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2016年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)真題及答案

發(fā)表時(shí)間:2016/11/18 16:47:23 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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71.關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法,錯(cuò)誤的是( )。

A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員

B.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等

C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人,并各確定1名首席代表

D.職工一方的協(xié)商代表由上級工會選派

E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

答案:CD

72.中國職工民主參與的主要形式包括( )。

A.職工代表大會制度

B.廣務(wù)公開制度

C.職工合理化建設(shè)活動制度

D.獨(dú)立董事制度

E.職工持股會

答案:ABCE

73.關(guān)于勞動力市場的說法,正確的是( )。

A.勞動力市場是一種有形的市場

B.在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)

C.勞動力市場的決定因素并非僅僅工資這一條件

E.當(dāng)勞動力市場上存在供小于求的情況時(shí),勞動者的議價(jià)能力更強(qiáng)

D.對勞動力市場的交易對象進(jìn)行衡量并不困難

答案:CD

74.關(guān)于工資差別的說法,正確的是( )。

A.工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會公平

B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素

C.勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一

D.勞動條件方面的差異往往會體現(xiàn)在工資差別中

E.社會工資差別越小越好

答案:BCD

75.在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中,失業(yè)人員必須滿足的條件包括( )。

A.在法定勞動年齡之內(nèi)

B.有工作能力

C.有工作意愿

D.尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)

E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

答案:ABCD

76.在其他條件一定的情況下,有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動機(jī)的情況包括( )。

A.大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

B.政府承諾為上大學(xué)者提供無息貸款

C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生

D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,提高了大學(xué)生拿到文憑的難度

E.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高

【答案】BC

77.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,正確的是( )。

A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動合同法調(diào)整的用人單位

B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期

C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者

D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

E.勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式

【答案】AD

78.關(guān)于用人單位義務(wù)的說法,錯(cuò)誤的是( )。

A.用人單位安排勞動者加班,應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班費(fèi)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康

C.用人單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

【答案】AE

79.下列對因工致殘職工勞動關(guān)系的處理中,不符合法律規(guī)定的是( )。

A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的,終止勞動關(guān)系,退出工作崗位

B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位

C.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿可以終止

E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的,用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動合同

【答案】ACE

80.下列情形中,不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的是( )。

A.職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害的

B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的

C.職工在上班途中受到暴力傷害的

D.職工在工作時(shí)間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的

E.職工患職業(yè)病的

【答案】CD

(責(zé)任編輯:xy)

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