16.關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是（ ）。

A.行為事件訪談的時間應(yīng)該控制在半小時之內(nèi)

B.行為事件訪談是一種開放式的行為回顧技術(shù)

C.行為事件訪談采用之前需要詳細了解訪談對象的情況

D.行為事件訪談是最終由專家對某一問題形成一致看法的決策方法

答案：B P75

17.關(guān)于面試偏差的說法，錯誤的是（ ）。

A.面試中的負面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當企業(yè)急于用人時，考官對應(yīng)聘者的評價往往比較低

C.考官對第一個進入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴格

D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高

答案：B P82

18.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）

A.信度與效度的含義相同

B.一個測驗有效卻不一定可信

C.信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響

D.一個測驗可信但不一定有效

答案：D P85

19.一個測評工具的信度系數(shù)達到（）時，表明該測評工具達到接受水平。

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

答案：B P86

20.關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

答案：A P90

21.關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（ ）。

A.在績效評價中，重視客戶意見

B.績效考核周期越短越好

C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動

D.鼓勵以行為為導(dǎo)向的績效評價方法

答案：B P92

22.關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（ ）。

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工

B.盲點效應(yīng)是只主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工

D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評價員工

答案：C P97

23.關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（ ）。

A.目標管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本

B.關(guān)鍵績效指標法將企業(yè)績效指標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系起來

C.標桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效

D.平衡計分卡法消除了財政指標一統(tǒng)天下的局面

答案：A P99

24.關(guān)于績效改進方法的說法，錯誤的是（ ）。

A.卓越績效標準關(guān)注組織的管理理念

B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程

D.杠桿超越法中的企業(yè)標桿必須是管理水平相當，業(yè)績相近的企業(yè)

D P107

25.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對較低的基本薪酬

B. 采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C. 采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

D. 采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場平均水平

A P111

26.關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（ ）。

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎勵

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對手的水平

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占的比例應(yīng)相對較小

D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平

A P111

27.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是（ ）。

年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制

A.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其酬薪直接聯(lián)系在一起

B.年薪制可以由基本酬薪，獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成

C.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂

答案：D P124

28.關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（ ）。

A.排序法屬于定量方法

B.要素計點法屬于定性方法

C.因素比較法屬于直接職位比較法

D.分類法屬于定量方法

答案：C P114

29.下列職業(yè)生涯類型中，具有明顯的冒險精神特征的是（ ）。

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩(wěn)定型

D.創(chuàng)造型

答案：D P137

30.關(guān)于社會勞動關(guān)系的說法，正確的是（ ）。

A.社會勞動關(guān)系是一種微觀層面的勞動關(guān)系

B.社會勞動關(guān)系的主要功能是保護雇主

C.社會勞動關(guān)系的主要特征是工會代表各方利益

D.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

答案：D P139

（責(zé)任編輯：xy）

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