事業(yè)單位用人向社會公開招聘了！現(xiàn)在，無論你是個體戶還是打工仔，只要具備應(yīng)聘資格和相關(guān)條件，就有機會邁進政府及其管理的各類事業(yè)單位的大門。日前，記者從省政府獲悉，省人力資源和社會保障廳制定的 《關(guān)于全面建立和進一步完善全省事業(yè)單位新進人員公開招聘制度的意見》（以下簡稱《意見》）獲得省政府批準(zhǔn)。

　　事業(yè)單位新進人都要公開招聘

　　《意見》規(guī)定，從2010年起，各級政府及其部門管理的各類事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命（調(diào)任）、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員以及公務(wù)員流動到事業(yè)單位外，都要實行面向社會公開招聘。并要求招聘信息、招聘程序及招聘結(jié)果都要向社會公開，包括招聘單位情況、招聘崗位、人數(shù)、資格條件及相關(guān)待遇等。

　　事業(yè)單位招聘多種方式進行

　　事業(yè)單位公開招聘工作將采取多種形式進行，鑒于事業(yè)單位的多樣性和復(fù)雜性，具體招聘形式和組織方式由各級政府人力資源和社會保障部門提出意見，報當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)確定后，由各級政府人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門組織實施。

　　事業(yè)單位公開招聘方式

　　 ●一般性管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位：可由各級政府人力資源和社會保障部門定期統(tǒng)一組織，進行集中招聘；

　　 ●高層次、高技能人才：可由各級政府人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門共同組織，進行不定期招聘；

　　 ●急需引進的特殊人才：可建立引進人才“綠色通道”制度，隨時組織，進行個別招聘；

　　 ●對本地招不到的短缺人才：可采取 “走出去”的方式，到外地相關(guān)專業(yè)院校等進行專門招聘，各級政府人力資源和社會保障部門要積極為招聘活動提供各類服務(wù)。

　　搞“假公開”將不予辦理手續(xù)

　　事業(yè)單位公開招聘將受到社會廣泛關(guān)注?！兑庖姟芬?guī)定，各級政府人力資源和社會保障部門要在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理?！兑庖姟分幸?，在組織開展公開招聘工作中，要切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，增強招聘工作的透明度和公信力。

　　《意見》中指出，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正。對應(yīng)公開招聘而未按程序進行公開招聘或搞“假公開”、不按規(guī)范程序操作等進入事業(yè)單位的工作人員，各級政府人力資源和社會保障部門及相關(guān)部門不予辦理有關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)取消考試或擬聘資格；已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處理；對違反公開招聘工作紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，切實維護公開招聘制度的嚴(yán)肅性。

（責(zé)任編輯：中大編輯）