E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力需求

答案：ACD

解析：本題考查庭生產(chǎn)理論

（1）它是以家庭為單位來分析勞動(dòng)力供給問題

（2）一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源

（3）家庭內(nèi)部分工決策采用比較優(yōu)勢的原理

（4）家庭時(shí)間分配，決定用于市場工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間

77.關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是（）

A.在勞動(dòng)力市場寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁

B.識(shí)讀的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置

C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一

D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為

E.社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒有影響

答案：BCD

解析：本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素。當(dāng)勞動(dòng)力商場處于寬松狀態(tài)（供>求）時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然受到削弱，不同國家的社會(huì)制度也使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同，則選項(xiàng)AE錯(cuò)誤

78.下列爭議中，不屬于勞動(dòng)爭議的是（）

A.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭議

B.勞動(dòng)者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭議

C.未達(dá)到法定的退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)保險(xiǎn)后爭議

D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

E.個(gè)體工商戶與雇工發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬率爭議

答案：BDE

解析：本題考查不屬于勞動(dòng)爭議的情形

（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的共有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛

（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與手骨人員之間的糾紛

79.王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點(diǎn)中，符合法律規(guī)定的是（）

A.王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求

B.如王某對(duì)仲裁的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

C.如王某追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則對(duì)該爭議的仲裁裁決為終極裁決

D.王某未解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以像調(diào)節(jié)組織申請(qǐng)調(diào)節(jié)，還可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

E.如王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)繳納仲裁費(fèi)用

答案：BCD

解析：本題考查勞動(dòng)爭議仲裁，其相關(guān)規(guī)定為：（1）勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)（2）申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。所以，選項(xiàng)AE錯(cuò)誤

80.《工商保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工商或者視同工商的情形是（）

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

B.職工因醉酒遭受事故傷害的

C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

D.職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/p>

E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的、

答案：ABD

解析：本題考查不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形，它包括（1）因犯罪或違反治安管理傷亡的（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的（3）自殘或自殺的

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（責(zé)任編輯：xy）

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