為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，近日，市委組織部、市人社局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，努力從源頭上提高人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，推進(jìn)公開招聘工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

　　《通知》規(guī)定，從2011年起，安慶各級(jí)各類事業(yè)單位新進(jìn)人員(含專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員)，除國家政策性安置，按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選任人員外，一律實(shí)行公開招聘。對(duì)急需引進(jìn)的高層次、緊缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員按規(guī)定經(jīng)核批后可采取考核選聘(引進(jìn))的公開招聘形式進(jìn)行。

　　《通知》要求，公開招聘嚴(yán)格實(shí)行計(jì)劃核準(zhǔn)制度。事業(yè)單位應(yīng)在經(jīng)核準(zhǔn)的崗位比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況制定年度招聘計(jì)劃和公開招聘方案，經(jīng)市級(jí)組織、人社部門統(tǒng)一審理，統(tǒng)一研究，統(tǒng)一核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)，全面提升事業(yè)單位公開招聘工作公信力。公開招聘工作要遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的規(guī)定要求執(zhí)行。建立健全公示、回避等制度，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的全程監(jiān)督。

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