為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)[2013]10號(hào)）、《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》（安市人通[2007]30號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)安順市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，現(xiàn)研究決定，我區(qū)2014年面向社會(huì)公開招聘職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)教師54名、幼兒園教師15名?，F(xiàn)公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為保證此次公開招聘工作順利開展，成立安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2014年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，招聘工作在公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

　　二、工作原則及程序

　　招聘工作按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、擇優(yōu)聘用、紀(jì)檢監(jiān)督。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。

　　三、招聘計(jì)劃數(shù)及崗位

　　見附件1

　　四、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　1、具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制專科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生（2014屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）；

　　2、各崗位要求見《2014年安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位一覽表》（附件1）。

　　(二)報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行;

　　2、18周歲以上(1996年3月17日及以前出生)、35周歲以下(1978年3月18日及以后出生);

　　3、符合崗位要求的文化程度、工作能力和具備招聘崗位一覽表要求的教師資格;

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5、具備擬報(bào)考崗位所需的其他報(bào)考條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)考

　　1、安順開發(fā)區(qū)內(nèi)行政、事業(yè)單位在編在職人員（含試用期人員）；

　　2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2014年3月17日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

　　3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　4、曾被開除公職或被辭退的人員;

　　5、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

　　6、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的人員;

　　7、違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的人員;

　　8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

　　五、報(bào)名及資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織和負(fù)責(zé)。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2014年3月17日至2014年3月21日，

　　上午9：00—下午16：00（中午不休）。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：安順開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公大樓一樓（興偉家俱城后門前行50米處，市內(nèi)可乘坐8路、12路公交車到達(dá)）。

　　4、報(bào)名要求：報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀《招聘公告》，如實(shí)填寫《2014年安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘教師報(bào)名表》（附件2），并同時(shí)提供以下材料：

　?。?）畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生須持畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、學(xué)士學(xué)位證、招聘崗位要求的教師資格證、普通話證書、有效居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件各1份;

　　（2）本人近期藍(lán)底正面免冠一寸彩色照片5張；

　?。?）已就業(yè)人員須持原單位和主管部門同意報(bào)考證明（中小學(xué)教師，還須持縣級(jí)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明）；

　　5、注意事項(xiàng)：每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致；

　　截止2014年8月1日應(yīng)屆畢業(yè)生未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書的，不予聘用。

　?。ǘ┵Y格審查

　　1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審。根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。

　　2、報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過(guò)的報(bào)考人員，根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人100.00元繳納報(bào)名費(fèi)。

　　資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在公開招聘過(guò)程中，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合招聘方案要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格。

　　六、考試及綜合成績(jī)計(jì)算

　　考試分筆試、面試。筆試和面試由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　本批次不設(shè)開考比例。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3比例的崗位，按1：3比例從筆試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，筆試成績(jī)須達(dá)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。本次考生筆試成績(jī)進(jìn)入面試的最低合格分?jǐn)?shù)線，計(jì)算方式為：本批次實(shí)際招聘開考崗位數(shù)×進(jìn)入面試比例倍數(shù)[1：3]劃定最低筆試合格分?jǐn)?shù)線）及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試為閉卷考試。總分100分，考試內(nèi)容為：教師職業(yè)道德修養(yǎng)、教育學(xué)和心理學(xué)等綜合知識(shí)、2013年1月至2014年2月的國(guó)內(nèi)時(shí)事政治。

　　筆試時(shí)間：2014年4月26日（星期六上午9:00—11:30）。

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年4月23日—2014年4月25日，

　　上午9：00—下午16：00（中午不休）。

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：安順開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公大樓一樓（報(bào)名處）。

　　筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》?？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》原件和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　（二）面試（試講）

　　招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)1：3比例的崗位，按各招聘崗位考生筆試和面試成績(jī)折算后的總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員；招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均分及以上，按各招聘崗位考生筆試和面試成績(jī)折算后的總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。

　　擬進(jìn)入面試人員名單由區(qū)招聘辦向社會(huì)公示，考生憑《筆試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》原件參加面試。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（三）成績(jī)計(jì)算

　　按筆試成績(jī)占40%、面試（試講）成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)。筆試、面試（試講）成績(jī)和總成績(jī)的折算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，按筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如遇筆試、面試成績(jī)相同，須加試筆試，再按加試筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　七、體檢

　　各崗位考生根據(jù)折算后總成績(jī)由高分到低分按本崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　體檢在區(qū)招聘辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由體檢人員自理，體檢時(shí)間由區(qū)招聘辦另行通知。

　　八、考察

　　體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　考察工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一部署。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。成立考察組，考察組由兩名以上黨員組成。考察組在考察過(guò)程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、提出聘用建議意見。

　　九、公示和聘用

　　(一)公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由區(qū)招聘辦在有關(guān)媒體進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由區(qū)招聘辦按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)聘用

　　按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）、安順市人事局《關(guān)于印發(fā)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉的通知》（安市人通[2007]30號(hào)）和《關(guān)于對(duì)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉進(jìn)行修改和調(diào)整的通知》（安市人通[2008]29號(hào)），對(duì)公示期滿無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由區(qū)組織人事部按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。

　　被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消本次聘用資格。聘用人員實(shí)行一年試用期。聘用期間按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位工資政策規(guī)定發(fā)放工資。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公平、公開、公正的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

　　區(qū)招聘辦向社會(huì)公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。

　　舉報(bào)監(jiān)督電話：0853-3416226

　　招聘咨詢電話：0853-3411272

　　0853-3416706

　　13985311036（梁老師）

　　十一、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。

　　十二、在招聘過(guò)程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息將在安順市人民政府網(wǎng)、安順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或區(qū)招聘辦聯(lián)系不上考生等情形或考生未及時(shí)閱覽網(wǎng)上公布信息，引起的后果由考生自負(fù)。

　　十三、本方案由教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　附件1：2014年安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘教師崗位一覽表.xls

　　附件2：2014年安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘教師報(bào)名表.xls

　　安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

　　公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年3月6日

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