2013年會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法考試基礎(chǔ)鞏固階段，小編特為您搜集整理了2013年會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法精選練習(xí)(8)，希望對(duì)您的復(fù)習(xí)有所幫助!!

1.根據(jù)支付結(jié)算法律制度規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)內(nèi)信用證的表述中不正確的是【D】。

A.信用證結(jié)算方式只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金

B.開證行應(yīng)向申請(qǐng)人收取不低于開證金額20%的保證金

C.信用證到期不獲付款的，議付行可從受益人賬戶收取議付金額

D.申請(qǐng)人交存的保證金和存款賬戶余額不足支付的，開證行有權(quán)拒絕付款

【答案解析】:根據(jù)規(guī)定，信用證結(jié)算方式只適用于國(guó)內(nèi)企業(yè)之問商品交易產(chǎn)生的貨款結(jié)算，并且只能用于轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得支取現(xiàn)金，A選項(xiàng)正確;開證行在決定受理申請(qǐng)人開證申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)向申請(qǐng)人收取不低于開證金額20%的保證金，B選項(xiàng)正確;信用證到期不獲付款的，議付行可從受益人賬戶收取議付金額，C選項(xiàng)正確;申請(qǐng)人交存的保證金和其存款賬戶余額不足支付的，開證行仍應(yīng)在規(guī)定的付款時(shí)間內(nèi)付款，對(duì)不足支付的部分作逾期貸款處理，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

2.下列適用于非平等主體當(dāng)事人之間經(jīng)濟(jì)糾紛解決的方式有【CD】。

A.仲裁

B.民事訴訟

C.行政復(fù)議

D.行政訴訟

【答案解析】:在我國(guó)，解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議和行政訴訟。其中，作為平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛適用仲裁和民事訴訟方式解決。

3.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理程序，下列表述正確的有【ABD】。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人

C.被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人

【答案解析】：本題考核勞動(dòng)仲裁受理程序。被申請(qǐng)人收到仲裁中請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。

4.下列關(guān)于城鎮(zhèn)土地使用稅的計(jì)稅依據(jù)的說法中，表述正確的有【AD】。

A.城鎮(zhèn)土地使用稅的計(jì)稅依據(jù)是納稅人實(shí)際占用的土地面積

B.城鎮(zhèn)土地使用稅的計(jì)稅依據(jù)是納稅人實(shí)際的使用的土地面積

C.城鎮(zhèn)土地使用稅的計(jì)稅依據(jù)是納稅人的建筑用土地面積

D.計(jì)稅的土地面積由省級(jí)人民政府確定的單位組織測(cè)定土地面積的，以測(cè)定的土地面積為準(zhǔn)

【答案解析】：本題考核城鎮(zhèn)土地使用稅的計(jì)稅依據(jù)。城鎮(zhèn)土地使用稅計(jì)稅依據(jù)城鎮(zhèn)土地使用稅的計(jì)稅依據(jù)是納稅人“實(shí)際占用”的土地面積。具體確定方法：(1)凡由省級(jí)人民政府確定的單位組織測(cè)定土地面積的，以測(cè)定的土地面積為準(zhǔn);(2)尚未組織測(cè)定，但納稅人持有政府部門核發(fā)的土地使用證書的，以土地使用證書確定的土地面積為準(zhǔn);(3)尚未核發(fā)土地使用證書的，應(yīng)當(dāng)由納稅人據(jù)實(shí)審報(bào)土地面積，并據(jù)以納稅，待核發(fā)土地使用證書后再作調(diào)整稅收。

5.下列關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者個(gè)人所得稅征收管理的說法中，正確的有【ABCD】。

A.投資者應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，按年計(jì)算，分月或者分季預(yù)繳，由投資者在每月或者每季度終了后7日內(nèi)預(yù)繳，年度終了后3個(gè)月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)

B.企業(yè)在年度中間合并、分立、終止時(shí)，投資者應(yīng)當(dāng)在停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之日起60日內(nèi)，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理當(dāng)期個(gè)人所得稅申報(bào)納稅

C.企業(yè)在納稅年度的中間開業(yè)，或者由于合并、關(guān)閉等原因，使該納稅年度的實(shí)際經(jīng)營(yíng)期不足12個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)以其實(shí)際經(jīng)營(yíng)期為一個(gè)納稅年度

D.投資者興辦兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)的，應(yīng)分別向各企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)預(yù)繳稅款

6.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的有【BC】。

A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的

B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成損害的

【答案解析】：本題考核用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。選項(xiàng)A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

7.下列各項(xiàng)中，不屬于資源稅征稅范圍的有【BC】。

A.井礦鹽

B.洗煤、選煤

C.進(jìn)口原油

D.銅礦石

【答案解析】:本題考核資源稅的征稅范圍。資源稅的應(yīng)稅產(chǎn)品是境內(nèi)開采或生產(chǎn)的應(yīng)稅產(chǎn)品，不包括進(jìn)口資源產(chǎn)品;人造石油、洗煤、選煤和其他煤炭制品不征稅。

8.根據(jù)營(yíng)業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列金融業(yè)務(wù)中應(yīng)征收營(yíng)業(yè)稅的是【D】。

A.非金融機(jī)構(gòu)的金融商品轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)

B.對(duì)金融機(jī)構(gòu)的出納長(zhǎng)款收入

C.金融機(jī)構(gòu)買賣金銀業(yè)務(wù)

D.人民銀行委托金融機(jī)構(gòu)的貸款業(yè)務(wù)

【答案解析】:ABC選項(xiàng)均不征收營(yíng)業(yè)稅;人民銀行對(duì)企業(yè)貸款或委托金融機(jī)構(gòu)貸款的業(yè)務(wù)應(yīng)征收營(yíng)業(yè)稅。

9.根據(jù)營(yíng)業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)中，不按“服務(wù)業(yè)”稅目征稅的是【ABC】。

A.融資租賃業(yè)務(wù)

B.遠(yuǎn)洋運(yùn)輸?shù)钠谧鈽I(yè)務(wù)

C.體育比賽

D.廣告的播映

【答案解析】：本題考核營(yíng)業(yè)稅的稅目。廣告的播映按照服務(wù)業(yè)一廣告業(yè)稅目繳納營(yíng)業(yè)稅。

10.下列可以不辦理納稅登記的是【C】。

A.外貿(mào)企業(yè)

B.診所

C.市公安局

D.殘疾人員開辦的超市

【答案解析】：本題考核稅務(wù)登記的范圍。根據(jù)稅收征管法的規(guī)定，除國(guó)家機(jī)關(guān)、個(gè)人和無固定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的流動(dòng)性的農(nóng)村小商販外，其他的企業(yè)、單位都應(yīng)辦理稅務(wù)登記。

11.下列情形中，屬于用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形的有【ABCD】。

A.勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

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