中國(guó)會(huì)計(jì)職稱考試網(wǎng)根據(jù)考生在復(fù)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，本站對(duì)2013年會(huì)計(jì)職稱考試中級(jí)會(huì)計(jì)師經(jīng)濟(jì)法預(yù)習(xí)資料(10)做了特別整理，以方便大家更好的備考2013年會(huì)計(jì)職稱考試 ！

勞動(dòng)合同的內(nèi)容

(一)必備條款1.工作時(shí)間——標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制【解釋】目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

(1)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

(2)有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。

(3)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

(4)有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.職工帶薪年休假【解釋】勞動(dòng)者依法享受休息、休假的權(quán)利。休息包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休日;休假則包括法定假日和年休假。

(1)誰(shuí)可以享受帶薪年休假?

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工“連續(xù)工作”1年以上的，享受帶薪年休假。

(2)帶薪年休假期間按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資?

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(3)可以享受幾天的帶薪年休假?

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(4)什么時(shí)間可以安排帶薪年休假?

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

(5)什么情況下，不能享受當(dāng)年的帶薪年休假?

①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)必備條款3.勞動(dòng)報(bào)酬(1)工資的支付①工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

②工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)“提前”在最近的工作日支付。

③工資至少每月支付一次。

(2)加班工資①加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)②違法不支付加班費(fèi)的法律責(zé)任用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

(3)“扣工資”

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

1.試用期(1)試用期的長(zhǎng)度①勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過(guò)1個(gè)月是指小于等于1個(gè)月。

②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

(2)約定試用期的次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定“一次”試用期。

①在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期;②勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位不得再約定試用期;③勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。

(3)試用期和勞動(dòng)合同期限的關(guān)系試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(4)違法約定試用期的法律責(zé)任用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

(5)試用期的工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(6)用人單位對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除(法定情形+說(shuō)明理由)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由：

①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(7)勞動(dòng)者對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除(提前3日通知)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2.服務(wù)期(1)約定服務(wù)期的條件用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

(2)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

(3)服務(wù)期與正常的工資調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

(4)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任①勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

②違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

③對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

【解釋】是以服務(wù)期總期限為分母，而不是勞動(dòng)合同總期限為分母。

④如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

(5)解除勞動(dòng)合同和服務(wù)期的違約責(zé)任3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制(1)適用范圍競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

(2)期限從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)2年。

(3)補(bǔ)償對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。

【解釋】用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效。

(4)違約金勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

(三)醫(yī)療期1.概念醫(yī)療期是指企業(yè)職工“因患病或非因工負(fù)傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

【辨析：醫(yī)療期VS停工留薪期】醫(yī)療期是企業(yè)職工“因患病或非因工負(fù)傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限;而停工留薪期是職工“因工作遭受事故傷害或者患職工病”需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，前者是“非因工”產(chǎn)生的患病或負(fù)傷;后者是“因工”產(chǎn)生的患病或負(fù)傷。

2.醫(yī)療期期間(1)醫(yī)療期期間企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

(2)醫(yī)療期的計(jì)算方法①3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;②6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;③9

（責(zé)任編輯：xll）

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