綜合績效評價標(biāo)準(zhǔn)分為財(cái)務(wù)績效定量評價標(biāo)準(zhǔn)和管理績效定性評價標(biāo)準(zhǔn)。

1. 財(cái)務(wù)績效定量評價標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)績效定量評價標(biāo)準(zhǔn)包括國內(nèi)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國內(nèi)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國內(nèi)企業(yè)年度財(cái)務(wù)和經(jīng)營管理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，分年度、分行業(yè)、分規(guī)模統(tǒng)一測算。國際行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)居于行業(yè)國際領(lǐng)先地位的大型企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)實(shí)際值，或者根據(jù)同類型企業(yè)組相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)的先進(jìn)值，在剔除會計(jì)核算差異后統(tǒng)一測算。其中，財(cái)務(wù)績效定量評價標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)分類，按照國家統(tǒng)一頒布的國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行劃分。

財(cái)務(wù)績效定量評價標(biāo)準(zhǔn)按照不同行業(yè)、不同規(guī)模及指標(biāo)類別，劃分為優(yōu)秀(A)、良好(B)、平均(C)、較低(D)、較差(E)五個檔次，對應(yīng)五檔評價標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為1.0、0.8、0.6、0.4、0.2，較差(E)以下為0。

2. 管理績效定性評價標(biāo)準(zhǔn)

管理績效定性評價標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五個檔次。對應(yīng)五檔評價標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為1.0、0.8、0.6、0.4、0.2，差(E)以下為0。

管理績效定性評價標(biāo)準(zhǔn)具有行業(yè)普遍性和一般性，在進(jìn)行評價時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同行業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)，靈活把握個別指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)尺度。對于定性評價標(biāo)準(zhǔn)沒有列示，但對被評價企業(yè)經(jīng)營績效產(chǎn)生重要影響的因素，在評價時也應(yīng)予考慮。

(四) 企業(yè)綜合績效評價工作程序

1. 財(cái)務(wù)績效評價工作程序

財(cái)務(wù)績效定量評價工作具體包括提取評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)整、評價計(jì)分、形成評價結(jié)果等內(nèi)容。

(1) 提取評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。以經(jīng)社會中介機(jī)構(gòu)或內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)并經(jīng)評價組織機(jī)構(gòu)核實(shí)確認(rèn)的企業(yè)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表為基礎(chǔ)提取評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

(2) 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)整。為客觀、公正地評價企業(yè)經(jīng)營績效，對評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。

(3) 評價計(jì)分。根據(jù)調(diào)整后的評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對照相關(guān)年度的行業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)值，利用績效評價軟件或手工評價計(jì)分。

(4) 形成評價結(jié)果。對任期財(cái)務(wù)績效評價需要計(jì)算任期內(nèi)平均財(cái)務(wù)績效評價分?jǐn)?shù)，并計(jì)算績效改進(jìn)度;對年度財(cái)務(wù)績效評價除計(jì)算年度績效改進(jìn)度外，需要對定量評價得分深入分析，診斷企業(yè)經(jīng)營管理存在的薄弱環(huán)節(jié)，并在財(cái)務(wù)決策批復(fù)中提示有關(guān)問題，同時進(jìn)行所監(jiān)管企業(yè)的分配排序分析，在一定范圍內(nèi)發(fā)布評價結(jié)果。

2. 管理績效評價工作程序

管理績效定性評價工作具體包括收集整理績效評價資料、聘請咨詢專家、召開專家評議會、形成定性評價結(jié)論等內(nèi)容。

(1) 收集整理管理績效評價資料。為了深入了解被評價企業(yè)的管理績效狀況，應(yīng)當(dāng)通過問卷調(diào)查、訪談等方式，充分收集并認(rèn)真整理管理績效評價的有關(guān)資料。

(2) 聘請咨詢專家。根據(jù)所評價企業(yè)的行業(yè)情況，聘請不少于7名的管理績效評價咨詢專家，組成專家咨詢組，并將被評價企業(yè)的有關(guān)資料提前送達(dá)咨詢專家。

(3) 召開專家評議會。組織咨詢專家對企業(yè)的管理績效指標(biāo)進(jìn)行評議打分。

(4) 形成定性評價結(jié)論。匯總管理績效定性評價指標(biāo)得分，形成定性評價結(jié)論。

(五) 企業(yè)綜合績效評價計(jì)分方法

1. 財(cái)務(wù)績效評價計(jì)分

(1) 基本指標(biāo)計(jì)分。財(cái)務(wù)績效定量評價基本指標(biāo)計(jì)分是按照功效系數(shù)法計(jì)分原理，將評價指標(biāo)實(shí)際值對照行業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)值，按照規(guī)定的計(jì)分公式計(jì)算各項(xiàng)基本指標(biāo)得分。

本檔標(biāo)準(zhǔn)值是指上下兩檔標(biāo)準(zhǔn)值居于較低等級一檔。

(2) 修正指標(biāo)的計(jì)分。財(cái)務(wù)績效定量評價修正指標(biāo)的計(jì)分是在基本指標(biāo)計(jì)分結(jié)果的基礎(chǔ)上，運(yùn)用功效系數(shù)法原理，分別計(jì)算盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營增長四個部分的綜合修正系數(shù)，再據(jù)此計(jì)算出修正后的分?jǐn)?shù)。

在計(jì)算修正指標(biāo)單項(xiàng)修正系數(shù)過程中，對于一些特殊情況應(yīng)進(jìn)行調(diào)整：

① 如果修正指標(biāo)單項(xiàng)修正系數(shù)過程中，② 如果修正指標(biāo)實(shí)際值處于較差值以下，③ 如果資產(chǎn)負(fù)債率≥100%，指標(biāo)得0分;其他情況按照規(guī)定的公式計(jì)分。

④ 如果盈余現(xiàn)金保障利潤分子為正數(shù)，分母為負(fù)數(shù)，單項(xiàng)修正系數(shù)確定為1.1;如果分子為負(fù)數(shù)，分母為正數(shù)，單項(xiàng)修正系數(shù)確定為0.9;如果分子分母同為負(fù)數(shù)，單項(xiàng)修正系數(shù)確定為0.8。

⑤ 如果不良資產(chǎn)比率≥100%或分母為負(fù)數(shù)，單項(xiàng)修正系數(shù)確定為0.8。

⑥ 對于銷售(營業(yè))利潤增長率指標(biāo)，如果上年主營業(yè)務(wù)利潤為負(fù)數(shù)，本年為正數(shù)，單項(xiàng)修正系數(shù)為1.1;如果上年主營業(yè)務(wù)利潤為零，本年為正數(shù)，或者上年為負(fù)數(shù)本年為零，單項(xiàng)修正系數(shù)確定為1.0。

⑦ 如果個別指標(biāo)難以確定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，該指標(biāo)單項(xiàng)修正系數(shù)確定為1.0。

2. 管理績效評價計(jì)分

管理績效定性評價指標(biāo)的計(jì)分一般通過專家評議打分形式完成，聘請的專家應(yīng)不少于7名;評議專家應(yīng)當(dāng)在充分了解企業(yè)管理績效狀況的基礎(chǔ)上，對照評價參考標(biāo)準(zhǔn)，采取綜合分析判斷法，對企業(yè)管理績效指標(biāo)做出分析評議，評判各項(xiàng)指標(biāo)所處的水平檔次，并直接給出評價分?jǐn)?shù)。計(jì)分公式為：

3. 綜合績效評價計(jì)分

在得出財(cái)務(wù)績效定量評價分?jǐn)?shù)和管理績效定性評價分?jǐn)?shù)后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)重，耦合形成綜合績效評價分?jǐn)?shù)。在得出評價分?jǐn)?shù)以后，應(yīng)當(dāng)計(jì)算年度之間的績效改進(jìn)度，以反映企業(yè)年度之間經(jīng)營績效的變化狀況。

績效改進(jìn)度大于1，說明經(jīng)營績效上升;績效改進(jìn)度小于1，說明經(jīng)營績效下滑。

(六) 企業(yè)綜合績效評價結(jié)果與評價報(bào)告

1. 評價結(jié)果

企業(yè)綜合績效評價結(jié)果以評價得分、評價類型和評價級別表示。

評價類型是根據(jù)評價分?jǐn)?shù)對企業(yè)綜合績效所劃分的水平檔次，用文字和字母表示，分為優(yōu)(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五種類型。

評價級別是對每種類型再劃分級次，以體現(xiàn)同一評價類型的不同差異，采用在字母后標(biāo)注“+、-”號的方式表示。

企業(yè)綜合績效評價結(jié)果以85、70、50、40分作為類型判定的分?jǐn)?shù)線。

(1) 評價得分達(dá)到85分以上(含85分)的評價類型為優(yōu)(A)，在此基礎(chǔ)上劃分為三個級別，分別為：A++≥95分;95分 > A+ ≥ 90分;90分 > A ≥ 85分。

(2) 評價得分達(dá)到70分以上(含70分)不足85分的評價類型為良(B)，在此基礎(chǔ)上劃分為三個級別，分別為：85分>B+≥80分;80分>B≥75分，75分>B-≥70分。

(3) 評價得分達(dá)到50分以上(含50分)不足70分的評價類型為中(C)，在此基礎(chǔ)上劃分為兩個級別，分別為：70分 > C ≥ 60分;60分 > C- ≥ 50分。

(4) 評價得分在40分以上(含40分)不足50分的評價類型為低(D)。

(5) 評價得分在40分以下的評價類型為差(E)。

相關(guān)內(nèi)容：

2012年中級會計(jì)師考試科目財(cái)務(wù)管理精選講義第八章匯總

2012年中級會計(jì)師考試科目財(cái)務(wù)管理精選講義第七章匯總

順利通過中級會計(jì)職稱評定，可同時參加中大網(wǎng)校組織的職稱英語考試培訓(xùn)

關(guān)注：初級會計(jì)師考試試題 中級會計(jì)師考試試題 準(zhǔn)考證打印時間匯總  會計(jì)職稱考試時間

（責(zé)任編輯：xll）

共4頁,當(dāng)前第3頁  第一頁  前一頁  下一頁