31、關于薪酬調查的說法，正確的是（）

A.薪酬調查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位

B.薪酬調查的對象是社會上各種類型的企事業(yè)單位

C.薪酬調查所需的成本低且途徑多樣

D.薪酬調查的主題是本企業(yè)的人力資源部門

參考答案：A

解析：主要參考薪酬調查概述，其目的是確定本企業(yè)的薪酬定位

32、關于寬帶薪酬的說法，正確的是()

A.寬帶薪酬制度有利于企業(yè)內部員工的晉升

B.寬帶薪酬制度使部門經理更多地參與員工的薪酬決策

C.寬帶薪酬可以適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度等級數目更多

參考答案：B

解析：寬帶式工資結構涉及企業(yè) 的文化、價值觀以及經營戰(zhàn)略目標的實現，它是將企業(yè)傳統(tǒng)的10個、20個，甚至30個工資等級及其變動范圍進行重新組合，壓縮原有工資等級的數目，擴大各個工資等級覆蓋的崗位范圍，拉寬各個工資等級的浮動范圍，從而形成的一種新的工資管理系統(tǒng)，使得部門經理更多地參與員工的薪酬決策。

33、關于團隊獎勵的說法錯誤的是（）

A團隊獎勵可以使員工產生較強的凝聚力

B.團隊獎勵可以是當團隊達到特定目標后給予的獎勵

C.團隊獎勵可以是當團隊生產率提高時給予的獎勵

D.在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要復雜

參考答案：D

解析：團隊獎勵計劃的優(yōu)點是比個人獎勵計劃要簡單，同時可以使企業(yè)員工產生強大的凝聚力。

34、開設專題講座屬于培訓與開發(fā)方法中的（）

A.討論法

B.講授法

C.試聽法

D.案例研討法

參考答案：B

解析：講授法的優(yōu)缺點：講授法是教師通過口頭語言向學生傳授知識、培養(yǎng)能力、進行思想教育的方法，在以語言傳遞為主的教學方法中應用最廣泛，且其他各種方法在運用中常常要與講授法結合，有一定局限性，如果在運用時不能喚起學生的注意和興趣，又不能啟發(fā)學生的思維和想象，極易形成注入式教學 。但不能簡單地把兩者等同看待。

35、培訓與開發(fā)需求分析中的（），旨在明確每一項工作職責的任務要求，能力要求和素質要求。

A.組織分析

B.工作任務分析

C.人員綜合素質分析

D.人員分析

參考答案：B

解析：需求分析的內容，培訓需求 分析是指在規(guī)劃與設計每項培訓活動之前，由培訓部門采取各種辦法和技術，對組織及成員的目標 、知識、技能 等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析，從而確定培訓必要性及培訓內容的過程。培訓需求分析就是采用科學的方法弄清誰最需要培訓、為什么要培訓、培訓什么等問題，并進行深入探索研究的過程。它具有很強的指導性，是確定培訓目標 、設計培訓計劃 、有效地實施培訓的前提，是現代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓評估 的基礎，對企業(yè)的培訓工作至關重要，是使培訓工作準確、及時和有效的重要保證。

36、關于員工關系和員工關系管理的說法，正確的是（）

A.員工關系管理是人力資源管理的組成部分

B.員工關系是員工之間的各種法律的、情感的和理論的起點

C.員工關系管理以員工與組織的簽訂契約為管理的起始點，以契約解除作為結束

D.員工關系管理是一種雙向管理行為

參考答案：A

解析：員工 關系管理是在企業(yè)人力資源 體系中，各級管理人員 和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策 和管理行為 ，以及其他的管理溝通 手段調節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯系和影響，從而實現組織的目標并確保為員工、社會增值。從狹義 上講，員工關系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，從而提高員工滿意度 ，支持組織其他管理目標的實現。其主要職責是：協(xié)調員工與管理者、員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作環(huán)境

37、關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期內，勞動者辭職無需提前告知

D.試用期工資不得低于當地最低工資標準

參考答案：C

解析：勞動者試用期內離職應提前三日通知

38、關于社會保險的說法，正確的是（）

A.國際強制性養(yǎng)老保險具有營利性

B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)責任和義務

C.我國社會保障機構委托商業(yè)保險公司代為管理保險金以實現保險金的增值

D.若確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將支付的保險金

參考答案：B

解析：社會保險的含義，為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)責任和義務

39、關于離職面談的說法，正確的是（）

A.離職面談通常由離職者比較密切的同事實施

B.離職員工通常不愿意再對離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C.離職面談應該是開放式的面談，無需事先準備

D.離職面談的內容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

參考答案：D

解析：離職面談是指在員工 離開公司前與其進行的面談。從雇主的角度來說，離職面談的最主要目的是了解員工離職的具體原因，以促進公司不斷改進。

40、關于請假制度的說法，正確的是（）

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權不批準員工所請的任何病假

C.每一位員工均可享受帶薪年休假

D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定時間后按照曠工處理

參考答案：A

41.商業(yè)銀行防范風險的第一道防線，也稱為一級準備的是()。

A.核心資本

B.現金資產

C.或有資產

D.貸款資產

【參考答案】B

42.商業(yè)銀行的核心負債比例，即核心負債/負債總額應當()。

A.不低于60%

B.不高于30%

C.不低于250%

D.不低于20%

【參考答案】A

43.商業(yè)匯票的收款人或持票人向付款人提示付款時，應在匯票背面記載()字樣。

A."承兌"

B."委托收款"

C."背書"

D."收妥后抵用"

【參考答案】B

44.提示付款期為自票據到期起10日內的票據是()。

A.支票

B.銀行本票

C.銀行匯票

D.商業(yè)匯票

【參考答案】D

45.中國人民銀行為社會提供低成本，大業(yè)務量的支付清算服務而建設的支付系統(tǒng)稱為()。

A.大額支付系統(tǒng)

B.小額支付系統(tǒng)

C.電子銀行

D.系統(tǒng)內聯行

【參考答案】B

（責任編輯：xy）

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