46.在資產(chǎn)負(fù)債表日，銀行計提未減值貸款應(yīng)收利息的會計分錄是()。

A.借：單位活期存款

貸：利息收入

B.借：貸款損失準(zhǔn)備

貸：利息收入

C.借：應(yīng)收利息

貸：利息收入

D.借：應(yīng)收利息

貸：單位活期存款

【參考答案】B

47.銀行辦理客戶逾期支取定期儲蓄存款的會計分錄是()。

A.借：定期儲蓄存款

利息支出

貸：庫存現(xiàn)金

B. 借：定期儲蓄存款

應(yīng)付利息

利息支出

貸：庫存現(xiàn)金

C. 借：定期儲蓄存款

應(yīng)付利息

貸：庫存現(xiàn)金

D.借：活期儲蓄存款

應(yīng)付利息

貸：庫存現(xiàn)金

【參考答案】B

48.銀行辦理單位到期支取定期存款的會計分錄是()。

A.借：單位定期存款

應(yīng)付利息

貸：單位活期存款

B. 借：單位活期存款

應(yīng)付利息

利息支出

貸：單位定期存款

C. 借：單位定期存款

應(yīng)付利息

貸：庫存現(xiàn)金

D.借：單位活期存款

應(yīng)付利息

貸：庫存現(xiàn)金

【參考答案】A

49.根據(jù)貸款"五級分類法"，在采取所有可能的措施和一切必要的法律程序之后，本息仍然無法收回或只能收回極少部分的貸款是()。

A.關(guān)注類貸款

B.次級類貸款

C.可疑類貸款

D.損失類貸款

【參考答案】D

50.由宏觀方面的因素引起的，可能會對整個金融系統(tǒng)和經(jīng)濟活動造成破壞和損失的金融風(fēng)險是()。

A.聲譽風(fēng)險

B.流動性風(fēng)險

C.操作風(fēng)險

D.系統(tǒng)性風(fēng)險

參考答案:D

51、2012年時，某國共有1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業(yè)人口為900萬人，失業(yè)人口100萬人，則該國失業(yè)率為（）

A、6.7%

B、7.6%

C、10%

D、11.1%

參考答案：C

解析：失業(yè)率計算公式：失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)*100%

52、某國由于經(jīng)濟增長速度放緩，企業(yè)用人的需求疲軟，很多大學(xué)生在畢業(yè)后很長一段時間內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，此種失業(yè)屬于（）

A.摩擦性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

參考答案：B

解析：周期性失業(yè)：又稱為總需求不足的失業(yè)，是由于總需求不足而引起的短期失業(yè)，它一般出現(xiàn)在經(jīng)濟周期的蕭條階段。這種失業(yè)與經(jīng)濟 中周期性波動是一致的。在復(fù)蘇和繁榮階段，各廠商爭先擴充生產(chǎn)，就業(yè)人數(shù)普遍增加。在衰退和谷底階段，由于社會需求不足，前景暗淡，各廠商又紛紛壓縮生產(chǎn)，大量裁減雇員，形成令人頭疼的失業(yè)大軍。

53、用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是（）

A.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量

B.用人單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍

C.用人單位有權(quán)決定用工形式

D.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件

參考答案：B

解析：用人單位自主用人無權(quán)決定勞動者的權(quán)益，后者是由法律規(guī)定的

54、我國法律對（）提供特殊就業(yè)保護

A..殘疾人

B.農(nóng)村剩余勞動力

C.下崗人員

D.失業(yè)人員

參考答案：A

解析：對特殊群體的平等就業(yè)措施：

婦女、少數(shù)民族勞動者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人

55、下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是（）

A.勞動紀(jì)律

B.補充保險

C.勞動報酬

D.違反勞動合同責(zé)任

參考答案：C

解析：勞動合同的必備條款包括：用人單位的主要信息、勞動者的主要信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、條件和職業(yè)危害防護、其他

56、關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是（）

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位當(dāng)同意訂立

C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動合同時，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.勞動者可不與用人單位訂立無固定期限勞動合同

參考答案：B

解析：勞動者可訂立無固定期限勞動合同的情況：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同

57、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用于法律若干問題的解釋（四），變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且未違反國家法律法規(guī)的，當(dāng)事人未提出書面形式證明勞動合同變更無效的，人民法院不予支持

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

參考答案：A

解析：變更合同當(dāng)事人未提出書面證明，且符合國家法律法規(guī)的，當(dāng)事人主張勞動合同無效的，人民法院不予支持。

58、李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

參考答案：B

解析：帶薪年休假：帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，10天。已滿20年，年休假15天

59、張某的月工資收入4350元，根據(jù)國家的日工資折算辦法，他的日工資為（）

A.125

B.145

C.200

D.208

參考答案：C

解析：月計薪天數(shù)：21.75天

日工資=月工資收入/月計薪天數(shù)

60、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工條例費支出不超過（）的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

A.工資福利總額

B.工資薪金總額

C.職工繳納社會保險費總額

D.職工繳納個人所得稅總額

參考答案：B

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（責(zé)任編輯：xy）

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