二、多項(xiàng)選擇題(共 20 題，每題 2 分。每題的備選答睪中有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，錯(cuò)選或多選均不得分;少選，但選擇正確的每個(gè)選項(xiàng)得0.5 分。)

61 鑒于人力資源的杼眭，人力資源管理具有哪些特色?( )。

A 人力資源管理始終貫徹的主題就是：?jiǎn)T工是組織的寶貴財(cái)富

B 人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”

C 人力資源管理在理論上是跨多個(gè)學(xué)科的

D 人由資源管理的運(yùn)作必須獨(dú)立于組織之外

62 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征有( )。

A 勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好

B 工資福利水平較低

C 工作環(huán)境良好

D 職業(yè)保障性強(qiáng)

63 1995 年開始試行的新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法規(guī)定，失業(yè)人員包括( )。

A16 歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作但尚未找到工作者

B 企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員

C 被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)臺(tái)同或辭退后，尚未找到工作的人員

D 辭去原單位工作后尚未找到工作的人員

64 工作滿意度的均衡水平理論認(rèn)為( )。

A 每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平

B 政變工作中的情境測(cè)素或某些事件可以改變員工滿意度水平，使其在一個(gè)新的水平上達(dá)到均衡

C 員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及丁作待遇和其他員工相比處在什么水平

D 管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度.需要考慮這種滿意度的提高是暫時(shí)的還是持久的

65 通常情況下，由企業(yè)提供的重要福利項(xiàng)目包括( )。

A 國(guó)家法定節(jié)假阿和年度帶薪休假期間向雇員支付報(bào)酬

B 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C 服務(wù)費(fèi)用

D 發(fā)放基本工資

E 發(fā)放津貼補(bǔ)助

66 在分析人力資源的內(nèi)部來源時(shí)，為達(dá)到對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的有用性的了解，需做的分析有( )。

A 分析企業(yè)所處的外部環(huán)境

B 對(duì)雇員跳槽和人力損耗的分析

C 對(duì)提升和讕換上作所帶來的影響的分析

D 對(duì)環(huán)境變化和曠工的評(píng)估和原兇分析

67 目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢(shì)是( )。

A 隨著競(jìng)爭(zhēng)全球化的加劇，在許多大型企業(yè)(尤其是跨國(guó)公司)中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心

B 越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去

C 人力資源部的工作職能趨于集中，工作扈心更多地傾向于檔案和報(bào) 酬管理等事務(wù)

D 企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系

68 社會(huì)中存在各種各樣的組織，但它們都共同具有一些特性，這些特性是( )。

A 擁有固定的場(chǎng)所

B 組織中的每個(gè)人都有自己的特定任務(wù)

C 通過專業(yè)西作實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值的增加和服務(wù)效用的擴(kuò)大

D 產(chǎn)品和服務(wù)能夠提供給需要的用戶

69 似定一家大公司立即需要一位具有至少5 年工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)部經(jīng)理，并且這個(gè)公司內(nèi)部沒有一個(gè)人具備這種資格。對(duì)于這種情況恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為( )。

A 獵頭公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和其他公司

B 職業(yè)介紹所，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和其他公司

C 入校招聘，職業(yè)學(xué)校

D 入校招聘，學(xué)院和大學(xué)

70 工作分析在人力資源管理中的主要作用體現(xiàn)在( )。

A 人員招募與挑選過程中

B 員工職業(yè)生涯規(guī)劃過程中

C 工作評(píng)價(jià)與報(bào)酬決策過程

D 培訓(xùn)要求的確定過程中

（責(zé)任編輯：xy）

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