【例題1·多選題】(2014年)下列各項中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)使用的文件有：

A.材料領(lǐng)用單

B.客戶訂貨單

C.工資扣款通知單

D.員工錄用和調(diào)配單

E.產(chǎn)量與工時記錄

『正確答案』CDE

『答案解析』工薪業(yè)務(wù)循環(huán)涉及的主要憑證和記錄：員工錄用和調(diào)配單，考勤系統(tǒng)或考勤卡，工資標(biāo)準(zhǔn)和計價單價，產(chǎn)量和工時記錄，生產(chǎn)統(tǒng)計表，扣款通知單，工資單，工資結(jié)算匯總表，工資費(fèi)用分配表;記賬憑證;應(yīng)付職工薪酬總賬與明細(xì)賬。

【例題2·單選題】(2014年)在薪酬業(yè)務(wù)審計中，審計人員抽取考勤單并檢查有無工資發(fā)生部門主管的簽字，其目的是證實(shí)：

A.薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的有效性

B.薪酬總額的真實(shí)性

C.薪酬分配的正確性

D.薪酬業(yè)務(wù)的合法性

『正確答案』A

『答案解析』屬于職責(zé)分工中考勤記錄與審批相互獨(dú)立防止多計和錯計出勤天數(shù)。

【例題3·單選題】(2016年考生回憶)下列各項中，不符合薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制要求的是：

A.工資單一式多聯(lián)

B.代扣款項的計算經(jīng)過獨(dú)立復(fù)核

C.工資的核定和發(fā)放由出納負(fù)責(zé)

D.產(chǎn)量和工時記錄由生產(chǎn)部門主管簽字

『正確答案』C

『答案解析』工資的核定不能由出納負(fù)責(zé)。

【例題4·單選題】(2012年)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中，人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立可以防止：

A.錯計出勤天數(shù)

B.少繳代扣代繳款項

C.虛報產(chǎn)品產(chǎn)量

D.虛增人數(shù)和工資級別

『正確答案』D

『答案解析』人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級別。

【例題5·單選題】(2014年)下列各項中，屬于薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制測試程序的是：

A.審查職工住房公積金的計提是否正確

B.審查人工費(fèi)用的計算是否正確

C.審查產(chǎn)量和工時的記錄與審核是否相互獨(dú)立

D.審查職工薪酬在財務(wù)報表中的反映是否完整正確

『正確答案』C

『答案解析』ABD屬于實(shí)質(zhì)性審查。

【例題6·單選題】(2010年)對薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計時，審計人員可以通過觀察與詢問進(jìn)行審查的是：

A.考勤、薪酬結(jié)算和薪酬發(fā)放職責(zé)是否相互分離

B.薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確

C.各種津貼和補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)

D.職工薪酬在財務(wù)報表中的披露是否正確

『正確答案』A

『答案解析』選項BCD僅通過觀察與詢問是無法得出的，還需要結(jié)合其他的審計程序。

【例題7·單選題】(2015年考生回憶)在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計中，可以采用觀察方法審查的是：

A.薪酬總額的計算是否正確

B.職工福利費(fèi)的提取是否正確

C.薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確

D.考勤和薪酬核算職責(zé)是否分離

『正確答案』D

『答案解析』選項ABC，僅僅通過觀察不能判斷對于薪酬總額、職工福利費(fèi)的提取以及賬務(wù)處理是否正確。

【例題8·多選題】(2013、2012年)下列各項中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行內(nèi)部控制測評的有：

A.分析近期各年度工資總額的變動情況

B.調(diào)查了解薪酬業(yè)務(wù)的流程和主要控制措施

C.取得應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬并與總賬核對

D.審查工資費(fèi)用賬務(wù)處理的正確性

E.審查產(chǎn)量與工時記錄是否經(jīng)生產(chǎn)部門主管審核

『正確答案』BE

『答案解析』ACD屬于實(shí)質(zhì)性審查。

【例題9·多選題】(2010年)下列各項審計程序中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分析的有：

A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費(fèi)用與前期比較

C.核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

D.將本年度管理費(fèi)用中的人工費(fèi)用與前期比較

E.核對工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定

『正確答案』ABD

『答案解析』分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。

【例題10·單選題】(2013年)審計人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊，該程序可用于證實(shí)：

A.企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金

B.員工薪酬的確定是否恰當(dāng)合理

C.工資費(fèi)用的賬務(wù)處理是否正確

D.員工所得薪酬是否與其實(shí)際工作量記錄相符

『正確答案』A

『答案解析』從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊，可以查出工資結(jié)算表多記員工或少記的情況。

【例題11·多選題】(2013年)審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位工資費(fèi)用分配有下列做法，其中正確的有：

A.將財務(wù)部門人員工資計入“財務(wù)費(fèi)用”

B.將車間主任工資計入“生產(chǎn)成本”

C.將公司總經(jīng)理工資計入“管理費(fèi)用”

D.將營銷人員工資計入“銷售費(fèi)用”

E.將基建部門人員工資計入“制造費(fèi)用”

『正確答案』CD

『答案解析』選項A，財務(wù)部門人員工資計入“管理費(fèi)用”;選項B，車間主任工資計入“制造費(fèi)用”;選項E，將基建部門人員工資計入“在建工程”。

【例題12·多選題】薪酬費(fèi)用分類和分配不當(dāng)，審計人員認(rèn)為可能導(dǎo)致的結(jié)果有：

A.產(chǎn)品成本計算不準(zhǔn)確

B.損益計算不準(zhǔn)確

C.資產(chǎn)計價不準(zhǔn)確

D.增值稅計算不準(zhǔn)確

E.工資費(fèi)用支付不及時

『正確答案』ABC

『答案解析』考點(diǎn)為工薪分配正確性的審查。DE與分配無關(guān)。

【例題13·多選題】在對薪酬審計時，審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資計入產(chǎn)品成本，審計人員可以據(jù)此認(rèn)定：

A.工資總額不真實(shí)

B.生產(chǎn)成本不真實(shí)

C.利潤總額不真實(shí)

D.多計提應(yīng)付福利費(fèi)

E.工資分配的會計處理不正確

『正確答案』BCE

『答案解析』選項AD的判斷與審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資計入產(chǎn)品成本無關(guān)。

【例題14·多選題】(2015年考生回憶)為審查工資費(fèi)用在各產(chǎn)品成本中的分配是否正確，審計人員應(yīng)審查的文件有：

A.員工調(diào)配單

B.生產(chǎn)統(tǒng)計表

C.工資支付憑單

D.工資費(fèi)用分配表

E.個人所得稅代扣代繳憑證

『正確答案』BD

『答案解析』ACE不屬于分配過程。

【例題15·多選題】(2014年)在對薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計時，應(yīng)審查的內(nèi)容有：

A.職工工資、獎金和津補(bǔ)貼

B.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

C.職工醫(yī)療保險費(fèi)

D.職工福利費(fèi)

E.職工借款

『正確答案』ABCD

『答案解析』E不屬于職工薪酬核算內(nèi)容。

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