【題目】

你怎么處理與同事之間的關(guān)系?

【參考答案】

良好的人際關(guān)系，是職場上成功的關(guān)鍵因素，是開展工作的重要依托。在工作中，沒有人可以不依靠別人就能完成一切工作，一定會與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生關(guān)聯(lián)，共同處理問題，這就需要協(xié)調(diào)好各方人際關(guān)系，才能高效地完成工作，營造和諧工作環(huán)境。

我們可以從以下幾個方面把握好與同事間的關(guān)系：

一、真誠待人。懷揣一顆善良的心，真誠、坦蕩的對待身邊的同事，對方肯定會感受得到我們純真的品質(zhì)，建立起對我們的信任。

二、團(tuán)結(jié)合作。具備團(tuán)隊意識是與同事相處的前提，工作中互相配合、討論協(xié)商、共同承擔(dān)，牢記我們的個人行為代表組織形象，唯有團(tuán)結(jié)一致才能取得更大的成績，應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)。

三、謙虛、溝通。真所謂“三人行，必有我?guī)煛?，同事身上一定有值得我們學(xué)習(xí)的個人品質(zhì)、工作能力和技術(shù)特長。平日工作中我們要謙虛請教，取長補(bǔ)短。遇到問題，我們與同事要多加溝通，集思廣益。

四、不計較得失，不爭名奪利。人與人矛盾的根源便是利益之爭，在工作環(huán)境當(dāng)中肯定也會存在類似的情況。當(dāng)我們與同事產(chǎn)生矛盾的時候，應(yīng)該本著“不爭、不搶、順勢而下”的原則，擺正心態(tài)，看淡得與失，要知道我們工作的目的是實(shí)現(xiàn)個人價值，而個人價值不完全存在與看得見的“利益”上。

五、不越權(quán)越位。工作上，每個人都有自己的權(quán)值范圍。無論是與同事合作，還是幫助同事處理問題，權(quán)屬意識是我們必須具備的，這樣才不至于產(chǎn)生不必要的麻煩。

與同事相處是一門藝術(shù)，如果我們在其中尋找到了快樂，說明我們的人際關(guān)系處理的很成功。把工作當(dāng)成快樂的事，把同事當(dāng)作家人，那么我們也會成為他們眼里可愛的同事。

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（責(zé)任編輯：黑天鵝）

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