【題目】

你怎么處理與同事之間的關(guān)系?

【參考答案】

良好的人際關(guān)系，是職場(chǎng)上成功的關(guān)鍵因素，是開(kāi)展工作的重要依托。在工作中，沒(méi)有人可以不依靠別人就能完成一切工作，一定會(huì)與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生關(guān)聯(lián)，共同處理問(wèn)題，這就需要協(xié)調(diào)好各方人際關(guān)系，才能高效地完成工作，營(yíng)造和諧工作環(huán)境。

我們可以從以下幾個(gè)方面把握好與同事間的關(guān)系：

一、真誠(chéng)待人。懷揣一顆善良的心，真誠(chéng)、坦蕩的對(duì)待身邊的同事，對(duì)方肯定會(huì)感受得到我們純真的品質(zhì)，建立起對(duì)我們的信任。

二、團(tuán)結(jié)合作。具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)是與同事相處的前提，工作中互相配合、討論協(xié)商、共同承擔(dān)，牢記我們的個(gè)人行為代表組織形象，唯有團(tuán)結(jié)一致才能取得更大的成績(jī)，應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)。

三、謙虛、溝通。真所謂“三人行，必有我?guī)煛保律砩弦欢ㄓ兄档梦覀儗W(xué)習(xí)的個(gè)人品質(zhì)、工作能力和技術(shù)特長(zhǎng)。平日工作中我們要謙虛請(qǐng)教，取長(zhǎng)補(bǔ)短。遇到問(wèn)題，我們與同事要多加溝通，集思廣益。

四、不計(jì)較得失，不爭(zhēng)名奪利。人與人矛盾的根源便是利益之爭(zhēng)，在工作環(huán)境當(dāng)中肯定也會(huì)存在類(lèi)似的情況。當(dāng)我們與同事產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，應(yīng)該本著“不爭(zhēng)、不搶、順勢(shì)而下”的原則，擺正心態(tài)，看淡得與失，要知道我們工作的目的是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，而個(gè)人價(jià)值不完全存在與看得見(jiàn)的“利益”上。

五、不越權(quán)越位。工作上，每個(gè)人都有自己的權(quán)值范圍。無(wú)論是與同事合作，還是幫助同事處理問(wèn)題，權(quán)屬意識(shí)是我們必須具備的，這樣才不至于產(chǎn)生不必要的麻煩。

與同事相處是一門(mén)藝術(shù)，如果我們?cè)谄渲袑ふ业搅丝鞓?lè)，說(shuō)明我們的人際關(guān)系處理的很成功。把工作當(dāng)成快樂(lè)的事，把同事當(dāng)作家人，那么我們也會(huì)成為他們眼里可愛(ài)的同事。

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（責(zé)任編輯：黑天鵝）

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