46 住其他條件不變的情況下.由于替代效應(yīng)，工資率下降將導(dǎo)致( )。

A 勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致“資本密集化”

B 勞動(dòng)力價(jià)格相時(shí)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致“勞動(dòng)密集化”

C 勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致“資本密集化”

D 勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致“勞動(dòng)密集化

47 勞動(dòng)法律、集體合同和個(gè)體勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，其關(guān)系如下( )。

A 勞動(dòng)合同保障最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B 集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)必須低于國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C 個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

D 個(gè)體勞動(dòng)合同和集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn).均不得低于國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

48 勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性在于( )，在勞動(dòng)力交易的過程中，勞動(dòng)力 這種特殊商品的沒有轉(zhuǎn)移。

A 使用權(quán)

B 所有權(quán)

C 轉(zhuǎn)讓權(quán)

D 租賃權(quán)

49 由于工業(yè)技術(shù)水平變化而引起的，在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新 技術(shù)后所造成的失業(yè)叫( )。

A 摩擦性失業(yè)

B 技術(shù)性失業(yè)

C 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D 季節(jié)性失業(yè)

50 按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，我們把人的情緒可以分為( )。

A 心境

B 心緒

C 激情

D應(yīng)激

51 下而哪一個(gè)不是工會(huì)的目標(biāo)()

A 取消最低工資法

B 增加工資

C 改善工作條件

D 增加就業(yè)水平并改善福利

52 人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格是( )。

A 人格

B 能力

C 態(tài)度

D 價(jià)值觀

53 張某既是學(xué)校一名教師，又是歷史學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，這不同的兩種角色往

往會(huì)引起( )。

A 角色期望

B 角色沖突

C 角色模糊

D 角色中斷

54 我國規(guī)定用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)率控制在企業(yè)工資總額的( )左右。

A4 %

B 5 %

C6 %

D 7

55 關(guān)于事物、行為的是非、優(yōu)劣好壞、可取與不可取的最基本的信念 或判斷、在組織行為中被稱作( )。

A 工作滿意度

B 價(jià)值取向

C 價(jià)值觀

D 觀點(diǎn)

56 著名心理學(xué)家里昂-菲斯廷格提出說明態(tài)度和行為之間的關(guān)系這一 理論是( )。

A 自我覺知理論

B 態(tài)度行為理論

C 認(rèn)知失調(diào)理論

D 結(jié)構(gòu)功能理論

57 具有較高分析能力的人，一般適宜從事下面哪一種職業(yè)?( )。

A 律師

B 投資商

C 醫(yī)療師

D 科研人員

58 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起( ) 日內(nèi)，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出申請(qǐng)。

A.10

B.30

C .60

D.90

59 張某認(rèn)為一名軍人就是威猛高大，不茍言笑，這屬于知覺中( )

A 第印象效應(yīng)

B 暈輪效應(yīng)

C 對(duì)比效應(yīng)

D 刻板效應(yīng)

60 .國家法定節(jié)假日和年度帶薪休假期間向雇員支付的報(bào)酬是( )。

A 計(jì)時(shí)工資

B 基本工資

C 非勞動(dòng)收入

D 福利

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